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xiaowangzi00V2EX 第 611868 号会员，加入于 2023-01-31 23:09:30 +08:00 |
xiaowangzi00 最近回复了
3 天前 回复了 kemistep 创建的主题 › 职场话题 › 外包员工只是没零食吃的，我这外包连工位都没有 |
自带折叠桌，小板凳
16 天前 回复了 cooco 创建的主题 › 职场话题 › 该怎么优雅的提离职呢 |
主管，有时间吗？简单聊两句。
其实，我对你是有一些失望的。当初我来面试的时候，我拒了多家 offer ，来到这里是希望能大展宏图的，作为领导，你现在的职级，不是把事情做好就可以的，你还需要具备体系化思考的能力。你对上要能拉到资源对下要能帮助下属成长，对兄弟团队要敢于说不要敢于拼抢好项目，你做的事情，价值点在哪里？你是否作出了壁垒，形成了核心竞争力？
你做的事情，和公司内其他兄弟团队的差异化在哪里？你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论？为什么是你来做领导，其他人不能做吗？你需要有自己的判断力，而不是遇到问题不想解决只想解决提出问题的人，PIP 为什么存在？在什么情况下可以使用，后续，把你的思考沉淀到书面文档里。我希望看到你的思考，而不是人云亦云。另外，提醒一下，你的领导力和威望，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看隔壁团队的那个谁, 人家比你来公司晚开始职级还不如你高，人家现在已经是你的上级了，你都快 40 了还不觉得羞愧嘛？不要等尘埃落定的时候才大梦初醒，时代抛弃你的时候是不会和你打招呼的，成长一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。加油！
其实，我对你是有一些失望的。当初我来面试的时候，我拒了多家 offer ，来到这里是希望能大展宏图的，作为领导，你现在的职级，不是把事情做好就可以的，你还需要具备体系化思考的能力。你对上要能拉到资源对下要能帮助下属成长，对兄弟团队要敢于说不要敢于拼抢好项目，你做的事情，价值点在哪里？你是否作出了壁垒，形成了核心竞争力？
你做的事情，和公司内其他兄弟团队的差异化在哪里？你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论？为什么是你来做领导，其他人不能做吗？你需要有自己的判断力，而不是遇到问题不想解决只想解决提出问题的人，PIP 为什么存在？在什么情况下可以使用，后续，把你的思考沉淀到书面文档里。我希望看到你的思考，而不是人云亦云。另外，提醒一下，你的领导力和威望，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看隔壁团队的那个谁, 人家比你来公司晚开始职级还不如你高，人家现在已经是你的上级了，你都快 40 了还不觉得羞愧嘛？不要等尘埃落定的时候才大梦初醒，时代抛弃你的时候是不会和你打招呼的，成长一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。加油！
17 天前 回复了 GensKinsey 创建的主题 › 职场话题 › 吐槽一下，关于京内生源和京外生源 |
百京的爷就是爷
22 天前 回复了 gahanglin750 创建的主题 › 酷工作 › 前端找工作的看过来， base 广州南沙 |
做自动驾驶工具吗？
23 天前 回复了 xiaoxiyiha 创建的主题 › 职场话题 › 求问，海外工作机会，阿联酋、西班牙和日本，选哪个？ |
Autox?
25 天前 回复了 Pandyyyyy 创建的主题 › 酷工作 › 前端真的缺人，大家快来投递，房补餐补、公积金高、base 深圳 |
@tomorrowan 一年半前就在招聘了
25 天前 回复了 mantreedeng 创建的主题 › 酷工作 › [小鹏汽车]内推岗位 |
@mantreedeng 这个岗位还有吗
29 天前 回复了 muxinF 创建的主题 › 酷工作 › 拼多多用户增长部门招聘前端研发工程师（长期有效） |
@euph offer 进度 99.99999999%，快拉人砍一刀
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