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V2EX 第 5672 号会员,加入于 2011-02-10 17:01:14 +08:00
xowenx 最近回复了
@xubingok
绩效当然是按结果论的,并不是你加班绩效就会高,也不是不加班绩效就会差;加班和绩效之间有相关性,但没有因果性。换句话说,如果一个员工资质平庸,学习能力并不强,但通过时间的积累达成了好的结果,自然会体现在绩效中;反过来说,如果能力不够强,也不愿意付出时间,那绩效也会给出公平的评判。

同一个岗位对于不同经验,不同能力的候选者当然也必须有区分度。我们的业务足够复杂,足够有挑战性,对于不同职级的员工当然就有不同的期待。拿大厂做例子,阿里云一个小组内非管理岗位的一线员工可能就会从 p5 跨到 p7 甚至 p8,那么刚入职的 p5,p6 员工一定会走么?
@mailworks 已经没有公司级别的 996 制度,应该是 19 年就取消了
@baoyexi 嗯,附言补上了
虽然有点偏题了,不过对于社保 /养老金的问题,还是多补充一点个人观点。
没错,缴得多退休后拿得多这个没问题,问题在于个人交的部分进个人账户,公司交的部分进统筹账户,个人账户都是你的,退休后就有机会一次性取出;统筹账号就不是了,可不是进统筹账户的将来都会发给你。再考虑到国家养老金巨大的缺口,到我们这代退休都不知道推迟到多少岁了,领到过世到底能拿回多少?,再把自己的工资和公司的投入放进这个无底洞里,明不明智呢?还是说我宁愿少交一点,把这些钱都拿到手上,自己来规划养老方案。
当然我这是一家之言,本人是国家养老方案怀疑论者。

公积金我们公司是足额缴的,没有任何问题。
@elfive 只能说每个人的角度都不一样,确实也没有必要隐瞒什么,大家都是成年人,面试甚至入职都会自己的判断,隐瞒又能瞒多久呢?最后 agree to disagree 。
我在这发帖的目的主要还是为了给自己组招人,所以我也只敢说本组的情况,我敢说就本组而去,上述都是实情。
@wmy10226 嗯嗯,谢谢。因为大部分用户都在海外,现在 App 基本还是按照海外用户的习惯优化的,我们也准备按照国内用户的习惯做一些针对性的优化。
@elfive
首先不清楚这位朋友是面试的哪个岗位,什么时间面试的,我想作为一个福米入职不久的员工需要澄清一些事情。

> 9106,加班不调休,没有加班费

9106 至少在我们大组不属实,我们组的员工在我进来的这几个月还没有需要周末加班的情况(可能有些组的紧急发布需要加班,但说实话,我们没有无谓的加班,加班的努力也会体现在绩效里面)。如果说工作日,确实有晚上超过 6 点下班的情况,我看到的,一般最晚到 9,10 点,但加班不是强制,也不是所有人都需要磨到某个时间才能走。周五 6 点走人是普遍情况。

> 给人的感觉技术也不咋滴,纯粹只要工具人,让我觉得我一个 7,8 年 C/C++经验的人在你们那不会有太多的技术提升

如果你对券商,金融的专业知识有兴趣,我相信在福米你可以得到很多提高,这种提高不仅仅是技术层面的。仅就技术方面而言,从我了解到的,每 2 周一个迭代,伴随业务规模激增,解决高并发、高吞吐、严格时序、一致性等等难题,在行业内这家公司的技术还是很 nb 的(我以前在友商,也做技术),在这些领域,我相信也不会得不到技术提升。

> 薪资结构的话,我不太记得你们公积金比例是多少了,不低,除此以外的五险都是最低的

社保是按照最低基数,但是长沙的社保和沿海不同,不分 1 类 2 类,交多交少医保报销比例都一样。不知道你怎么思考这个问题,我本人认为社保就是一种税,如果公司交的少,相当于公司和我都省了一笔税。

> 关于薪资方面的问题

其实和大多数公司是一致的,如果业绩持平,70%拿 3 个月,20%超过 3 个月,10%不足 3 个月。而我们去年业绩是超出预期的,意味着大多数人拿的都超过 3 个月。关于有些同学说的 15k-30k 范围太大,这是因为我贴的东西只划了个大范围,没有严格划定级别,15k-30k 一般对应 p6-p7,依照候选人的水平和对应层级,公司会给出不同的 package,越往上薪资包越大。相对而言,福米不敢说在长沙给的是 top1,至少也属于前 5%。

> 整个公司,看着人就觉得没活力,没朝气

这个十分抱歉,让你感受到不太好的面试体验。公司也在改进面试的流程和对面试官的培训,如果还有机会,希望能让你体验到一个不一样的氛围。
@qgb 我们除了数据岗,运维开发岗外没有专门的 Python 职位。我觉得需要明确下求职的目标,是选择后台开发还是前段开发,不然我也不好推荐到对应岗位面试
@mazyi 不是大小周
2018-08-16 14:22:48 +08:00
回复了 PingCAP 创建的主题 酷工作 [实习] [内推] [校招] PingCAP 数据库开发生
@PingCAP link is dead
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