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yaoyao1158

yaoyao1158

V2EX 第 87957 号会员,加入于 2014-12-23 08:04:35 +08:00
Valar Morghulis
但字幕组的精神 不会死……
yaoyao1158 最近回复了
@xiaopenyou 第二条的这个问题 真的困扰了我很多年。想不出更好更人性化的解决方案。只能用悲剧来形容。
没经历过 特殊不良 家庭的网友们,不要想当然 天真的以为,只要靠自己多努力就能抵消家庭的局限性、负面性 及 恶劣的负面环境。凡事都无绝对。

可以靠努力改变的,是家长通情达理,也有心让你好。
无法靠努力改变的,因素就多了。
咱可以举例,各位可以自己揣摩:
父母通情达理,然而条件差到放眼望去,没有机会(父母得病,家中条件太差,山区,农村,举债太厚,甚至单亲或无父母还要照顾兄弟姐妹等)
父母不通情达理,局限你发展(不同意远走,没有资金助你到异地发展,挣钱必须早早要养家等) + 没有机会。
父母神经病或者文化低(还觉得为你好):不说远,电击王杨教授的客户们。
由父母抚养长大,环境自我无法选择。也如
有些情况,“自己的能量不够大”,挣扎不出人生的时候,也仅剩抱怨了。能意识到的,或许将来还有机会。
有些自我感觉良好的还 Diss 这绝望的吐槽,也是没谁了。
但像这位仁兄所说:@HooinKyoma 很多家庭的子女,意识不到自己的窘境,等意识到已为时已晚 其实更惨。

应该 Diss 的,基本也只有 明明条件 或者 父母的思想 都没什么问题,还不努力,整天抱怨鸡毛蒜皮的小事,频繁给父母送锅,说影响自己发展的大傻逼。

但……各位并不会知道 每个发帖人的背景情况,所以,倡议各位网友,没事儿不要发布带有负能量的帖子。
Diss,和散发负能量,既不能帮助别人,也不能说服别人,也不能提高自己。
所以这样的东西还是少发吧。╮(╯_╰)╭
报以善意和理性的态度,去看待事情。不能叫准什么事,不要嘚吧嘚。

早上好闲 敲敲字……有助于提高邮件撰写水平 哈哈哈 _(:з」∠)_
感觉这一年一年,业务越来越难做。还是只是大连不景气……
@Bardon 老兄,你真社会。
@bestkayle 不会有这么 Low 的公司的。为了一个员工的问题,申请破产…… 难不成你讲的是段子??
2018-10-29 13:52:24 +08:00
回复了 yyn618 创建的主题 职场话题 要不要离职 各位过来人给提提意见
你的目标 在目前看来,个人觉得 有些不切实际。作为长远目标而努力更恰当。

应届生 没有哪个公司敢给产品经理这个职位,助理都很难,或许我孤陋寡闻,暂且相信有凤毛麟角(毕业创业自己做产品经理的倒有可能)。
你的离职原因:有 3,钱少,工作性质,气氛压抑。
先说工作性质:
公司工作性质不同,可以和你的领导提。把自己的意见表达出来。如果不行,再做离职打算。
从这家单位的性质来看,你先提出意见这个操作,有两种结果:
1.发展不和,离职(较 2 概率略高)
2.考虑了你的意见,工作性质进行微调。
即便发生了情况 1, 也好过,你憋了一肚子话,直接提离职,甲方 HR 或者领导还有疑问(但也不会很 care 因为应届生的可替代性很高很高)。且你提出离职之后,甲方有充足的时间提前进行招人,人来了之后,你做个交接再走,也会很体面。这家公司对你的评价也不会差。反而能留个好印象,或者交到朋友。
不做交流,反而是你的沟通能力有所缺乏。你的目标:产品经理,可是一份需要频繁且密集的沟通工作呢。

再说钱:
如果做好了就是走的打算的话,如果你女朋友考研还有一段时间,还没想好到哪里发展。不建议过早离职,骑驴找马也是个好方式。至少资金来源没断。
UI,是一个坑少萝卜多的市场。不是家家企业,都愿意要应届的 UI。能有工作做,就值得珍惜。
有钱,总比没钱强。
为啥我不提涨薪?依然是应届生可替代行强,没有多少筹码提涨薪。除非公司非常非常认可你的工作。可应届生,大多数还处于没完全认清自己的位置,和贡献的价值。很多处在学习阶段的宝宝,误认为自己已经很吊炸天了……做出了啼笑皆非的事情。

然后再说气氛压抑:
可能是公司领导的风格不好,也可能工程师们都太忙,没啥心情。也有可能之前调动气氛的老大哥离职了,缺这么个人。
有些时候招聘,会特别招一个能力一般,但特别能调动气氛的人(天赋:美女,帅哥,活宝段子手,美食专家等)。
自己可以尝试做那个调动气氛的人。这样的人 到哪儿都受欢迎的。

最后说离职方式:
如果离职日期已经能估算出来,自己又做好了离职计划,一定要提前和公司打招呼,说明原因和离场时间节点。
让现在的公司做好 back up 工作。
没有那么多公司会预谋坑你,基本不会发生:不给你算工资,克扣你工资,道你要离职给你穿小鞋什么的。
自己没做过亏心事,没有人会花心思对付你的。反而会好聚好散。
万一去了大公司,做背调,也会给你加分。

最后祝你顺利,规划好自己的工作。
_(:з」∠)_ 今天好闲,码码字。
2018-10-29 13:33:29 +08:00
回复了 akalxs 创建的主题 职场话题 这种猎头靠谱吗?求教?
我这边是做劳务派遣的。
可以说 这两种性质 猎头 和 派遣(以下我就叫乙方单位了)的 HR,在面试的结果上,都是和你站在同一个立场上的:希望你通过。
面试后,决定你是否能上岗的,都是甲方单位做决定。
为了提高通过率,一般比较成熟的乙方公司 HR,都会提前跟你将一些面试要点。
甚至面试范围,或者甲方公司侧重的面试关键点。
所以 你不用担心猎头公司是不是坑你。猎头公司的 HR 只是希望提高自己招的人员的通过率而已。
这个和甲方公司是不是坑没有必然的联系。一般能用猎头的公司,反而经济实力会更靠谱一点,毕竟招你的成本不低。
降低了一定遇坑风险。
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