是一个同样的应用给多个企业，并且要求上架的时候分多个应用还是说就一个应用支持多企业？

前者编译打包，带上不同配置，也就是你的方案。
后者的话，应用如果有登录过程，可考虑增加企业识别码，做前置识别后返回企业专属域名。

@tux 任务排不满是公司的问题，并不能因为公司没任务就认为养闲人，如果这样想是不是可以说你这个月任务不满，所以给最低工资？固然有人觉得可以，但是大多数认为不可以，这没什么道理可讲，也不用讲。

至于有活就离职，这个更没得说了，试用期没满，你闲置一两个月员工，员工认为公司限制发展或其他因素离职很正常啊，难道手上有事就不允许离职？如果这样的话，那全部人只要有活都别想走了。

只能说这不是另一个角度想事情，而是太把自己当回事了，觉得你花钱雇佣人员，员工就是奴隶？

mysql -uroot -p yourdb < data.sql

感觉没什么好参加的，聚会这事不就是一些混的不好的听一些混的好的人吹牛吗？

只是同学，又不是朋友。你把人家当朋友，人家没准把你当长期的免费床位。

其实 APFS 这样的存储格式结合上下载可能可以考虑下。

APFS 有个特性，大概意思是两份文件在复制的时候并不重复复制，而是指针存储。基于此，假如磁盘上所有的文件按块来看，则多多少少都有点重复的区域，此时假如一个电影的某个块在磁盘上已经存在(因其他数据)，则标记该区域已经完成下载，此时可能可以大量减少下载速度。最后这一个文件就像一个链条串起来的。虽然解决了下载速度的问题，但是如果要随机访问的时候，效率的问题还得解决。

这就是压缩包。。。

ESXi 或者 Hyper-V，或者其他支出显卡直通的虚拟机都可以。

我这招人很简单，行或不行上手试试。你说你要 15、20 没关系，你说你从大厂出来没关系。这个价聊聊符合这个价位的东西，特别是聊些边角的技术和经验，这东西培训过的话，也问题不大，突然一句你是不是培训班出来的，卡顿迟疑的话就知道大概情况了。

再有漏网之鱼，不是还有 3 个月试用期嘛，一到位就先给安排一个符合价位的工作任务，不行第二周就让他滚蛋。至于下个公司眼瞎我就没办法了，难道还能报警说这个人诈骗？

除非强推覆盖，否则 log 里面找得回。找到干你代码的人，干死他。

还有，有时间还是去了解的版本管理的思路，光问不够的，不要只依靠一个工具就想解决所有问题。去看看一些开源项目，读读他们的 git 日志，看看他们的分支之类的，应该也有些帮助。

@tonyaiken 我的车位是 64 人民币，setapp 是一个车位$100 左右

@leshijiazu 老用户升级有 5 折优惠，权衡了下买断和包年，前者功能升级需要二次收费感觉价格不划算，后者相比 evernote 算便宜了。
@zetary setapp 不错，就是价格是否能接受的问题。
@gclove 官网显示，买断后续功能升级需要付费。

图数据库

是不是 github 造假丑闻导致国内 ip 被盯上了？

真想离职，但是有迹象表名会卡你，那么一定要二话不说用通知，不要走申请。不然法律上站不住脚。

通知的意思是我准备走了，告知公司限期交接，而且不能卡手续，如果公司威胁你，你直接可以用劳动法怼他，离职并不麻烦，麻烦的是很多人分不清离职通知和离职申请的差别，以为申请就是通知。

离职申请可以不批，法律上没问题，通过这个公司想卡你离职到项目完成没问题。但是通知的话是无需公司答复，而且不用承担法律责任，也没有违约之类讲法。现在的劳动法是保护求职者的。

建议使用通知前先申请，预感离职无望不要怕麻烦，请一定打印并邮寄，从对方收件后 30 天内对方无论是否交接安排人都无所谓。30 天后你可以直接离开。当然有人交接那最好还是配合。而且寄送后最好和你主管说清楚情况，让他尽快安排交接。

至于公司没人这和你无关，是否有人交接是公司的事，并不是你需要担心的。

最后工资其实次要，卡你一两个月你黄花菜都凉了，我知道一些职场的人没搞懂这块，其实非常亏，因为。

@ArthurKing OA 是申请，不是"通知"，建议搜索下离职通知的法律解释。

个人建议采取以下手段，一般不会有后遗症。

上网找个离职通知的模板，打印出来签字后快递寄给你公司人事或行政。然后，注意寄出签拍照留底，快递单留底，收件回执留底。确认对方然后电话联系领导办离职，如果不同意就告知劳动法规定，一般会给你办理交接。

然后等收件后 30 天，无论是否办理离职都可以离开公司。如果你公司不给你办理减员等手续，也劳动局走起。提交以上材料，你公司必须给你办理相关手续。

离职的话不用管这个，直接走离职流程就好，因为劳动法最大。如果是外包公司人员离场，那没办法。

PS，劳动法规定，通知用人单位后，30 天自动离职。无论用人单位是否通过。注意自己的通知两个字是要留底的意思，不是口头通知。