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brader
V2EX  ›  职场话题

讨论下公司和解后不履行支付赔偿款的问题

  •  
  •   brader · 70 天前 · 1378 次点击
    这是一个创建于 70 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    背景:
    员工申请了仲裁,诉求赔偿金额 8 万。公司收到仲裁申请评估后,觉得对自己不利,于是在开庭前找到员工和解,后来双方达成一致和解,员工仲裁撤案。
    和解内容大概是:赔偿 5 万,三天内支付,签订后即生效,后续不可再追究其他问题的赔偿。

    假如公司到了第三天后,不履行和解赔偿的金额。

    员工后续去主张权益的话,是依然能按 8 万的诉求去主张,还是只能按照后面协商的 5 万去主张?
    30 条回复    2024-02-06 11:19:25 +08:00
    xgfan
        1
    xgfan  
       70 天前
    朴素的理解是 8 万。
    5 万是协商的结果,当一方毁约的时候,协商本身也失效了。
    tyrone2333
        2
    tyrone2333  
       70 天前
    既然公司不履行协议, 是不是可以认定无效, 重新请求更多的金额
    iceloop
        3
    iceloop  
       70 天前
    继续 8 万搞起!!
    wolfan
        4
    wolfan  
       70 天前
    这个要看你们签定的和解协议内容,如果协议当中明确了金额,那你就只能认了。
    brader
        5
    brader  
    OP
       70 天前
    @wolfan 上面说的案例背景就是明确了和解金额 5 万的。
    就是和大家讨论集思广益一下,看这种情况,法律是如何规定的
    wolfan
        6
    wolfan  
       70 天前
    @brader 一切看书面。

    除非你是在老家,有个可以和法院院长聊天的亲戚。要不谁也改不了书面上的内容。
    所以和解前一定要看书面上的内容,你不看就签,神仙也难救。
    毕竟你可是当着法官的面签的,改不了的。
    Ritr
        7
    Ritr  
       70 天前
    有盖章吗?可以申请强制执行
    dragon710
        8
    dragon710  
       70 天前
    如果是仲裁调解的结果,那会还有一个调解结果的文件,如果到期单位不履行职责。你可以直接联系劳动监察大队,他们能给你直接要回来。
    brader
        9
    brader  
    OP
       70 天前
    @wolfan 不考虑非主流情况、走关系什么的。还有案例描述的是仲裁开庭前私下和解的,没有法官这个角色参与。

    也没有说不看清就签的问题,金额和支付日期都明确的,现在讨论的就是公司不履行。员工后续再走法律途径维权,是能诉求 5 万,还是 8 万
    brader
        10
    brader  
    OP
       70 天前
    @Ritr 那么申请强制执行,应该是按和解协议上约定的 5 万,来执行?并不能要求 8 万?
    ReactRails
        11
    ReactRails  
       70 天前 via iPhone
    @brader 是的,所以别乱签字
    996jiucai
        12
    996jiucai  
       70 天前
    私下和解盖章也没有强制执行的法律效力,可以强制执行的那是仲裁的和解书。

    一旦员工撤诉,给不给补偿的主动权就在公司手里了,全看公司良心了。

    如果事后公司耍赖,员工还要重新走仲裁流程,然后又是 1 、2 个月过去了。
    brader
        13
    brader  
    OP
       70 天前
    @dragon710 那这里还得分两个分支才行,第一种就是在仲裁开庭前私下达成和解的;第二种是在仲裁调解阶段,在仲裁员的见证下达成和解的。

    假设现在我描述的案例,属于第一种情况达成和解的,我个人的见解是,这种私下和解协议,并不能直接找仲裁庭或者法院申请强制执行,还是得走正常的起诉,法官来判。
    您的看法呢?
    996jiucai
        14
    996jiucai  
       70 天前
    如果事后公司不执行再去仲裁,那从仲裁角度来看,第一次仲裁和第二次仲裁本质是一样,都是劳动纠纷。一样走一裁两审。
    brader
        15
    brader  
    OP
       70 天前
    @996jiucai 现在研究的就是,公司耍赖的情况下,员工重新走仲裁流程,是否还能按之前的 8 万金额来诉求?
    会不会因为之前的和解协议的存在,导致只能诉求 5 万的金额?
    wolfan
        16
    wolfan  
       70 天前
    @brader 没有签,你怕个鸟啊。直接搞。有录音什么的,看看对自己有没有利,有利直接保全。

    打官司就不要怕耗时间,怕耗时间败的只能是你。
    你要记住一点,只要你不怕耗,对手就是狗,得爬。
    Ritr
        17
    Ritr  
       70 天前
    @brader 看起来你怎么像是那个公司?
    brader
        18
    brader  
    OP
       70 天前
    @wolfan 不是没有签,案例描述的是有签。
    通俗点表述吧,就是好好商量和解,员工就拿 5 万,辛苦走法律途径的话,员工肯定奔着 8 万去诉求,是吧。
    所以公司最后耍赖 5 万也不给。那员工就走法律途径,是依然能按 8 万的金额诉求的吧?
    brader
        19
    brader  
    OP
       70 天前
    @Ritr 公司和个人都不是我的经历,只是最近看的裁员案例挺多,想研究下这方面的坑,防止哪天到自己身上
    gaobh
        20
    gaobh  
       70 天前 via iPhone
    一般是去仲裁所现场转账撤诉,你这后续不履行还得继续仲裁
    brader
        21
    brader  
    OP
       70 天前
    @gaobh 主要想研究的是,私下签完和解协议,后续不履行继续仲裁,是否依然能按 8 万的金额诉求?
    igamebox
        22
    igamebox  
       70 天前
    管大 A 已经跌得人神共愤,很多股民徘徊在爆仓边缘,但上交所周五还是上会了一家公司,不看不知道,一看吓一跳,这家叫大明电子的公司真是迷一般的背景,这家做汽车电子的公司欠了非常多钱,资产负债率高达 78%,同行业公司平均水平也就 32%,典型的再不上市就活不下去的公司,然后已经这样了,大明电子上会前还是大手笔现金分红了 2.88 亿元,超该公司同期净利润总和,并且在大额分红后,实控人家族频繁向公司取用巨额现金消费,大家想想现在都电子消费的情况下,究竟什么样子的消费需要用到大额现金,真是细思极恐。
    Cloud9527
        23
    Cloud9527  
       70 天前
    @brader 如果再仲裁庭和解了,拿到了正式的调解文件。可以按调解文件上的金额去法院申请强制执行。我上次是这样的,应该是不能按 8 万的金额再重新诉求了。如果一开始就想要 8w ,公司不答应就拒绝调解,等着开庭就行。可以找法律援助问问
    Ritr
        24
    Ritr  
       70 天前
    @brader 拒绝线下和解,除非先打钱
    wolfan
        25
    wolfan  
       70 天前
    @brader 简单讲,看当事人的时间,不怕耗个一年半载就咬着 8 不松口,不同意就打官司。没时间就先 8 后谈保 5 。
    dragon710
        26
    dragon710  
       69 天前
    @brader 劳动监察大队介入的条件是,只要有能证明对方欠你劳动所得的钱的证明(对方改了公章的那种),他们就能处理,而且速度非常快。这是之前北京的劳动监察说的。
    brader
        27
    brader  
    OP
       69 天前
    @Cloud9527
    @wolfan 研究的核心点很简单,员工是愿意和解快速拿到钱 5 万的,走冗长的法律程序肯定是要 8 万的。问题是公司再次耍赖的情况下,后续肯定就走法律程序了嘛,意思就是后续走这个法律程序,应该是能诉求 8 万的吧。
    brader
        28
    brader  
    OP
       69 天前
    @Ritr 对于员工来说,快速拿 5 万,是一个不错的选择的。只是研究下怎么避免在和解中被坑的注意点。
    brader
        29
    brader  
    OP
       69 天前
    @dragon710 我搜集的一些资料来看,在仲裁庭见证下和解的,那个和解书是可以直接申请强制执行的。
    私下签的和解协议(就是你说的这种盖了公章的),我估计劳动监察就是督促公司,公司实在不履行,最后也是会被推到仲裁或者法院处理的。
    tiedan
        30
    tiedan  
       68 天前
    可以咨询一下律师
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