职场不欢迎 gap 过的年轻人

[a1b2c3T]

刚看到的 36 氪的文章，

“我只是 gap 了一年，不是坐了 10 年牢”，有求职者这样喊，但弱小的声音似乎压不过趋势。

https://mp.weixin.qq.com/s/dZ6keUgR9tY8apnK1-ErWw

@yunye 深有同感，张雪峰有一段话说的特别正确我觉得，大概意思就是 经济迅速发展的那三十年你选择一个专业，毕业后不一定要去做相关行业，因为各行各业都还处于发展状态。但是现在不一样了，行业细分化程度高，隔行如隔山，转行成本太高，从高中毕业选了专业后就决定了未来的人生走向，虽然不绝对但是有一定的普适性。 就拿我个人来说，高中毕业成绩还不错，考上了中等 211，但是选专业的时候家里人都不懂，就选了一个自己一无所知的专业，毕业后做了不到一年转行程序员，然后这几年程序员行情也是一片惨淡。当然这一路过来应该是自己的问题更大一点，看似每一个决定未来的分岔口都有更优的选择，但是在当时那个情况下好像又别无选择。普通人的无奈。 回到这个 gap 的主题，我个人觉得企业没有错，打工人也没有错，都是做出了对于自己更好的选择，企业为了筛选更符合公司要求的人才，打工人在身心健康和钱之间选择不卷。只是目前经济行情导致了只要你不卷，只要你敢休息你就要做好准备无工可打的思想准备。借用那句老话，时代的一粒灰落在个人头上就是一座山，希望各位 v 友加油，能在情况允许的范围内做出对自己最好的也是最负责的选择。

[whileFalse]

说明其他能力不够强，无法对冲 gap 带来的劣势

[qiaobeier]

gap 只是扣分项而已，核心原因还是市场不景气。

[deorth]

这题目涉嫌歧视劳改人员

[TtTtTtT]

主要是判断这件事儿太累了。与其了解一个人 gap 的来龙去满，还不如找一个连贯的省心。

[cxe2v]

人多坑少造成的

[Shinu]

无法判断是 gap 还是找不到工作, 直接一刀切省事

[6IbA2bj5ip3tK49j]

归根结底还是“有的是人干”

[iyaozhen]

个人角度来看，这类同学思维方式确实和一般人不一样，这就是隐性成本。你说一个房贷压着的人和一个向往自由的人哪个好管一点。

当然这类同学往往更具创造性，但很多公司是不需要创造性，更进一步是整个大环境没有创造性的基因。

[inostarling]

看完一声叹息，其实什么都改变不了

[losephsky]

HR 的一刀切判断依据，就跟看学历一个道理

[Vegetable]

从用人单位的角度来说，候选人撒谎是必然事件，不可能所有候选人都诚实。一个人简历上有空白，就代表着未知，而未知就潜藏着风险，绕开总比冒险强。

从候选人角度来说，将责任推给 gap 总比承认自己菜更容易。

[Xu3Xan89YsA7oP64]

「大多数中国人的带薪休假为 5 天，在世界 190+国家与地区中仅排在 180 位左右」，倒是谁才是资本主义啊，压榨这么狠

[wweerrgtc]

@shizhibuyu2023 #12 实际上 大多数中国人的带薪休假为 0 天

[AFOX]

挺离谱的，找不到工作就是菜么….如果靠这个能判断菜不菜，为什么还要面试

[Mrun]

@iyaozhen #7

绝大多数公司，不需要你有什么创造性，也有很多人因为经济条件不好，逼着自己卷。比如很多互联网公司，加班到 8 点有餐补，九点半可以打车，我是真见过为了这点福利，赖在公司的，一个月可以全部拿满，反正回去出租屋也没事

[promontory123]

还不是人太多，太卷导致的结果；萝卜比坑多，当然要挑挑拣拣；说白了你不干大把的人干

[TsubasaHanekaw]

没有其他优势,有的是同样简历的候选人

[Rickkkkkkk]

因为这里有 10 个简历和你一样没 gap 过的人, 那自然 gap 过的就成了被筛选掉的理由.

等到企业只能拿到你一个人的简历, 那 gap 过就不是问题了

[QWE321ASD]

不景气罢了,我平均下来每次都间隔 6-9 个月,5 年 3 次,一点没影响

[flowerains]

简历造假和说谎成为常态的时候，HR 也没有甄别能力，也就看学历一刀切了。
一切歧视都是有原因的

[BadFox]

看到这篇文章了，我只能说这种挑选是“有原因的”，但是并不是“合理的”。归根结底就是人太多，备选的太多。我印象里疫情期间有高管推荐下属看《反脆弱》被喷，但是我确实比较推荐大家看看这本书。

[skull]

人多，不差你，除非你有过人之处

[iovekkk]

前段时间在抖音上也刷过这样的视频
核心观点就是，HR 认为有 gap 经历的人，更看重生活，不好管控，不是一名合格的社畜
说到底还是市场不景气，现在是单位挑人，不是你挑单位

[iovekkk]

前几天看到公司 HR 发的一条朋友圈
上周六，也是过完年的第一个周六，一天时间，她回复了超过 500 条简历
还贴了几张聊天截图，大意都是求面试求 offer 的，态度卑微到了极点
太可怕了

[totopper312]

也想过这个问题，其实职场的招聘规则，如频繁跳槽的、有 GAP 经历的、有创业经历的等，这些人其实是不好管理，这是社会管理问题，大部分社会需要听话的人，职场管理只是社会管理一个小缩影

[GP1]

是大环境全球局势造成的，如果经济继续增长，社会法治继续发展。
你们觉得会出现 hr 歧视 gap 过的人吗？早就上新闻整改了。
所以别看表象 hr 歧视，要看根源是什么原因造成现在这种局面的才行。
只要这个根源不改，你不干有的是人干永远都存在。

[Justin13]

供大于求，扣 0.1 分和扣 100 分没区别
但是不代表这俩是相等的，这是偷换概念

[ethanlu]

怪孙东纯咯？

[y1y1]

那就不干了，睡大觉

[learnshare]

如果一天看几十、上百份简历，找些莫名其妙的理由也很正常。

比如 gap|GAP|Gap （及 HR|hr ） 没统一形式，标点错乱，中问和英文（或数字）间没加空格。
这些理由能干掉楼上 80% 的人。

[wudaye]

主要吧，面试表现跟你差不多的那个人，GAP 时间比你短

[fredsunme]

@learnshare #30 然后你因为中 “文” 错别字第一个被干掉了。。。

[learnshare]

@fredsunme 刚换输入法，还在努力适应

[kneep]

这就跟看学历筛简历是一样的道理，信息经济学的基本原理。

[c4fun]

归根结底还是供需关系 + 上行下效问题。所以不生育是现在很多人的反抗方法，反正都养不起；只不过这个方案相当于一个现在拉引线但在 20 年之后爆炸的炸弹。

[yaphets666]

本质上国内只需要奴隶，奴隶怎么可以有自由意识呢？怎么可以给自己放假呢？

[yunye]

这个社会要求你从初中开始一步都不能错

[pixelbook]

@shizhibuyu2023
1 、压榨又不是资本主义专属
2 、社会主义的进步是对比奴隶社会和封建社会的进步
3 、社会进步要靠统治阶级思想进步来推动，这个过程中会逐渐降低剥削 人治回归法制；换句话说这是要统治阶级自己革自己的命，难度可想而知
4 、所谓共产主义其实是 将人文和经济达到动态平衡的社会状态，甭管哪个国家只要实现都可以叫"共产主义"，当然换个其他任意称呼 比如"人人主义"也不碍事

[teenight]

还是人太多

[mayday526]

HR 有太多的隐性条件用来判断，学历也是，年龄也是，甚至身高外貌。他们没有明说，但是都会作为评判依据。
这个社会本来就是由无数的偏见构成的。
先不说职场欢不欢迎 gap 过的人，谈谈为何要 gap?
如果说单纯的休息，放松，旅游，gap 对人生毫无意义。
如果说程序员目前的薪水看不见未来，gap 一年去尝试其他出路，谋求未来有更大的可能性，那 gap 是有意义的。
所以，不必担心 gap 带来的偏见，多多担心未来的你会不会因为没有尝试走另一条路而后悔不已？

[flyv2x]

这是对人的不遵准，而且是 HR 等招人单位滥用自己的优势地位。因为你急着不给自己 gap ，就必须尽快找到工作，就必须与用人单位尽快达成一致，就容易降低自己的要求。
所以一切的核心不过是为了让你尽快工作，所有打工人不要理这些傻 X 的规定，敢要求不让 gap 的地方都拒绝去，不惯着这群傻

[zhouxiaoxiao]

为什么要工作

[0x663]

昨天我看到这篇帖子，就想到最近一个朋友在找工作，他也是 gap 很久了，我问他是如何解释的。
结果：

[worldhandsomeboy]

@0x663 社会残酷的现实，自己在能力所及的情况下，只能撒谎了。我对自己的定义是自己本来就不是白莲花。

[a1b2c3T]

@0x663 #43 挺正常的，我之前求职也是会合并一下工作经历。风险自担就是了

[a1b2c3T]

@zhouxiaoxiao #42 家里有矿的话可以不用...

[a1b2c3T]

@mayday526 #40 “单纯的休息，放松，旅游，gap 对人生毫无意义” 这句话实在是不敢苟同

[iyaozhen]

@yunye 小学开始就不能错。90 后 我当时小学 4 年级就开始上晚自习了。如果你小学没考起重点中学（那时候初中、高中没有分开，上什么初中就决定上什么高中），那以后差别很大