这是一个创建于 232 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
目前 base 广州，在做财务类工作。公司的时间表是朝九晚五点半（广州午觉不可侵犯，多半小时是计算了午休的），加班情况倒不算严重，主要是财务也没什么好卷的，各种报表核算工作流程都是不允许乱调整私自加码的，部门层级也就那么点。
公司现在的政策是晚 6 点后的工作算是加班，没有加班费，但是加出来的时间（按分钟计）可以 100% 换算成调休假。整个计时和申报流程差不多是全自动化的，基本上不会被领导卡，使用这些调休时间也并不麻烦，和一般的请假流程一样，唯一的限制是要在一个月内用掉，否则会失效。
和传统的加班发加班费相比大家会更倾向哪种方式？
21 条回复
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dlmy 232 天前
折现吧，落袋为安
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pirlo21 232 天前
我觉得你这种就挺好的，至少还能调休。我们加都是白加，啥都没有。
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dfkjgklfdjg 232 天前
如果二选一的话，肯定要钱啊。
但是有调休而且晚 6 之后就算加班，比算加班费但是有一堆乱七八糟条件限制的强不知道多少倍了😂 |
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irisShaw 232 天前
如果是按照 1.5 倍时薪算加班的话，偏向折现。如果是几十块钱一个小时加班费的话，偏向调休。
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klo424 232 天前
为什么不能两种都要？
1. 加班累计每 8 个小时，可以申请调休 1 天，限当月用完。 2. 当月剩余加班时长，可以算作加班绩效，按 1.5 倍时薪计入当月工资。 |
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ltyj2003 232 天前 via Android
我选调休，赚钱没个够的，时光一过不再有。
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JingXiao 232 天前
传统的加班都是白加，顶多周末加班给调休。我觉得你这种就很不错了，我可以理解为假期自由了，比如想请两天假连着周末出去玩，那就工作日六点后在公司辛苦加 mo 加 mo 班 yu ，调休就到手了，多好。
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iamherrylok1 232 天前
能折现最好，有时候调休还需要审批，但也总比白加班好
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lingeo 232 天前
小厂大部分都没有加班费，这个折算调休还是挺不错，自己的时间会很充足，平时安排时间也方便，这次清明节我就是打算周日请假休息 4 天。
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7911364440 232 天前
调休只能工作不忙的时候领导才会批，合理的加班费肯定是最好的。我公司劳动合同签的都是不定时工作制，加班啥都没有
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JuSH 232 天前
我之前工作一家公司也是加班时间换成等额调休，后面要调休也比较灵活没有阻碍。
但是前面几年业绩好的时候，在当年 12 月 31 日统一清空，并按照基本工资\22\8 折现。 后面业绩不好了，就不折现了，但是不清零。 直到我离职的时候，都还有 40 多小时没有调休。 |
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z1645444 232 天前
批假不会被卡的话，我选假期
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weiqlog 232 天前
相当于没有加班费
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yangzzzzzz 232 天前
有钱要钱 没钱调休也行，我们现在就是调休，平时 2:1,周末 1:1 所以我平时从来不加班
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woodfizky 232 天前
可以调休，但是不调休要折现。而且调休时间/折现金额应该按倍率调整。
应该是平日加班 1.5 倍，周末 2 倍，法定假日某些情况 3 倍？ |
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smilenceX 232 天前
以前我待过的一个厂，加班费和假期自选，三倍工资的加班 = 三倍假期。 我选了假期。
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dongzhuo777 232 天前
折现。调休什么的是最没用的。因为活还是那么多，你加班是实打实的增加工作内容了。
但是你调休并不会减少你的工作内容。 如果你工作内容本身就很饱和，调休只会给自己找罪受，调休一天就需要平时加班吧这一天的工作内容补上，那不如折现。 |
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whathappen 232 天前
这此没有意义，工资到位，免费加班也不是问题。
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xiaochena 232 天前
哪种？不是都要吗
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ming159 232 天前
这个没有统一的标准吧,计算一下工作每小时的单价.以及请假扣除. 再结合个人是否请假频繁.(比如家里有小孩老人,需要照顾) 可能每个人得出的结果不一样.
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