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Jooeeee
V2EX  ›  职场话题

你会接受高绩效比例的薪资结构吗?

  •  
  •   Jooeeee · 136 天前 · 2729 次点击
    这是一个创建于 136 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    最近收到了一个 offer ,月薪资为 75%基本+25%绩效,年终仅一个月。要降薪 15%,因为工作没那么卷,所以降薪还能接受。但是,有些担心绩效工资,感觉是不是太高了。 之前看到过一个采访 [拉勾创始人许单单:学历高的人,尽可能不要做绩效显性的工作,读书读得好不代表工作能力真的强] 。 一方面担心绩效工资太高被拿捏;另一方面担心工资降这么多很难再涨上去,也担心不被市场认可。

    15 条回复    2024-08-11 09:19:56 +08:00
    yhxx
        1
    yhxx  
       136 天前
    如果你能接受绩效是 0 的后果,就可以考虑
    否则就算你是这个老板的嫡中嫡,过了两个月老板被调整到别的团队去了又不能带你过去,你怎么办
    okrfuse
        2
    okrfuse  
       136 天前   ❤️ 2
    我们绩效占比 40%,之前没人在意,因为之前评绩效就是走流程,多年来一直这样,直到今年重新调整绩效评比,让我们绩效不能再像以前一样,设置了各种绩效指标,包括项目交付质量,时间,其中一条包含年龄你敢信吗,
    绩效打的低,绩效工资部分就相应的低,不仅变相降薪,而且拉动内卷,大家都加班,拼命的赶进度,当牛马的感觉越来越明显。
    但是,OP 除了这个 offer ,还能找到合适的吗?还有的选吗?
    Jooeeee
        3
    Jooeeee  
    OP
       136 天前
    @yhxx #1
    @okrfuse #2
    虽然 hr 说 90%是满的,但公司还是可以随时变动。
    陆陆续续面了快半年了,上个月离职开始认真,感觉后端职位现在非常难找
    yoshiyuki
        4
    yoshiyuki  
       136 天前
    绩效比例可以接受, 但是降薪不能接受
    顺带提一下,绩效比例接受的前提是能合理评估发放,有一次恶意克扣接立即离职
    coderluan
        5
    coderluan  
       136 天前
    你这比例也不高啊,很多公司薪资就是法定最低,剩下全是绩效。有条件的情况下,肯定没谁愿意接受的。但是如果很长时间没找到工作,最终可能还是会接受的,只不过有的人时间短,有的人时间长。
    NevadaLi
        6
    NevadaLi  
       136 天前
    @Jooeeee

    1. 五险一金的基准是按照基本薪资算的。

    2. 绩效可以随意调整,比如突然修改评定方式,或者各种理由扣钱,甚至直接说行业不景气,直接不给你也是可以的。

    3. 如果要仲裁,这部分的薪资是没有任何保护的。相反基本薪资受法律保护,不可以随意扣除(或有最高限额)。
    infun
        7
    infun  
       136 天前 via Android
    平安就是这种模式
    早些年还好
    这几年裁员 坑了很多人
    Jooeeee
        8
    Jooeeee  
    OP
       136 天前
    @infun #7 这家公司也是财经方向的。财经、保险类的公司,网上会有很多“诈骗公司“的帖子,卖课、 卖会员、保险等骗钱,感觉这类公司管理层的诚信不会太好,随时可能会变。
    starlz
        9
    starlz  
       136 天前
    百分之 60 绩效了解下
    sheng9632
        10
    sheng9632  
       136 天前
    不接受 坑爹
    Chinsung
        11
    Chinsung  
       136 天前
    绩效这个东西,风平浪静的时候无所谓,动荡不安的时候就是送你滚蛋的最好武器
    这东西由上层控制规则,结果也由上层决定,动荡不安的时候就是各显神通的时候
    SteveRogers
        12
    SteveRogers  
       136 天前 via iPhone
    别接受、这类一般隐藏坑
    GeekGao
        13
    GeekGao  
       136 天前
    75%基本 ,你能接受,就行了。不然就算了。不要抱着能拿到绩效奖励的思维选择 offer 。
    huang2he
        14
    huang2he  
       136 天前
    我也呆过 75% 25%占比的公司,当初每个月 25%的绩效甚至要攒到第三个月一起发
    接不接受这种模式只看两点:
    1-25%是不是一定拿满的
    2-25%的这部分钱有没有写在合同里

    能满足就行了
    StephenHe
        15
    StephenHe  
       134 天前
    百分之八十绩效了解下
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