大龄被裁大头兵职业感想（二）

[cloudzhou]

继上文： https://v2ex.com/t/1101570 ，加了对具体公司的感想

人物画像：
小镇做题家（其实小学的时候，镇都称不上，村里），数理化有一定兴趣
高考失落，郁郁寡欢，流浪生活多个城市（潮汕-北京-杭州-常熟-无锡-上海-广州），小人物的奋斗一生

技术栈：
最开始自己兴趣学习 Perl 语言，参加过好几届 Perl 中国大会，工作了学习 Java
又学了 Python ，再到 Golang ，又因为工作回归 Java
对中间件等比较感兴趣，但兴趣过于宽泛，也不是一个好事情

空中网：
作为 sp 的王者，曾经还刷新了最快纳斯达克上市公司记录
作为职业菜鸟，那段时间几乎处于憨憨的状态，让我干啥干啥，每天去公司先看看技术文档，各种架构设计（这里很感谢 冯大辉 DBA notes ）
用的是 Java/JSP ，接手了一个之前外包的 NBA 竞猜游戏，几乎都是用 PL/SQL 实现业务逻辑（银行、通信等还在用），硬啃下来
我的 leader 还是 “清华夜话”（知道这个起码 80 后） https://www.zhihu.com/question/20900397 其中男学生之一
那个时间，对于工作没太多记忆，最深刻的就是改造了内部一个比较核心的 db/cache ，用了类似 suffix array 算法
但生活可丰富了：
户外，犹记得北京门头沟苹果园站，周末乌泱乌泱的户外人群，难度 1.0/1.5 ，密云、延庆...
轮滑，夏天旱滑，冬天滑冰；跑步，沿着学院路，可以跑完 林大-地大-农大-北语-清华北大-北邮-北航 一条线；骑行，等等等
7-8 年之后，才发现这家工资卡，里面存了 3w 多，是每个月定存 2k5 一点点积累起来，我自己都忘了的一笔“巨款”
怀念的，是那个加班之后风风火火骑车回家的少年
在离开之前，带父母北京旅游一趟，是我一生最为难得的一段记忆
北京，十余年没去了，我很想念

阿里巴巴：
在 blog 的时代，我就是看到阿里巴巴 leader 的博客有招聘，向着邮箱投递一份简历，人生的改变就这么简单开始了
包来回机票，一天五面，从早面到晚，还记得一个发散问题：如何推断出，一个城市一天能卖出多少把吉他？
阿里巴巴那个时代，真的是求贤若渴，即使当时很多同事，现在看起来都算是常人稍上而已
进去之后，真是见识了市面，其实即使到今天的 https://alibaba.github.io/p3c/（阿里巴巴 Java 开发手册）也和之前没太大改变
对我来说，真实体会到了 模块、解耦、接口、正交性，对我的编程初期，影响很大
那时候，dubbo 贡献者之一鼎爷，fastjson/druid 作者温少，小认识，阿里桌球、象棋常客，还有亦师亦友的章显洲 https://book.douban.com/subject/11614538/
因为不拘一格，所以各种人才都有，辍学、肄业的，半路出家的，带有一些江湖气息
后来人才规则越来越高了，球场上喊 defend 、defend...不知所云，原来是一帮海外留学的人在喊“防守“
阿里期间几件事情让我记忆深刻：
1. 实习生和园区阿姨吵架，推了一把，开除。内网忿忿不平，因为确实这个阿姨态度很差，惋惜实习生
2. 引入 bug ，但是有意隐瞒，高压线，开除。犯错可以，说谎不行，以致到后期看到其他很多职场从上往下的掩盖事故，让我目瞪口呆
3. 大项目阶段成功，刚好下着大雪，在园区蒙古巨人雕像下，躺下仰面看天，手脚滑雪，幼儿一般，内心无比快乐
评价：我对阿里巴巴，评价是很正面的，即便是现在被妖魔化了，这里不想讨论太多政治的事情

创业：
后续几个阿里人，投身当时很热的 b2c ，技术员创业，又没有很好的产品/市场 sense 的话，失败几乎必然的
花了大半年，各有分工，我搞了发布系统，就是能在几个物理/虚拟机器上，点发布 xxx 应用，以及自动部署，还有日志汇集+搜索功能（技术人员，就是这么的喜欢发明轮子）
后面的 docker/k8s ，elk 一看，颇有殊途同归的感悟
中间还做了一些副业，git 代码托管的创业，小打小闹，自我安慰
但是收到经纬创投风投的邮件咨询，让我小骄傲了一段时间
总之，不推荐大部分人去创业，创业是很需要天赋，并且自然而然的一件事情
评价：从世俗收益来说，肯定是亏的了，但是认识了一帮一生的好友，即便是千里之外，沟通有丝毫没有障碍，回想起友人都很温暖

乐鑫：
因为一个技术讲座认识了乐鑫老板，刚好就是创业失败了，就进去做 IOT 的云端，乐鑫的云，早期就是我开发的
乐鑫是国内少见的，正向自主开发的芯片，我对芯片不熟悉，就不好评价
但是乐鑫老板，绝对是很有意思的一个人，作为老板少见的技术流，有一股精英范，对人要求很高，也很严格，我非常的佩服
乐鑫现在已经股价新高，否则我一定推荐大家考虑考虑 :-)
评价：技术流公司，很可能未来芯片大厂

Pingxx：
我最终意识到，乐鑫是一家芯片公司，对于云的投入很有限的，不是主营
刚好学习了 Golang ，就是附近的 Pingxx ，一家支付交易公司
很自由，可以尝试各种技术方案，以及解决一些中间件问题
我记得最深刻，为了减少问题，交易系统每周有个发布日，深夜通宵发布，大家熬的很辛苦
为什么，不能做一个细腻/可控的灰度发布，甚至能观察一天？
我就搞了一个基于大版本号+应用小版本的概念，控制访问流，说起来，甚至可以粒度控制到方法本身（对，基于方法发布，而不是应用）
最终大家不需要熬夜了
评价：非常感谢这家公司，自由的环境让我验证了好几个技术想法

当前：
也许个性使然，我对世界差评比较少，以上的公司，我都心存感激，大部分的时间，都有一种，愧对我的收入的感觉（哈哈哈）
但是当前这家公司，是我评价比较差的，留着以后再说:-)

现状：
休息+带娃，骶髂关节有些疼痛，躺平修养
boss 开放了，可以想象，响应者寥寥可数，保持积极，且看看生活给我们带来了什么

[liu731]

低调大佬，现在搞硬件的第一块开发板基本都是 ESP32~

[evan1]

巨佬你好

[cloudzhou]

@liu731
@evan1
写这些不是让人来喊大佬的:0 ，大佬还会被裁员吗？哈哈哈
而是每一个小个体，其实都非常有意思，只是淹没洪流之中

[celisee]

好家伙，看这经历，大佬牛逼啊

[liu731]

冒昧提问：看大佬是一直追求技术，有后悔做错一些商业选择吗？比如呆在牛逼的公司干普通的活。

[cloudzhou]

@liu731 商业选择的话，那肯定是太早离开阿里了，哈哈哈
牛逼的公司干普通的活，这个事情，其实还是自己的原因多，所有的企业都是让你做钉子

[yhxx]

“引入 bug ，但是有意隐瞒，高压线，开除。犯错可以，说谎不行”

让我想起了当年阿里的另一件很火的事：
HR 离职面谈造假，根本没有面谈，HR 自己给离职员工写了负面评价，因为人事系统 BUG 导致该员工离职前一刻自己看到了。处理方案是东厂无事发生，开发人事系统的技术被开除。

[cloudzhou]

@yhxx 你说的事情我无法确认真假，但是 HR 这么做，应该立刻开除

[yangyaofei]

看着这样的大佬也只能被裁, 真的是瑟瑟发抖.

仔细想想,

是大佬技术不行了么,好像不是(从前到后串得下来, 给个任劳任怨的小弟就能撑起一个项目).

是这样有技术的人不被需要了么, 好像也不是(一堆活要干, 那些不会的真的把活干的稀碎).

本来想用通缩与债务的双螺旋暗讽一下大环境的, 但是想想又不太是.

难道, 真的是程序员的尽头是管理层么, 比起管人写点实际的东西钻研钻研东西舒服多了...(而且不是所有人都能去管别人)

[yhxx]

@cloudzhou 我去重新确认了一下，那几名技术同学没有被开除，只是绩效 325 了，时间太久了记错了

https://www.zhihu.com/question/30328482

[carytseng]

好文

[cloudzhou]

@yhxx 我也是第一次知道这个事情，如果 https://www.zhihu.com/question/30328482/answer/47635666 这个答案是真的，那么其实这个处理并不算过分

涉密信息对外开放了（前提是的话），绩效 325 很合理
只是因为流程需要，没有明确定义离职面谈来自上司评价

“但是一个比较糟糕的地方是，我们刚刚 Launch 了一个新的员工离职系统，在这个离职的系统当中，离职员工的面谈这个事情又作为了一个必填项”

所以，看上面的说法，是不是和你：
处理方案是东厂无事发生（婷儿的三类违规），开发人事系统的技术被开除（ 3.25 ）。

看起来差别很大

[cloudzhou]

@yangyaofei 这个地方在于，写写业务代码，替代性太强了，我有一个“极端”的想法，在常规业务项目里，把那些 35+ 开除了，换那些 30 上下，履历好，激情慢慢的程序员，一样能完成业务，成本还低，是的，hr 就这么想的 :-)

[yhxx]

3.25 等于 0 年终 0 股票 0 加薪，晋升也没了，还有很大概率接下来被“优化”，真的是“犯错可以”吗
HR 的三类违规和无事发生没什么区别了，甚至不如大学里你跑出去上网给你记个处分严重

其实大家不满的主要还是双标+宣传的和做的不一致，比如那个代考的
就是经常说的那个“高 P 碰了红线，红线没了”

[nice2cu]

向大佬致敬

[dudubaba]

大佬，学习了

[cloudzhou]

@yhxx 涉密信息对外开放了（前提是的话），做人事系统，等于大家可以看到工资或者股票了，这属于严重事故了，3.25 不过分，当然，这个事情到底是否属于涉密的？

HR 方，就如同你作为小兵，突然流程变了，加了一个离职面谈，然后大家一脸朦，只能大家怎么做我就怎么做（很明显也请示了上级了），这时候刚好就你出事故，重罚小兵，小兵不委屈吗？

这个事情 彭蕾 出来自认责任，已经是最高级别的（当然他们之间可能一笑而过），你觉得一个公司：
1. 因为流程问题，牺牲一个小兵，谁碰到谁倒霉
2. 还是高层自认责任，承认流程不对导致下面的人不好做事

更加让人觉得合理？
这里我的小兵不该重罚，但是引入这个系统以及上线对接 HR 这一方高层，要承担责任

[lurui45]

大佬有这么丰富多彩的职业经历，就算后面躺平也不虚此生了。大佬这么多朋友，找工作应该不难的

[Merlini]

感谢分享，感觉很多开发者都是 [大厂 -> 创业 -> 回公司上班] 的经历，虽然创业很难，但不自己去走一遭就是不甘心吧，而且一直呆在大厂里也会腻。

[yangyaofei]

@cloudzhou #13

可能是我自我感觉太过良好, 看看自己 3 5 年前写的各种代码, 觉得写的真的差, 而且效率低很多,

有时过于理想写了一堆看起来优雅但可能大部分都用不到的代码(而且还有很多想不到的逻辑炸弹), 有时又过于草台班子. 现在至少比原来强了很多, 在优雅的实现和效率之间找到了现在觉得很好的平衡.

所以我觉得自己比 3 5 年前强多了, 是他们不识货(或者说识货的成本太高, 不愿意这么做)

你说的那个全是小年轻的那个想法, 会让代码在不知道什么时候蹦一下, 公司的小年轻走了半年了, 至今每几周都会被他的"奇思妙想"坑一把, 有点把握不住自己的奇思妙想的感觉(想法挺好, 但是实现的过于莽了).

[cloudzhou]

@yangyaofei 这个问题在于，真实世界不会有人关注你代码真的写的好不好，只看人效，这是一个短期利益 vs 长期利益的过程，而大部分公司，只会关注短期利益

[yangyaofei]

@cloudzhou #21 是的, 毕竟很多项目就是一锤子买卖. 复用更是很难的事情. 有时候看开源源码和给他们提 PR, 挺羡慕他们的代码要求和质量的.

[jciba5n4y6u]

以前听过一个说法，其实混成老炮也是不得已，否则谁一大把年纪还和小年轻一起赤膊上阵啊，毕竟体力、脑力都会衰退的。错过了机会，或者天生就不愿意当大哥就只有在人群中当大佬了。

据说理想的状态是：20-30 靠体力加班，30-40 拼脑力解决难题，40 以上开宗立派带一群小弟凭人脉罩着小弟们一起活

OP 感觉缺领路人，格局没打开。或者你选的路在天朝不通，你欣赏乐鑫的老板，就能看出你的倾向性。

看过太多的技术流在现实面前碰的头破血流。比如那个刚刚跳楼的搞无人机的专家，举报鸿毛药酒的医生。。。

魏晋时期的隐士，可能他们也都是经历了社会的毒打以后才开始修仙嗑药的吧。自己的路，自己走，其他人没资格评判

[RyuZheng]

低调大佬；从阿里出来，但是行文完全没有阿里八股文的那种味道，确实大佬。

[VchentozV]

@cloudzhou 同感. 当初就是因为之前受到的商业训练, 然后审视我的工作, 就觉得之前在某个圈子做的事情从技术上太 low 了(当然当时出于情商我没讲出来), 从业务上讲, 不是 money maker, 然后果断想转型, 结果没有转成, 各种原因不表.

[VchentozV]

@cloudzhou 同意, 短平快.

[w7938940]

@jciba5n4y6u 我有个问题，怎么知道格局有没有打开，自己的或别人的

[foxio2]

真是行业好。跳来跳去都是浪潮之巅的公司。行业周期属性弱。选对行业已经超过 90%的人了。

[foxio2]

乐鑫这公司怎么样？？老板事情人要求很高？有没有马斯克那么高？？这公司业绩很好。看来每一步老板都走的很对，踩的也很准。 还在爆发前夜吧？

[me1onsoda]

也算是经历了简中的浪潮之巅

[mazyi]

大佬这还没有财富自由吗？

[cloudzhou]

@foxio2 乐鑫挺有意思，现在要求估计很高了吧
@mazyi 远远没，请看我上一片

[foxio2]

@cloudzhou 他把芯片卖给涂鸦。涂鸦是不是搞云的？反正乐鑫是实打实的科创黑马。

[chuck1in]

后端确实比前端感知要晚，前端和客户端早就感知到互联网的冬天了。

[mazyi]

@cloudzhou 上一篇真的很有价值，感谢，也祝大佬找到新的方向

[zhangsimon]

LZ 哪一年开始进入职场的啊

[15342]

感谢分享， 大佬请教一下 “一个基于大版本号+应用小版本的概念，控制访问流，说起来，甚至可以粒度控制到方法本身” 是怎么做的？

[CC11001100]

PingPong 为啥要打码

[cloudzhou]

@15342 在请求入口持续传递一个大版本号（比如通过 http header ，或者 rpc 的 req context ）
假设有 a/b/c/d 四个应用，这次发布 a(v1.1.0) / b(v1.2.0)，之前都是 v1.0.0 版本
定义大版本号 1.1.0 访问，a: v1.1.0 b: v1.2.0 c: 1.0.0 d: 1.0.0
定义大版本号 1.0.0 访问，a: v1.0.0 b: v1.0.0 c: 1.0.0 d: 1.0.0
相互之间不会交叉访问，形成逻辑上独立的访问集群
那么，就可以从入口开始慢慢放量，把大版本号 v1.0.0 慢慢发布到 v1.1.0

基于方法其实同理，只是服务注册中心，变成了方法注册中心 :-)


@CC11001100 是 ping++，习惯 pingxx

[no13bus]

记得好多年之前，可能是 15 年，刚注册 V2EX 的时候，那时候还没转行。就见过你的头像，记得当时你在创建一个 git 托管项目，在 V2EX 做过宣传。

[cloudzhou]

@no13bus 哈哈，就差不多那个时间，感叹岁月流逝啊

[cloudzhou]

@no13bus 你的记忆力也是真的好

[JokinChung]

也看到一个 37 岁被裁的老哥：[我的 2023-2024 年：再见鹅厂，开启 Fire 新生活]( https://mp.weixin.qq.com/s/Ckllsfw-as5qWu_ER_gOzg)

[VchentozV]

@VchentozV 而且每个公司招人进去, 都是看这个人还有多少潜力的, 学历只是门槛, 适合做什么, 领导能看出来. 你想做的, 不一定是你能做的, 做自己擅长的就行. 一般你人靠谱, 领导不会挖坑给你跳, 他把你招进来的, 然后又把你裁掉, 那不是打他自己的脸. 但是有些格局小的领导, 一怕你能力, 二怕你有不同意见, 我以前傻憨憨地还提意见, 然后奖金都扣(有些地方的人坏的很), 这种没有胸怀的企业, 发展必然不会好. 此外, 要想企业好(国家也一样), 我们家老人总结出的道理就是 "主人翁精神", 现在的人都扔掉了, 甚至有的半斤八两的还劝你不要功高盖主啥的. 初到一个企业, 一开始的确是先闭嘴做, 等你对这个企业和行业有一定了解的时候, 其实你是有义务提出来, 哪些地方是有问题.现在的人都喜欢"自由", 都是小公主/小王子, 不喜欢被管, 没有规矩哪有方圆. 所以我现在也懒得带人, 说一嘴, 听不听在 TA. 我以前的理想模板, 就是我家老人, 核心业务过硬, 各个岗位都轮过, 而且说话公正靠谱, 帮企业解决生产的问题, 所以每个老板都挺喜欢. 我现在就是看到网上流行各种奇怪的职场潜规则, 就看不过去了.

[worldhandsomeboy]

@cloudzhou 对这极端的想法有同感，一个资深带工龄 1-3 年的这样成本很低。
只是，每年涌入这行业的人数一直增加，而每个人的年龄都会增长。35 岁以上的蓄水池也一直在涨，有多少人能轻易转到其他工种呢。年纪小的期望年纪大的让位置，年纪大的拼命保住位置，这种践踏感，窒息。

[VchentozV]

@cloudzhou 我觉得对于程序员来说, 只有 A.解决难题的, 比如韦东奕这种的(非常依赖智商) B.写业务代码, 套框架, 套现成的组件(多隆的传记, 我其实挺喜欢他这种类型的), 调调改改的. 跳出程序员的局限, 还有搞关系搞业务的, 那就是老板销售啥的. 除了老板, 都是打工人, 都一样. 只是跟着老板思路走, 所以成了高级打工仔而已. 楼主第二家公司, 如果做不了 money maker, 其实可以做管理岗, 本来很多外企就是有管理线. 当然我觉得在外企, 阿三向上管理的能力强, 真的搞不过他们.但是我们家老人也是这么教的, 本来都是同事, 有什么三六九等, 高低卑贱? 等级只有外国有. 至于出名, 90 后这一代恨不得一毕业就走上人生巅峰. 我们家老人在一个企业做了一辈子, 就是平常人日子过. 等退休了, 才知道 TA 在整个圈子里都很有名. 名气是做出来的, 而且不是你想要就要的. 像我以前发朋友圈就是为了找个女朋友, 别人还以为我想出名. 这种没意思.

[wysnxzm]

@w7938940 #27 张嘴就行

[zzzzzzggggggg]

我感觉我们这一行，要么就随着公司的成长获得一大批像期权股票这样的资产，要么就自己有点子创业成功，其他的道路都逃脱不了被裁员的结局，因为本来嘛，打工市场老板肯定是选年轻价格低的，而且技术主要是实现业务，业务都捏在老板手里的，很多程序员连自己写的代码是怎么赚钱的都说不清
btw ，贴主的表达欲和人生经历很丰富，有没有考虑过做自媒体然后搞技术咨询，反正给老板写代码也是写，给粉丝写代码也是写

[15342]

@cloudzhou 👍 还有一个问题，如果此接口都涉及到数据的保存操作, 新业务加了字段，您是怎么区分的？ 我们现在用的 mybatis-plugs 在 entity 上加字段查询和保存都会加上

[cloudzhou]

@15342 这个另一个问题了，api 的兼容性问题，对于个人经验来说，保持兼容，不出现版本分叉，是更容易维护的

[wjswxp]

虽然贴主主要在想业务可替代性高，我在做系统软件开发也有类似的感受，很多时候因为不是研发，只是调研一下主流技术应用上去就行。对编程技能熟练度的要求也就 3-7 年间的水平。

[cloudzhou]

@zzzzzzggggggg 大部分人很难持续输出有价值的文章，反而最后变成收割粉丝经济