最近在找工作，面了这么多家，第一次遇到需要先笔试再面试的公司。
笔试我不反对，但要看什么内容和笔试的时长。
我笔试的这一家，限时 60 分钟答完，题型是：20 道单选题+20 道多选题+10 道判断题+10 道简答题
关键答题要求用手机扫码，然后不知道是手机上显示问题还是本身就这样写的，题目上写的一些程序代码全部挤在一起了，完全没有格式可言，答题的时候看着非常吃力。
有好几道题都出的有问题，有的是单元/多选题的选项直接重复了一遍问题（比如问题是：以下哪个说法正确？，然后选项 A 直接是：以下哪个说法正确？）；有的是选项一看就没粘贴完整，看着没头没尾的；还有的就更坑了：一个单选题写了一个像是单例模式但会编译不通过的代码，然后问我这是什么设计模式，代码大概是这样的（我很确信代码没有贴错）：
public class A {
private A instance;
private A() {
}
public static A getInstance() {
if (A == null) {
instance = new A();
}
return instance;
}
}
我做这些题的时候，让我感觉到这家公司有一种不正规、敷衍的感觉。
真是浪费我时间跑过去（坐地铁来回花了我俩小时）。
还不如直接面试。
是在要笔试也行，题目正常一点，不要出那种纯粹记忆性的东西，可以出一些考察核心概念理解、问题分析能力和代码结构设计的题目。
Select Language