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Supplement 1 · Feb 10
感谢, 大家的留言,让我收获良多.
事实已定,只能向前看了
事实已定,只能向前看了
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公司用绩效 pua 你呢，你的人生不是 C 。
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感谢,自我消解中, 哈哈,生活还是得继续
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抱抱，我也是 C
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我刚毕业第一年绩效也是 c ，那个傻逼 leader 天天找碴，让我重构代码我就换个位置一行没改，后来那段代码的问题全赖我身上
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一楼所言极是
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绩效是管理工具，打工而已，工作只是生活的一部分
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哈哈··我一直都是 C··而且还是 C6···MD···被降了··摆烂中
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今年也被摊了个 C, 没错，就是非得摊个 C
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这么多裁员都能裁到大动脉 只能说明绩效只代表领导的喜好 跟你真正的产出其实不一定有这么大关系
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骗小孩玩的东西。我之前打绩效都是上级直接给定死分布，我最多每个月轮换下。
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2025 我也拿过 c ，还写了个什么 hr 发给我的绩效提升计划，半年后就裁员 n+1 了。
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我上家公司前两年都是 A ，还是被裁
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我已经 BBCCC 了
 我只能。。草台班子当混子呗 |
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分析一下分布，如果是硬性要求 C 占多少，B 占多少，那没什么好说的，如果是随意给的，不走留着干嘛
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不要签绩效改进计划
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