这年头，程序员带新人是不是很亏，还不如带 AI 吧

[nowheremanx]

几年前一直是把 tech lead / CTO 当职业目标，以为从底层开始 CRUD ，搞算法，搞 infra ，搞架构，搞产品设计，学通了之后开始学管理，成为技术管理层就天下无敌了，起码在一个领域的公司横着走，再差也可以当个小头目。

最近几年 vibe coding 后，感觉技术人员走管理不是很明智。自己费心费力带人，无非就是把自己驾驭 AI 的 skill 交出去。不如多花点时间多玩玩 AI ，尝试各种 AI 的玩法，驾驭 AI 反而是这个时代更重要的东西，而且不会轻易把各种技巧教给别人，教会徒弟，饿死师傅。 以前教别人技术，对自己也有一定提升。现在这个说法可能不太能成立。

最近上面又要给我塞人，心里有点不爽。 一方面要花时间带，一方面还要保证自己工作的饭碗不会被替代。

不知道大家怎么看？

[riscv]

ai 时代最重要的是提出问题以及决策能力

[lujiaosama]

师傅领进门，修行靠自己，哪个时代都一样。有 AI 帮你挡掉一堆基础问题其实是好事，只需要在关键地方进行指点，主要是 AI 的使用论，DEBUG 思维链路这类。

[ktyang]

所以直接选合适的用啊，还带个啥，能干就干，不能干就走。

[pulutom40]

是的，我现在正在加班给带的新人擦屁股

[uxstone]

"以为从底层开始 CRUD ，搞算法，搞 infra ，搞架构，搞产品设计，学通了之后开始学管理，成为技术管理层就天下无敌了，起码在一个领域的公司横着走，再差也可以当个小头目。"

一个打工的怎么这么多戏？

[uxstone]

打工的目的是早点赚钱赎身不干了，而不是让你在青楼当花魁。

[nightlight9]

难道不是手下人越多，越不容易被替代吗

你跟公司业务深刻绑定之后，只要这个业务不被砍，你就不会被替代呀

[shawnsh]

随便带带就行了

[ynkkdev]

这年头，新人让带老程序员带是不是很亏，大部分老程序员水平还不如 AI 吧

[yidinghe]

说的扎心点，如果只是实习生，那公司有可能根本没打算给他转正呢。

[383394544]

程序员就做好程序员的事。这年头有横向能力的适合创业，不适合给别人打工。

[fkdtz]

可能已经不需要新人了，AI 太好用了

[Helsing]

是的，我不想带

[sakishum]

基于多年的工作经验，不想带

[winnerczwx]

感觉你的视野不对啊, 你既然是管理, 那推进项目开发进度 把项目做好 按期交付 保护手下员工利益才是你的核心目标与价值体现, 你本身的技术已经是次要的了. 你把你的 skill 教给别人的目的是为了更好的达成你的目标(保质保量的交付项目), 你应该是受益者啊? 而且普通技术也不是说转就转的了管理的, 为什么这么害怕饭碗被替代呢?

换句话说, 你藏着技术不教, 手下的人又没法快速掌握提效的 skill, 那项目延期 质量拉胯, 最后受害的不反而是你吗? 这才会是导致你丢饭碗的主要原因吧

要么教 要么自己擦屁股 要么下去让有能力的上

[showonder]

你的老板也是这么想的

[wlals3003]

过来人给你个建议，上班能出人头地的很少，早点规划自己的人生，不是职业。想想以后如果不上班了能做什么。曾经我和你一样，觉得技术硬就有饭吃，现实是比你技术硬的人很多，比你年轻的更多

[unused]

有没有可能以后的 AI 不需要驾驭能力

[coderlxm]

这行到头来都是死路一条，带不带啥的闹麻了

[kkwa56188]

上个牛马班还想逆天改命了..
有这个雄心 还不如回去复读考个 985 对口的专业.

[nVoxel]

横着走是什么想法？公司做生意也是合作共赢，这年头技术还指望天下无敌咋的？

[ximaoyang]

技术人员为什么不能走管理？ ai 没有创造力啊，你不能指望 ai 自己做判断

[slark2020]

如果你自己就是个大头兵而不是团队管理，带人就是纯纯的冤种，新人绩效好跟你没关系，出问题了你给擦屁股。有空多想想 35 以后退路是什么

[rangoBen]

谁说的干管理要带人！啊！谁爱带谁带，带一个人多少钱？