意识流的老板突然让写某个岗位的招聘方案。这将是什么样的体验？

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老板让招助理，智商高，执行强，英语好
给了一堆主管的所谓逻辑测试题
把每个求职者问的一头雾水
然后招聘效果很差
然后老板不开心了
一大早到公司看到一封邮件
人事部所有同事没人出一份招聘方案，看看大家思路。。。。

那么，问题来了
招人招了辣么久，一个方案也木有写过啊，想想下午开会，真不知道会是什么样的体验。

8 条回复 • 2015-08-17 09:23:05 +08:00

publicID001

2015-08-15 10:17:03 +08:00 via Android

很简单啊。。。。。。。。。
如果有助理解决了什么问题？

c742435

2015-08-15 11:38:19 +08:00

先说助理要做什么
再说多少钱
另外逻辑题是什么

elain0838217

2015-08-15 11:42:14 +08:00

@publicID001 写完了。。。。。

elain0838217

2015-08-15 11:46:37 +08:00

@c742435
哈哈，感觉这也太简单了吧。。。。。
其实感觉招聘难点就在于，岗位定位不清晰，招聘的时候太意识流

yakczh

2015-08-15 11:52:22 +08:00

说明老板比较倾向民主啊，中国实现民主指日可待了

buser

2015-08-15 22:10:54 +08:00 via Android

知乎欢迎你。不过，你们领导没人看你帐号么。

elain0838217

2015-08-17 09:22:46 +08:00

@buser 哈哈，老板肯定是没时间看的，领导就看天意了，他偶尔也来V2看看

elain0838217

2015-08-17 09:23:05 +08:00

@yakczh 这你都能发现，也是人才啊