写个类库没文档，没注释，没 UML ，代码一坨糟。。。
看不懂我画的时序图。。。然后，说我写的文档太烂，不用看。。。
叫他写个测试，不会写，最后逼着他写，测试不通，把我的代码改了（依赖关系），然后就通了。。。我看了一下因为他那个类库根本就没用构造方法，整个类库全是很原始的那种传个死值处理一下 return 个值， nm...压根就没有用设计模式。。。
那后，我又把他改的我的代码改回来了，然后，他又给我改回去了，我晕死。。。
然后，我说我帮你做吧，他还不同意。。。
最后闹到领导那，居然。。。说我沟通方式有问题。。。
现在整个项目因为这屁大点的类库一再延期。。。
领导开会就说我要你们注意，项目进度估时说什么时候就什么时候，没有能力别乱说话。。。
然后，最牛 b 的是那哥们工资居然比我还高。。。
我觉得我是不是该辞职走人了。。。
我承认我有情绪，但是请问我该怎么做才能没情绪
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eastlhu Dec 22, 2015
这样的同事，这样的领导，一，要么转岗，二要么辞职，年后很多机会
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inisun Dec 23, 2015
个人观点
1.文档方面，这个很多人都没这个意识，我也讨厌写，但不得不些写。 2.我想说的是，不会测试的,一捉一大堆，大多源于快餐式的学习 3.设计模式，这个能算是个人能力的加分点了，很多人没系统的学习过设计模式，有的学了，也不会用。 4.还是离开这公司吧，累，精神上的累 |
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bobbychen Dec 23, 2015
设计模式并不是只要用了就是好的，用不好，还不如不用
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des Dec 23, 2015
别的先不说，你有没有沟通太过激了？
比如你 XX 写的跟狗屎一样， XX 怎么能这么些之类的话 |
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vietor Dec 23, 2015 via Android
你有自己的问题:
1) UML 与测试用例，你刚出校门吗? 2) 与自己的习惯不符就要完全重写，这是 Team 最有害的事情，因为规则要早定，否则必须容忍各种不同风格到项目结束。 |
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taoche Dec 23, 2015 via iPhone  2
楼主的工作经验应该比我多很多。但是却不明白一个道理。
很多时候沟通能力比工作能力还要重要，你觉得你对工作负责，代码负责，但这些事往往是不被留意的。反而你对同事的态度，沟通方式会成为你的评价。 我之前一个同事，工作很负责，在开发上对自己要求很高，无形上对其他同事要求也很高，因为沟通能力不好，直到他走了，大家对他的评价都不高。 而且你发现你同事的代码问题，无论你是同事还是领导，应该以建议的方式告诉他，而不是心想我就看你怎么写。 跳槽并不能解决问题，去哪都有这样的事。 |
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way2explore2 Dec 23, 2015 via Android
唉，有的时候干活快，反倒像犯错了是的。这是我的状况
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mengzhuo Dec 23, 2015 via iPhone
@vietor
工作三年的表示测试用例必须有 功能和模块能不能拆分就靠 ut 来保证了 文档更不用说了 team 里的规定如果是屎的话 说得再好听也是屎还是要改 我觉得工程就是工程 规律就是规律 再拍马屁 说好话都没办法改变的 利益相关：曾经按 pep8 重写过技术老大的代码 |
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hqs123 Dec 23, 2015
这个他要么是个高手，要么是个傻 13.
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whatisnew OP 1
@des 刚开始的时候时间充足还是比较有耐心的跟他讲，一个问题可以讲一下午。后来眼看项目进度跟不上了就，沟通一次比一次差劲，因为这位同事的理解能力实在是差，像你 XX 写的跟狗屎一样这类的话也只能在心里嘀咕一下，表面上还是要沟通的。
这个东西吧，其实项目进度，任务列表，每个人的完成情况都是有的，大家都完成半个月了，就差他一个人了。只是领导不知道不看还是假装不看，把责任放到我们所有人头上，我今天就想辞职走人了 |
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bk201 Dec 23, 2015 1
https://www.v2ex.com/t/233052#reply218
我说我在哪儿见过 po 主呢。 |
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ttycode Dec 23, 2015 via Android
不爽还留着干嘛
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lingyired Dec 23, 2015
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czheo Dec 23, 2015 1
看了 lz 以前的贴，有一种奇葩的预感
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pljhonglu Dec 23, 2015
较真你就输了~
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amon Dec 23, 2015
@bk201 13L 亮亮哒。
“最后闹到领导那，居然。。。说我沟通方式有问题。。。” 楼主，你不要怪别人了，是你自己的问题。 你真的要思考一下你的时序图是不是很烂，你的文档是不是很烂，你的代码是不是很烂。 |
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soolby Dec 23, 2015
看了楼上几个和楼主之前的帖子，不论对错只谈归纳的关键词是：
1 ，你领导说“你沟通有问题” 2 ，你领导说“你太小气” 3 ，人资说“你太小气” 4 ，论资历 5 ，论能力 6 ，论技术 7 ，论工资 工作中不是什么都论这论那的，每个人都一样，比如他工资比你高，请问你是怎么知道的？你不把精力放在工作上到处打听别人工资？他是不是比你工作经验多？工作年头长？或者是否 与领导关系好？ 或者是否会拍领导马屁？ 或者 是不是在面试的时候会忽悠？ 这些都是关键因素。 依据不带有任何攻击和情绪的结论“要么干，要么滚” |
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jziwenchen Dec 23, 2015
但看这个帖子就能猜测楼主情商堪忧.
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soolby Dec 23, 2015
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LaughingMeMe Dec 23, 2015
看了 23 楼的帖子。嗯。
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Luzifer Dec 23, 2015
汉字的序顺并不定一能影阅响读
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yougg Dec 23, 2015
楼主你的情绪就是实实在在的在左右你的思考,
你有没有想过, 怎样好好的解决面对的问题? 而不只是靠发泄情绪完事? 领导只是想要解决问题, 看到最终的成果. 中间过程不是他主要关心的内容, 然而你现在的表现就是在阻碍这个中间过程的前进. 不用解释(抱怨)是谁谁谁的问题, 领导现在只看他面前的你表现差而已. |
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angryRabbit Dec 23, 2015
楼主把你的文档拿出来看看，我们帮你评评理。自己画 uml 的确少见。时序图不懂是什么，流程图最好有。 use case 有没有无所谓，负责好自己的部分就行，难道你们还能两个人同时写一个类么。
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yoa1q7y Dec 23, 2015
综上所述，楼主有那么一点愤青
还缺一点自知之明 |
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laoertongzhi Dec 23, 2015
先问是不是，再说为什么 /怎么办！
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ifyour Dec 23, 2015
情商堪忧。
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whatisnew OP 1
已辞职，哈哈哈！爽！
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ifyour Dec 23, 2015
怪不得你没他工资高
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tiancaiamao Dec 23, 2015
上等人；本事大、脾氣小
中等人；本事大、脾氣大 下等人；本事小、脾氣大 --杜月笙 |
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dong3580 Dec 23, 2015
@jziwenchen
我觉得我已经快成楼主这种情况了，有没有急速脑补的办法？ |
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harrysun Dec 23, 2015
能力还是很重要的
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dudong0726 Dec 23, 2015
人比人气死人
要么牛逼，要么撕逼，要么死逼 |
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tftk Dec 23, 2015
不 BB ，不爽就走。
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datxiaoy Dec 23, 2015
可以考虑走人了
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djyde Dec 23, 2015
真的有人写 UML ？
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songco Dec 23, 2015
"屁大点的类库"
没有文档 /uml/注释 完全可以接受 |
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luoway Dec 23, 2015
问问领导该怎么办。领导办不好就走人。
不然凭神马当俺的领导，不就是解决这些破事的吗？关我情商鸟事。 |
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PublicID Dec 23, 2015
不顺心走人 √
大干一场雾 × |
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neo2015 Dec 23, 2015
我都忘记了，上大学的时候告诉我们，写代码要写 UML 和时序图。
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kaedea Dec 23, 2015
在不是技术主导的工作，开发岗位确实存在严重的薪资倒挂，外行管理内行的行为。
在这种公司许多技术就是混日子。 |
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wormcy Dec 23, 2015 via Android
把勺子拍他脸上
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nasta Dec 23, 2015
我猜你用的一定是 java 😂
开玩笑，无恶意撒😝 |
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liuyao729 Dec 23, 2015
自己程序运行不了，改别人代码这个过分了
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