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一朋友小公司新码农，坐标石家庄，合同试用三个月，已超四个月提申请被上司或老板故意拖延，也未表明公司试用态度，发 80%工资（无五险一金），压一月工资，主被动离职公司不清算应得工资。两个问题想问：
1 、石家庄的互联网相关行业中，算个例还是普遍现象？
2 、已离同事去劳仲裁局未果，个人如何在石家庄这类城市合理保护自己权益？
第 1 条附言 · 2016-09-07 00:21:05 +08:00
5 天后的周六，朋友接到了上司的“感言”：被辞退了，理由是能力不足。
1 、此时，入职已超过 4 个月，在没转正也未缴纳五险一金的任何一项的情况下被辞退；
2 、公司却连一个离职证明都不签；更不要一个辞退说明。因为老板踢皮球给了技术头，技术头踢给了人事头，人事头又踢开。
3 、是不是北上广的 ITer 们，回到这些城市也会遇到这样的礼遇？ 估计没几个可以这样逆来顺受。
1 、此时，入职已超过 4 个月，在没转正也未缴纳五险一金的任何一项的情况下被辞退；
2 、公司却连一个离职证明都不签；更不要一个辞退说明。因为老板踢皮球给了技术头，技术头踢给了人事头，人事头又踢开。
3 、是不是北上广的 ITer 们，回到这些城市也会遇到这样的礼遇？ 估计没几个可以这样逆来顺受。
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shelden 2016-09-01 11:04:57 +08:00
这是压迫吧
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Hstar 2016-09-01 11:06:43 +08:00
所有压一个月工资的都是压迫
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SourceMan 2016-09-01 11:09:02 +08:00
仲裁都不行吗？
那只能拉横幅了 |
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JamesR 2016-09-01 11:09:19 +08:00
工作过多个单位从未碰到这种情况，一般到期就给你转正了，建议先问问 HR ，同事，老板，到底为什么不给转正。
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tanxiaoqing 2016-09-01 11:21:24 +08:00
直接仲裁，过了签订的劳动合同就算默认转正。下月如果还没有发转正工资就起诉，如果他要辞退你就你向他要赔偿。不给就起诉。
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Stupitch 2016-09-01 12:01:20 +08:00
一看就是小公司，不讲基本法。
上班第一天起就建立了劳动关系，就要订合同，约定试用期，不然大家干脆不欢而散，当作什么事没发生，这是基本法规定的。 但是，由于基本法没有普及，导致大部分人不知道，以为试用期就是干苦力去的，随时被踢也是正常的，甚至公司自己也不知道，所以大家都觉得这很正常，其实是违法的。 试用期是按照合同时常规定的，一年的合同也就不超过一个月，否则违法。 试用期就应当交社保，并且工资不低于正式公司的 80%。 试用期提前三天走人即可，不用付任何责任，除非你犯了什么事，而对方觉得你不合适，应当在试用期提出来，并且给足理由，超过一个月的，默认转正。 一个月以后没有签订合同的，每工作一个月应当获得一个月工资的赔偿。 |
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com2c OP @tanxiaoqing 仁兄所言为：状态机的理想态。已被辞退，给出理由不符合预期。
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