这是一个创建于 2864 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
发了四千年终奖，该不该劝自己想开些……
第 1 条附言 · 2017-01-23 09:58:51 +08:00
13 薪
 |
1
nflush 2017-01-22 22:39:33 +08:00 via Android
该
|
 |
2
dikcen 2017-01-22 22:47:01 +08:00 via Android
试用期算年终奖吗？
|
 |
3
tigerstudent 2017-01-22 22:59:26 +08:00 via Android  1
辞
|
 |
4
Hyeongo 2017-01-22 23:47:28 +08:00 via iPhone
嫌少？
一分没有的不是要哭？ 中秋节我们发了一个月饼 |
 |
5
Tink 2017-01-23 00:20:54 +08:00 via iPhone
年终奖就是从入职月份开始算的啊
|
 |
6
waczx 2017-01-23 09:02:15 +08:00
可以了
|
 |
7
lwbjing 2017-01-23 09:21:32 +08:00 via iPhone
如果试用期没算的话，还可以接受啊😁😁
|
 |
8
nandaye 2017-01-23 09:22:51 +08:00
我这也是从入职月份算。
比如你 9 月入职，年终奖一个月，那你拿到手就是 (一个月工资 /12)*(12-9+1) |
 |
9
knight322 2017-01-23 09:27:15 +08:00
一分钱年终奖都没的，该不该劝自己坚强的活下去？
|
 |
12
lengxuecan 2017-01-23 10:37:34 +08:00
楼主工资应该在１５左右，已经不错了哦。。。好多公司都没呢
|
 |
13
jhxsbl OP @lengxuecan 倒不是，税前 13 ，只是五险一金最低交，所以到手多点。
|
 |
14
chendd 2017-01-23 12:59:27 +08:00 via iPhone
有什么问题？十三薪是年初工作到年末的，你这拿三分之一个月合情合理，同等能力九月入职跟一月入职拿一样十三薪，别人怎么想？
|
 |
15
otakustay 2017-01-23 13:00:53 +08:00
所以楼主你在纠结啥，既然是 13 薪那按比例算也到了你的月薪水准了……
|
 |
16
hanzichi 2017-01-23 14:02:57 +08:00
差不多吧，合理啊，楼主是觉得多了还是少了？
|
 |
17
2owe 2017-01-23 14:36:07 +08:00 via iPhone
用钱打脸，总比直接打好一点。
|
 |
18
JKing 2017-01-23 15:19:45 +08:00
13 薪这个多出一个月的工资是算年终奖还是？（我们算的是年终...有同事发飙了...）
|
 |
19
kkzxak47 2017-01-23 15:22:47 +08:00 via Android
好像没有问题，你是觉得应该给全额？
|
 |
20
evillions 2017-01-23 15:37:42 +08:00
13 薪 4k 9 月入职
所以： LZ 工资*（ 3/12 ）=4k 得： LZ 工资=16 没什么问题呀 |
 |
21
silentoy 2017-01-23 17:01:08 +08:00
然而并没有什么问题.
|
 |
22
vfourex 2017-01-23 18:50:14 +08:00
有啥问题，难道应该给你 13k-五险？
|
 |
23
dantangfan 2017-01-23 19:35:43 +08:00
好多公司都这样的， 13 薪按入职时间平摊，年假只有满一年后才开始算。
|
 |
24
zjupigeon 2017-01-25 08:34:56 +08:00 via iPhone
没有任何问题啊，难道最后一个月入职的也要发一个月？
|
 |
25
TsuiiusT 2017-01-25 10:25:57 +08:00
楼主和我情况一样啊，跳槽的就是这样
|
 |
26
ytf 2017-01-26 19:21:33 +08:00 via iPhone
我 12.1 号入职的， 发的跟你一样 🤔
|
Select Language