好吃不过饺子 不想事儿不过睡觉

[zzlyzq]

可以，睡着的时候，还是做了一些小噩梦，起来的时候，居然想到一些点子。

背景

1. 生产力决定生产关系
2. 好多山东的地方，人才有，但是没有发挥出来，比如公务员一考就中但是就是上升空间不大
3. 现如今大家的劳作方式还是公司？

但是公司的关系是在发生变化的？

1. 中国的劳动者，尤其是在小城市，一个电话，过来干，没有公积金，干到哪儿是哪儿
2. 美国的小公司就特别多了，指的是 it 公司，编程公司（我只是知道这些）

这其中都透露着一个字儿，快，两个字儿，效率。

但是，由此带来的问题还是不少，尤其是中国的不规范。

而且全国那么大的地盘，很多人有劲儿没地方用。

解决方法 在公司制的方向上，可否借鉴众筹的方式，众筹人呢？

[zzlyzq]

http://blog.csdn.net/vbaspdelphi/article/details/73381534

[clearbug]

管理是难点吧

[Exia]

我不知道除中国外，别的地方怎么样，反正在这里确实是像楼主说的那样，我很认同你说很多人想出力去做的，但是必须花比想做的力气去寻找或是实现，这是十分蛋疼的事情啊。

[zzlyzq]

@clearbug 两部分， 一个是平台，一个是依赖平台进行招人干活， 管理的话看大家了，因为毕竟都是多项选择，而且初步我捉摸着 必须要有高额但合理的保证金确保适用平台的人不瞎胡来， 到一定程度之后，这个公司就孵化完成， 撤离平台， 形成真正意义上的公司。

[zzlyzq]

@Exia 趋势就是趋势，兄弟， 很多人都有这种感觉，7 年北漂我回到了故乡。建立一个 qq 群， 想瞎聊的兄弟们进。

648503385

[Exia]

@zzlyzq 诶？想成立一个公司？

[ijse]

威客， 八戒，码市， 感觉就像是众筹人啊

[zzlyzq]

@ijse 然后是 众筹人干活， 现在的中心是众筹人上班，开公司，这个地方想象空间就比较大了。

[zzlyzq]

@Exia 只是在捉摸下一步的潮流，看看是否有口蛋糕吃，技术搞到一定程度很容易到瓶颈，技术玩腻了，就该玩儿别的了。^_^

[whileFalse]

这不就是远程么。
远程对人的要求很高的，不只是技术。
以及，我认为，相比北上深杭等城市，其他城市的 IT 人才平均质量要低很多。

[zzlyzq]

@whileFalse 没错。 但是如果是北上广的回家的呢？

这种事情不完全是远程那么简单，因为是众筹公司，首先需要有保证金，其次因为人员众多（如果‘ CEO ’的想法不错），所以实际上会有许多备份和竞争机制。

[whileFalse]

@zzlyzq “平均质量”
大城市干的好的，愿意放弃高几倍的工资回老家，毕竟是少数。
干得好的回老家的，一大部分不愿意继续干程序员了，开个小店什么的也不少赚钱。

远程这个事儿吧，我觉得还是有见面的机会靠谱。有些公司是，招聘面对面，工作大部分时间远程，但也经常见面，或者整个团队去旅游景点生活工作。

远程对团队成员的个人素质和人际关系要求更高，而且不见面的时间越久矛盾越突出。国内这个情况，还是难。

[buseni]

6789pao.com 好玩不过，你懂的

[Exia]

@zzlyzq 那很好啊，这样能给很多人更多的机会，特别像我这样的新手，是福音。

[zzlyzq]

@Exia 恰恰相反，一般会找老手，因为会比较好沟通 ，效率高， ^_^

[zzlyzq]

@buseni 流氓哦~~

[azh7138m]

不去做就不会做错，混过一年是一年，有些公司有硬性每年淘汰指标也是因为这个

[zzlyzq]

@azh7138m 有道理。

[Exia]

@zzlyzq 被打击了。

[zzlyzq]

@Exia 兄弟， 你还年轻， 如果我说 年轻人会更好找到工作，你就高兴啦？ 要知道，现在你是高兴了， 可是在不远的将来， 作为菜鸟的你也会成为老鸟？ So~~

[Exia]

@zzlyzq 嘛，实际上我也不年轻了，不过心态倒是年轻的，依然想做更多的事情，估计这里都是这样的吧。