关于转正加薪的一些问题

[caoczy]

题主目前在一家分公司做开发工作，这家公司 6 个月试用期，目前刚刚到 6 个月。由于工作能力尚可，主管大笔一挥申请转正加薪 40%，但是在公司总部审批没有通过，主管与分公司的人事反映到了总部。然后总部的一个人事联系我，询问了一下我的态度，如果加薪审批不通过怎么办，我回复没关系，反正现在不太好找工作。人事的意思是这段时间可能会有别的人来联系我，让我的态度坚决一些。

如果后续有人联系我，该怎么回应？我个人想法是如果加不了薪，那我也得等年后在考虑换一家，现在应该不怎么好找工作。

我是做 Linux C 的大概 3 年经验，学历不好，所以找工作不怎么好找。

[qiayue]

40 不行就 35，再不行就 30，总能找到一个双方都认可的加薪幅度
如果你直接就退让，就可能真的不加薪了

[caoczy]

@qiayue 看来需要态度强硬一些了

[hand515]

这种东西，肯定要强硬，既然你领导能给你 40%的加薪申请，证明是认可你的能力的

[Vindroid]

你自己的态度都无所谓了，HR 干嘛还拼命帮你争取？多少争取加点，不然主管面子有些过不去。

[caoczy]

确实，忽略了主管的想法，自己的利益还是要坚决争取的

[xux9311]

想好措辞，把这 40%拿下

[66beta]

哭穷，可怜

如果不肯给，你先稳住，然后骑驴找马面试，找到下家立马走人

老大面前你也要装可怜，是逼不得已走的，圈子就那么大，维持好关系，说不定老大因此不爽，跳槽了回来拉你一把

[caoczy]

其实在 5 月份的时候进行了职业评估，自动加了 500 工资，然后紧接着转正。人事的意思是到 8-9 月份时还会有针对开发人员的统一调薪，但是跟转正是不冲突的。
不知道该怎么很好的表达自己的态度，在表示强硬的时候还可以适当的透露一下自己其实很容易收买？ 30%就可以收买了。

[caoczy]

哭穷确实不错啊，一方面哭穷，另一方面在描述一下自己的能力。
这家公司其实工作氛围不错，事少，离住的近，不加班。所以不怎么想换工作。

[aa825aa]

感觉套路很深啊 不会是逼你辞职吧 猜测~

[caoczy]

@aa825aa 刚好前 1 个月走了一位技术很厉害的同事，比我早来不到 2 个月，你这么一说感觉细思极恐啊

[pelloz]

"这个涨薪是对我实力的证明，也是主管对我能力的认可，并且我希望随着试用期的结束，能够在工作中承担更多的责任，在公司里发挥更大的价值，所以这次涨薪我非常希望能够争取下来。"----大概就这么回复吧，涨薪当然要争取，这个薪水决定了以后你的职业发展，醒醒啊楼主。

[caoczy]

@pelloz 多谢了，我会争取的。

[zoffy]

"没关系，反正现在不太好找工作"，
说这话完全不像是工作了三年的人

[lwbjing]

人事都让你态度坚决一点，哈哈哈哈，你想想为什么，
人事是知道工资情况的，可能你这工资在公司里人事都有点看不下去了。。

[caoczy]

@zoffy 实际做开发应该 2 年多吧，由于学历不咋地，对找工作比较抵触。而且现在的 linux c 感觉都要 4-5 年经验了。
@lwbjing 可能确实工资有些低了，主要在面试的时候底气不足，所以入职工资应该比别人低些。

[R18]

听 hr 的

[lusheldon]

你主管不该让你知道他给你的加薪意见的😌，这样你就不会有这个烦恼了。
既然知道了，那肯定要争取，祝你成功。

[caoczy]

现在差不多有结果了，压低了 1K，目前打算先干着了

[FUCKV]

我想问一下，在互联网公司，6 个月实习期是常态吗？这个也太长了吧，一般不是应该 6 个月吗？

[FUCKV]

一般是 3 个月，不好意思，前面打错了。

[caoczy]

@FUCKV 我不是在互联网公司，算是一个传统的公司。国家规定好像最长试用期 6 个月，但是转正后签 3 年的合同吧。正常的确实 1-3 个月试用期。

[qinxi]

@caoczy 有一点你错了.是先签合同 3 年的合同最长 6 个月试用,不是 6 个月试用完了再签

[xiaoyang7545]

强硬说不上，你就说 40 是你比较满意且合理的加薪幅度。如果降低 虽然你也能接受但是会打压工作热情呗。

[caoczy]

@qinxi 是我疏忽了，确实只签了一份合同，3 年的，这次转正并没有重新签。
@xiaoyang7545 现在已经定了，加了没 40%那么多，不过还好，可以接受。

[qinxi]

@caoczy 本身就不用重新签.入职时签合同.无论有没有试用期都应当在入职时签.转正后不用再签