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lengxuecan
V2EX  ›  职场话题

在公司不被重任怎么破?

  •  
  •   lengxuecan · 2017-09-11 14:23:04 +08:00 · 10222 次点击
    这是一个创建于 1791 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    • 性格比较real,专注于技术,不懂溜须拍马,明明能力在线,却偏偏得不到领导的重任。
    • 不甘心混日子,打酱油!执着于新技术,但leader却不愿给予重任。
    • 一种蛋蛋的心塞感油然而生。
    118 条回复    2017-09-29 17:52:22 +08:00
    1  2  
    northisland
        1
    northisland  
       2017-09-11 14:25:41 +08:00   ❤️ 18
    子曰:“不患无位,患所以立,不患莫已知,求为可知也.”
    dreamwar
        2
    dreamwar  
       2017-09-11 14:27:22 +08:00
    可能就是因为你执着于新技术,不懂得考虑大局,领导才不敢委以重任
    Mistwave
        3
    Mistwave  
       2017-09-11 14:27:35 +08:00 via iPhone
    十楼内必有回复六字真言
    paradoxs
        4
    paradoxs  
       2017-09-11 14:28:14 +08:00
    技术那么好 可以写出来卖给微软和谷歌啊. 赚个几千万
    misaka19000
        5
    misaka19000  
       2017-09-11 14:29:15 +08:00 via Android
    换公司
    murmur
        6
    murmur  
       2017-09-11 14:29:27 +08:00   ❤️ 3
    执着于新技术看是什么新技术 要是前端那堆乌七八糟的玩意儿不委以重任也是合理的
    a570295535
        7
    a570295535  
       2017-09-11 14:29:51 +08:00
    你以为的只是你以为的,你要让你以为的变成老板以为的,这样必然才能得到重用
    jugelizi
        8
    jugelizi  
       2017-09-11 14:30:24 +08:00
    岳飞要迎回二圣 终死风波亭
    zcljy
        9
    zcljy  
       2017-09-11 14:33:08 +08:00
    忍、狠、滚、
    CruelMoon
        10
    CruelMoon  
       2017-09-11 14:33:11 +08:00
    偶觉得楼主的标题不太符合平常的用语习惯,重任应当是名词而不是动词...不过手中没有权威的词典,所以并不能确认
    tuutoo
        11
    tuutoo  
       2017-09-11 14:37:16 +08:00 via iPhone
    再去面试怎么样
    CZ
        12
    CZ  
       2017-09-11 14:41:48 +08:00
    公司卖的是“产品”,技术再重要,也只是其中一环。何况你关心的技术真的是你公司需要的吗???还是你自己耍的开心而已、、、
    ScotGu
        13
    ScotGu  
       2017-09-11 14:45:11 +08:00
    >性格比较 real,专注于技术
    你的优势 也是你的短板。
    lengxuecan
        14
    lengxuecan  
    OP
       2017-09-11 14:47:47 +08:00
    @ScotGu 性格是命中注定的,后天很难再去更改!哎......,明明有些时候是在真心用心做事,加班加点,但是总感觉 leader 就是不待见你!
    lengxuecan
        15
    lengxuecan  
    OP
       2017-09-11 14:50:26 +08:00
    @CZ 公司主稳,对技术不怎么在关注,有时候明明自己可以胜任一些复杂的功能或者解决一些疑难点,但是 leader 不给你这种机会,宁愿把这种机会拿去培养自己的心腹,而让我去处理一些五六年前做过的 crud !难道是我的心态有问题了吗?
    jason2017
        16
    jason2017  
       2017-09-11 14:58:45 +08:00
    很简单,离职啊。
    Pyjamas
        17
    Pyjamas  
       2017-09-11 14:59:59 +08:00
    性格怎么会是命中注定的,明明是环境熏陶的,时刻谨记自己要注意的几个点,久了习惯了应该会好很多
    namco1992
        18
    namco1992  
       2017-09-11 15:30:43 +08:00
    人是社会性动物,你的价值体现在外界对你的认可上。

    所以要么就是你不够牛逼,要么就是别人不觉得你牛逼。如果你觉得你现在的境遇是后者,那就要思考为啥你自己眼中的你为啥和别人眼中的你不一致了。
    marvinGet
        19
    marvinGet  
       2017-09-11 15:30:43 +08:00
    别激动 我是进来看答案的
    v1024
        20
    v1024  
       2017-09-11 15:39:12 +08:00 via iPhone
    不用溜须拍马,你就把新技术能带来哪些实际的价值说清楚就行了。
    peneazy
        21
    peneazy  
       2017-09-11 15:39:26 +08:00 via Android
    来看答案
    voocel
        22
    voocel  
       2017-09-11 15:41:25 +08:00
    @CruelMoon #10 不被委以重任
    cnTangLang
        23
    cnTangLang  
       2017-09-11 15:57:30 +08:00
    我的态度一向都是: 工作态度第一,能力第二;行不行,拿成果说话。 ———— 如果你真认为自己有本事,先从态度和成果上自我检验下吧。
    licraft
        24
    licraft  
       2017-09-11 15:59:16 +08:00
    离职啊,找一个技术上更符合你水平的公司啊
    deadblock
        25
    deadblock  
       2017-09-11 16:08:56 +08:00
    你估计是不会说话,即使加班领导也不鸟你,反而那些技术没你好的混的比你还好。
    jason2017
        26
    jason2017  
       2017-09-11 16:11:55 +08:00
    说白了,你的技术还没好到让领导忽视你的低情商的地步。
    lengxuecan
        27
    lengxuecan  
    OP
       2017-09-11 16:19:27 +08:00
    @cnTangLang 出发点和态度上我觉得自己没啥问题,问题是往往推进一个方案或者技术架构变更,都是牵一发而动全身,往往都是吃力不讨好!最关键的是需要多人协作,说白的就是当`众人皆醉,唯我独醒`的时候,我反而却是那个格格不入的人...
    lengxuecan
        28
    lengxuecan  
    OP
       2017-09-11 16:20:49 +08:00
    @jason2017 意思就是说,技术足够牛逼,领导能成了小弟,想做啥就做啥?
    lengxuecan
        29
    lengxuecan  
    OP
       2017-09-11 16:21:52 +08:00
    @deadblock 所以就有点郁闷,想不明白,甚至让我一度的感觉到不公平,甚至是委屈!
    cnTangLang
        30
    cnTangLang  
       2017-09-11 16:22:30 +08:00
    @lengxuecan 工作几年了?
    lengxuecan
        31
    lengxuecan  
    OP
       2017-09-11 16:25:04 +08:00
    @v1024 推进一项方案,远没有想的那么简单,不禁让我想起一个例子:这个需求你懂吗?我懂,懂的话你给大家讲讲,我说不出来,你说不出来你懂什么?
    lengxuecan
        32
    lengxuecan  
    OP
       2017-09-11 16:26:11 +08:00
    @cnTangLang 六年了
    lengxuecan
        33
    lengxuecan  
    OP
       2017-09-11 16:27:57 +08:00
    @namco1992 还好,周围的同事还算比较认可,唯一缺点就是说话太直接,会得罪人,其实往往自己并没有伤人的心
    Gavinpeng
        34
    Gavinpeng  
       2017-09-11 16:29:12 +08:00
    六年了,平时做人做事怎么样,跟公司同事的关系人脉如何
    lengxuecan
        35
    lengxuecan  
    OP
       2017-09-11 16:30:40 +08:00
    @Pyjamas 做人感觉还是缺了点圆滑,只想安静的撸代码。。。
    lengxuecan
        36
    lengxuecan  
    OP
       2017-09-11 16:33:35 +08:00
    @Gavinpeng 试问,百分之八九十的研发或者领导应该是喜欢真性情的人的吧?就我所知道的,因为这样人的没啥坏心思的,私下同事之间喝酒吹牛逼也都挺溜的,我不觉得我性格上有缺陷啊。。。我自己认为唯一造成这样的情景难道是没给领导表衷心?
    topbandit
        37
    topbandit  
       2017-09-11 16:36:23 +08:00 via Android
    你跟领导睡一觉就知道了
    deadblock
        38
    deadblock  
       2017-09-11 16:45:14 +08:00
    @lengxuecan 做人不是你这样做,你这样做太无知了。
    Gavinpeng
        39
    Gavinpeng  
       2017-09-11 16:47:44 +08:00
    产品经理没有搞定,做人嘛,还得学习,哄的好上面,混的好下面。不管是中管高管都爱来这套,这个社会就是这样子,没有能力改变社会,就改变自己,或许我说得不对,试想下这社会不都是差不多,不排除有别的,只能说普遍
    @lengxuecan
    0nlyy0u
        40
    0nlyy0u  
       2017-09-11 16:53:19 +08:00
    可以私下搞好关系,可以出去吃饭,喝酒,泡妞啊。
    sampeng
        41
    sampeng  
       2017-09-11 16:58:10 +08:00   ❤️ 1
    心态第一,能力第二。。。
    我见过太多觉得自己能力 ok,但实际结果很堪忧的人。
    如果你觉得能力 ok,哪怕是 crud 理论上你都可以做的非常好,甚至大于期望。比如这种熟练工种对需求的处理速度远远大于 leader 的期望。来个几次,他还不重用你,你基本可以离职了。。。

    leader 最喜欢的是把控全局。一件事他明明心里期待是 60 分,你就只给他 60 分。那当然不行,但如果他期待 60 分。你给他 90 分。他会很开心的。然后你就成心腹了。

    简单的例子就是做 A,大家 or leader 的期望是 1 个星期。你懒懒散散的说,这个啊,我 2 天工作量。你不用加班,并且真的 2 天做完然后坐那喝咖啡,没什么 bug。这种人在任何地方都会快速被重用。反之,你也来一句我要 1 个星期。。请问你和所谓心腹比起来有什么优势?只有你自己觉得老子天下第一,然并卵啊,别人又不知道
    Microi
        42
    Microi  
       2017-09-11 17:00:25 +08:00
    往往说“众人皆醉,唯我独醒”的人,才是喝醉的那一个。
    jason2017
        43
    jason2017  
       2017-09-11 17:00:29 +08:00
    @lengxuecan 这倒不至于,不过工作 6 年了,还为这种事烦恼,的确是改反思一下了。
    oska874
        44
    oska874  
       2017-09-11 17:01:34 +08:00
    专注于技术,不懂溜须拍马,明明能力在线,却偏偏得不到领导的重任。

    你确定你的能力真的很强?真的适合公司的发展?
    kamen
        45
    kamen  
       2017-09-11 17:03:55 +08:00
    在公司不被委以重任怎么破?
    语文是体育老师教的吧
    seasstyle
        46
    seasstyle  
       2017-09-11 17:03:57 +08:00 via Android
    跟领导进行 py 交易啊!😯
    Creabine
        47
    Creabine  
       2017-09-11 17:18:30 +08:00
    感觉楼主可以提高一下表达能力,也不用溜须拍马,能把自己的想法表达好再说,这贴才几个字就用了 3 个重任,还用发错了,捉急呀
    circle2
        48
    circle2  
       2017-09-11 17:28:33 +08:00
    你的技术被先进硬件技术的发展限制了
    cnTangLang
        49
    cnTangLang  
       2017-09-11 17:32:55 +08:00
    @lengxuecan 差不多,6 年很多技术男都会遇到你类似的问题。这是分水岭,能找到方法渡过,你就能有大前景了。至于方法是什么,每个人情况不同,方法都可能不同,主要是自己琢磨。屡战屡败和屡败屡战就是对同一件事的不同说法,给人的感受就截然不同。在你的工作上,一样的道理。
    kaneg
        50
    kaneg  
       2017-09-11 17:32:58 +08:00 via iPhone
    心比天高,命比纸薄。
    其实在这个社会上很多人都是这样的,楼主也不必郁闷。实在忍不了就挪个窝,也或许能够碰到个明主。
    SNOOPY963
        51
    SNOOPY963  
       2017-09-11 17:33:17 +08:00
    新技术不算什么吧,新解决方案才重要,一般来说新解决方案都是依赖于新技术的。
    lengxuecan
        52
    lengxuecan  
    OP
       2017-09-11 17:34:24 +08:00
    @Microi 这句话很有深意,我觉得你说的有道理!
    lengxuecan
        53
    lengxuecan  
    OP
       2017-09-11 17:36:35 +08:00
    @oska874 算不上顶尖,但也不至于被无视!
    Antidictator
        54
    Antidictator  
       2017-09-11 18:05:13 +08:00 via Android
    key real,man



    开玩笑开玩笑,升职要紧升职要紧
    pixstone
        55
    pixstone  
       2017-09-11 18:34:50 +08:00   ❤️ 2
    6 年了 ,没有考虑过个人职业规划么。3 年一个循环。三年后你要做技术专家还是 Group Leader ?不同的职业目标发力点不同,你想要成为 Group Leader,不在研发管理,迭代,敏捷之类的发力,全部发在技术上这个是不是发力错误了。如果是技术专家,是否有给团队带来新技术,解决问题,提供产能,创造新收益。 如果你的目标仅仅是加薪,方向不一样,是不是考虑换工作(毕竟互联网,跳槽 Double 是很经常发生的),如果仅仅是职业晋升,是不是考虑管理线。 这个是要自己思考的问题。
    chenyu8674
        56
    chenyu8674  
       2017-09-11 18:39:28 +08:00
    拥有牛逼的技术和用牛逼的技术给公司带来价值是两个概念
    Lpl
        57
    Lpl  
       2017-09-11 19:05:43 +08:00 via iPhone
    @murmur 你这黑起前端来很幽默啊,蛤蛤蛤蛤
    mentalidade
        58
    mentalidade  
       2017-09-11 19:17:45 +08:00
    @a570295535 这个回答实在赞
    blackholer
        59
    blackholer  
       2017-09-11 19:39:21 +08:00
    别傻了
    18725769609
        60
    18725769609  
       2017-09-11 20:06:29 +08:00 via Android
    我感觉工作一定要找自己喜欢的这样才有动力,也愿意去学习更多,才有机会展示自己
    chuhemiao
        61
    chuhemiao  
       2017-09-11 20:17:54 +08:00
    出去面试下,就知道自己以为的都是错的!
    Blazings
        62
    Blazings  
       2017-09-11 20:26:04 +08:00
    出去面试下,就知道自己以为的都是错的!!+1
    Cathy0571
        63
    Cathy0571  
       2017-09-11 20:27:48 +08:00   ❤️ 1
    1、你们团队的氛围怎么样?团队的其他小伙伴也是不受领导重视吗?
    2、业务型的产品,技术为业务服务,执着于技术是好,但是要看具体产品场景。万一引进了新技术,但是出现很多 bug,影响到正常功能,怎么办?
    3、6 年工作经验,你除了技术以外,还要关注怎么做人做事,怎么去处理问题,怎么去 hold 住一个项目等等。国内而言,仅凭技术走得远发展得好的人,毕竟是少数。越到职位发展的后期,越看一个人的软性素质。
    4、建议你找领导好好聊一次,祝好~
    Blazings
        64
    Blazings  
       2017-09-11 20:28:01 +08:00
    写代码还怕被埋没? 你要真的技术牛逼, 自己做产品创业啊, 依附公司算什么
    ihuotui
        65
    ihuotui  
       2017-09-11 20:28:04 +08:00 via iPhone
    去找一个欣赏你的公司 领导 团队
    key
        66
    key  
       2017-09-11 21:01:36 +08:00   ❤️ 2
    好好珍惜打酱油的日子吧,你的 leader 可能是真的器重你,给你足够多的自由去研究技术,不让你去趟浑水。
    专注技术才是正经事。把你推出去让你体验一时虚荣,反而是利用你,到时候你身不由己,苦不堪言
    Akagi201
        67
    Akagi201  
       2017-09-11 21:52:54 +08:00   ❤️ 1
    别总在自己身上找原因, 原因不在你, 有的时候, 就算你每一项都是最好的, 也不会重用你, 不要怀疑自己, 怀疑人生.
    这种公司呆不久的.
    在这种环境呆着, 想办法让自己变强. 为下一家公司做好准备.
    akring
        68
    akring  
       2017-09-11 22:12:06 +08:00   ❤️ 1
    “专注于技术”+“执着于新技术” 不一定是好事情啊骚年,我前司有一热血小伙,技术一般但执着于追新,入司不久,留下烂摊子无数,如果是这样的人才,敢问哪个领导敢重用?
    SuperMild
        69
    SuperMild  
       2017-09-11 22:23:10 +08:00
    真的觉得自己行,有实力,为什么不找下一家?
    citydog
        70
    citydog  
       2017-09-11 22:35:48 +08:00
    总有人会 考虑全局,也总有人 只考虑自己。
    Jyuan0304
        71
    Jyuan0304  
       2017-09-11 22:40:13 +08:00 via Android
    要么忍要么狠
    billlee
        72
    billlee  
       2017-09-11 22:40:46 +08:00
    一般说来,领导关心的是业务,至于技术问题,在不会差到影响业务的情况下可能会希望越简单越傻瓜越好。
    很多时候,技术问题要自己去 push, 去说服别人你用的技术有什么好处。
    HanSonJ
        73
    HanSonJ  
       2017-09-11 22:53:39 +08:00
    我就是进来来看有谁说离职的
    SuperMild
        74
    SuperMild  
       2017-09-11 22:57:10 +08:00
    @HanSonJ 没实力劝离职是不对,有实力离职是合理方案之一
    ihuotui
        75
    ihuotui  
       2017-09-11 23:01:26 +08:00 via iPhone
    可以证明给我们看 请放 git
    maemual
        76
    maemual  
       2017-09-11 23:23:00 +08:00
    我觉得一个公司重用某人的条件是某人能够通盘的去推进、解决问题,而不仅仅是技术好就可以了。
    ittianyu
        77
    ittianyu  
       2017-09-11 23:23:59 +08:00   ❤️ 2
    当咸鱼不是挺好的,自己有更多时间学习其他技术。我每天在大公司打打酱油,比以前在创业公司不知道爽多少,工资照拿,加班?不存在的。
    晚上回来继续搞兼职,仿佛身体被掏空 = =。。
    Marfal
        78
    Marfal  
       2017-09-11 23:28:49 +08:00
    @Lpl 恐怕这不是黑,老哥,这是事实
    wdlth
        79
    wdlth  
       2017-09-11 23:31:35 +08:00
    LD 才不关心技术,LD 关心的是怎么搞钱,而技术是为钱服务的,预算有限,就算快 10 倍,预算还是那点,所以不如多写几个 sleep ……
    bottleimp
        80
    bottleimp  
       2017-09-11 23:36:46 +08:00 via iPhone
    建议你去外面面试几家公司,有助于对自己能力有个准确的衡量,要走要留才好后续操作
    cxbig
        81
    cxbig  
       2017-09-11 23:59:14 +08:00
    有时间打酱油还算不错,积累到一定程度就换个工作挑战自己吧。。。
    benlala
        82
    benlala  
       2017-09-12 00:04:41 +08:00 via iPhone
    技术是产品的支撑,我没有到公司上过班,对职者心理不够了解,坚信自己在技术上有造化可以选择合作创业,入技术股,也许会是很好的选择,抛开收益不说,工作必须要有存在感,希望对你有用,
    zartouch
        83
    zartouch  
       2017-09-12 00:19:17 +08:00
    公司雇佣你是为了让你解决公司问题,而不是让你专研技术的。

    技术好能更好的为公司解决问题,但是两者不是画等号的。

    还有你自我评价是你以为,你说的都是无法量化主观的自我意识。实际情况可能在组长眼里你就是个喜欢尝试新技术,但是眼高手低的人。
    GoGoGoBoy
        84
    GoGoGoBoy  
       2017-09-12 01:59:12 +08:00 via iPhone
    @ittianyu 这样的心态好啊😁
    jesonyang
        85
    jesonyang  
       2017-09-12 08:47:52 +08:00
    我来看答案
    simaguo
        86
    simaguo  
       2017-09-12 08:55:37 +08:00
    说明该领导管理能力还有欠缺,服务不到位,要加强学习,要让所有的下属感受到自己受到公司的重用。
    ren2881971
        87
    ren2881971  
       2017-09-12 09:24:16 +08:00
    @zartouch 总结的很到位!!! 希望 lz 可以自省下。
    shew2356
        88
    shew2356  
       2017-09-12 09:35:08 +08:00
    @sampeng #41 以后的结果就是,任何功能,一天设计开发测试全搞定! 累死你。
    wampyl
        89
    wampyl  
       2017-09-12 09:52:32 +08:00
    @sampeng 拿那个例子来说,有时候我两天累死累活写出来后,领导又说哟,没事了啊,再给你加个任务。这个就感觉很烦。最近也在苦恼,老哥有什么建议吗?
    UnknownR
        90
    UnknownR  
       2017-09-12 09:54:30 +08:00
    你挖煤挖的再好,也是成不了煤老板的。
    老板要挖井,你却要修路,你路修的再好,在老板面前也比不上那个帮老板挖井的
    Limius
        91
    Limius  
       2017-09-12 10:00:59 +08:00
    就是因为你这种性格比较 real 的人才不待见,人不能总是任性让着自己的性格乱来,要顾全大局有时需要妥协,收一收自己的脾气,迎合下别人。

    要懂得去承受,别总任性,还以为 real 是一件好事。
    tabris17
        92
    tabris17  
       2017-09-12 10:02:57 +08:00
    标题好别扭

    “不被重用”,而不是“不被重任”,要用“重任”的话得说“不被委于重任”
    zhibin
        93
    zhibin  
       2017-09-12 10:10:57 +08:00
    大部分公司来说,技术人员并没有那么重要.
    想想你能给公司带来更多的客户吗,能增加销量,增加利润吗?
    你的技术转化成老板看得见的东西,老板才会认可你啊
    MushishiXian
        94
    MushishiXian  
       2017-09-12 10:54:48 +08:00
    楼上有人说的的确有道理,比如领导期望一个星期的工作两天完成,但是有的领导是反过来的,一个星期工作他期望两天完成.....
    vtoexshan
        95
    vtoexshan  
       2017-09-12 11:02:14 +08:00
    忍,滚
    qiumaoyuan
        96
    qiumaoyuan  
       2017-09-12 11:10:28 +08:00
    把老板叫过来,告诉他你很厉害,需要被委以重任。
    sexoutsex2011
        97
    sexoutsex2011  
       2017-09-12 11:18:48 +08:00
    咱俩换换,技术不行,老被重用,只想安安分分当个小弟。
    sampeng
        98
    sampeng  
       2017-09-12 11:37:37 +08:00
    @wampyl
    @shew2356
    我说的是正常情况,事是死的,人是活的啊。能不转牛角尖么?我的意思是,别人做一件事,明显又慢质量又差(和你自我感知的情况),那你自然可以又快又好啊。而且有时候不用这么极端,可能上报时间长,但早就做完了。做点更多力所能及的事。比如我以前就是项目做完了去看看整体上有没性能问题,有没需要优化的。主动提出来。做不做是整体的问题,提不提是态度问题。

    如果老板把所有事堆你身上,这有两个情况分析。
    第一,这不就是 lz 要的么。。重用。
    第二,老板是 sb,全给堆小活不给重要的事。明显用人无度,留着结婚啊。赶紧骑驴找马啊
    lengxuecan
        99
    lengxuecan  
    OP
       2017-09-12 11:44:50 +08:00
    @zartouch 我比较务实,花花肠子,眼高手低倒也不至于,我个人感觉应该是自己的心态或者对于技术过于执着,偏自私了些
    lengxuecan
        100
    lengxuecan  
    OP
       2017-09-12 11:46:29 +08:00
    @oska874 能力也只是及格而已,"很强"不知道你是在哪里看到的?不过就像大家所说的那样:都是我自认为的,没啥卵用
    1  2  
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