心塞，好不容易培养一个新员工，还不到半年，人家就学成跳槽了。。

[zhujun]

内小孩刚毕业半年，之前只是一个 Android 工程师，转到后端系统开发，开始是什么都不会，我是手把手的教（主要是看他态度和学习能力都不错），这半年能力提升很快，不然也不会被阿里录用。。。
而且还告诉我，对方急着让他过去，最好月底完成交接
感觉想吃了一个苍蝇似的，难受。。

谢谢各位的留言，安慰理解的我表示感谢、建议指正的我都接受，确实也该反思一下我的管理风格。

另外说明的是，这位小同学并不是去阿里做前端或客户端工程师，而是去阿里一个做 HA 高可用的纯后端团队去做 Java 工程师，老实说我也是与有荣焉，虽然我没有教他什么 Java 上的经验，因为我这里主要用 C++，但是我相信他学好了 C++，保证他能平趟其他大部分的语言和技术吧。

关于交接，我绝对不会在工作交接上卡他，昨天已经开始安排人对接他的工作，争取月底前让他离职吧。

[hecz]

楼主求带

[wxsm]

其实这是件好事呀。说明你没看走眼，人家有技术梦想呀。这样的人就该往高处走，留不住的。

[markx]

我个人觉得，大家还是要 professional 一些。手把手教应该能说明楼主是好人，但是这应该不是你的本职工作强制要求的。工程师的资本就是手艺，在资本市场里只能跟着资本跑。 Don't take it personally. Don't get too attached.

这种事情换了谁都会不好受，就算没有手把手培养他，关系好的同事走人也会各种舍不得吧。但是没办法，资本是无情的。

[alcarl]

干工作不要太功利，带别人自己也能提高的，买卖不成仁义在，当交个朋友。楼主需要锻炼一下识别那些人可以长留，那些人会跳来跳去了，这大多与个人性格生活环境和企业文化有关，配不上也留不住

[HFX3389]

一日为师，终身为父
楼主，求带，拜师
绝对好学，勤奋
纯夜猫

[ericls]

楼主没吃苍蝇吃醋了

[byuc]

作为一个人，首先要对自己负责，其次是对自己身边的人（妻儿，家人，朋友）负责。不可能其他地方有更好的职业发展不去，其他地方挣更多钱请兄弟们吃饭不干，其他地方有更好的福利改善家庭条件但拒绝的。

你也不是公司老板，公司也不会成为无股权非高管的你的温暖港湾。说到底相互就是成就罢了。
没什么好心塞的。说不定以后你落难了，别人也会回过头拉你一把。

[sumu]

换位思考：你能进阿里，你去不去？除了你是老板，其他找不到理由不去，进去看看体会下也行？小伙半年就有能力去阿里，坦白讲，与你的培训关系没啥关系：学习能力强，你不教，人家就不会自学了？ android 开发早就很成熟了，能进阿里，还是他的基本素质过硬有关。结论：大家是来工作，不是来交朋友的，招聘与公司、职位要求匹配的人，然后多给一些钱，自然能留得住。

[honeyshine75]

师傅，我也求带

[syyy]

师父，求带。
他们都打错字了，我打对了，带我好不好？我带你吃好吃的~

[zhangzhang]

@ericls +1
lz 是吃醋了

[Mark24]

lz 开个培训班

[Azra]

作为一个从应届生过来的人，我个人觉得，有些公司对新人确实不友善，但这部代表师傅对他不好，不过像你这样带徒弟的，还真是少数，既然他要跳，你也阻止不了，干脆别想这么多，公司的损失比你的大，而且你们的友谊不要因为你跳槽而翻脸，以后你要找他帮忙，它肯定会帮你的。

[KgM4gLtF0shViDH3]

校招进来的时候什么基础能说说嘛

[pozhenzi998]

能不能分享下经验

[jerry12547]

emmmmm 像我这种咋办。。明知道公司工资低，福利很垃圾。但跟同事熟了之后就不想动了。。。感觉跳槽很麻烦的说。

[lifeiccl]

楼主 你那里还缺人手不 （期待脸）

[qq976739120]

@Azra 它....这是黑吗

[LewisW]

你就没想过安卓进来的去做后台，人心里指不定早就想走了。。

[aino]

我怎么越看越感觉是在说我啊

[cloverfisher]

明明是我先

[x18960]

如果描述符合 我想他肯定感激你
交的人脉
你又不是公司创始人

[tossandturn]

如果能够的的更高，让他飞吧

[tossandturn]

飞的高是好事

[123s]

那是别人自己的实力，你最多是引导。上面的人都在调侃，我就说真话吧。

[yuhanle]

如果这个人真的不错，阿里对于他来说机会应该不会稍纵即逝。

这样直接走，而且用这种理由离职，领导无法反驳，但终究是有些昧着良心吧！

至少要等到公司招到人，交接完手上的工作再说，看样子他和阿里之间已经私下接触蛮久，只是没有告诉你

[znood]

我一直为了公司没有离职，工资比手下还低，年后必须走了

[robinlovemaggie]

立下门规：下次再有不带师傅双飞私自单飞的一律打断腿～_～

[DrJoseph]

楼主公司是杭州的话可以考虑发一波招聘了，能在半年内学到可以进阿里的技术，说明公司本身也是具有潜力的，至少和那些外包公司是区分开的

[icedx]

@alcarl #104 求头像 Pixiv 号

[ianisme]

强烈建议楼主开一个 bat 培训班 怎么指导的 半年进阿里

[hasbug]

这，放手吧，人往高处走，下次招有经验的干活就行了

[Applenice]

看情况楼主培养人的能力真棒，是个好师傅

[qibing2000]

楼主这么厉害带里半年就成才，可以考虑自己开班了。

[justicelove]

想开点，下次别这么容易倾注心血

[est]

其实还是挺 6 的。拿半年工资，最后进了阿里。。剩下 LZ 一脸懵逼。

[ssdold]

楼主求带，一个想从化学转行学计算机的孩子

[metalbug]

哈哈哈哈

[snoy]

没啥，引用牛叔的一句话--“前端的终极归宿是阿里，不是在阿里，就是在去阿里的路上”，其他的方向大体类似吧。。。
就这么说吧两年后现在公司待遇给多少，从阿里 2 年出来再进你们公司待遇比较，大家心里都有数吧，中小公司的老板确实不好当。

[qiqico]

所以重点是需要把 员工与公司关系从 雇佣关系 升级为 合作关系，通过完善团队制度、基础设施、工资待遇、工作氛围等，这样员工会感觉只有在这个团队中，自己的价值才最大化展现，同时自己的提升也伴随着公司的成长，二者是互相合作的关系。

平时应该引导大家做一些团队集体形式的产出，如 建立团队 wiki, 网站，团队技术输出社区，提高团队影响力，凝聚力，提升团队概念在员工心中的位置， 而不是让员工感觉自己在团队中只是一个流水线的工人。。

[linuxchild]

羡慕这种有人带的……

我来前部门变动了，来了都没我职位了，然后 leader 还那啥……

[tutustream]

师傅，二师兄被妖怪抓走了

[keikeizhang]

所以有一个好老大很重要，提前给你涨薪，差钱给钱就好了，然而很多公司就是依旧继续廉价的使用，跳槽就是忘恩负义。

[Azra]

@qq976739120 老哥，打错了是他

[xiaoyang7545]

不好说。就比如说我之前的公司。在那边一年算是有提升，然后只给我市场水平 60%-70%的工资。。那你说，这样的公司有理由呆在那里吗？我也得吃饭生活啊。

当然你们的具体情况不知道。

[deadseven]

老哥，你带带我，我请你去找妹子玩，我花钱，你不用出钱

[Frank98]

@aino 老奶奶不扶就服你

[Frank98]

人往高处走水往低处流，很正常的事情，楼主看开点就好了

[vjnjc]

楼主挺厉害的，阿里据说社招要求挺高的，也有可能真的要的急

[lifespy]

我是 Java 后端的，楼主求带

[liluo233]

我也 java 后端 我也求带 ，有人带不知道能少走多少弯路

[MartinWu]

这会成为一条人脉～～

[piaochen0]

这个不是很正常的事情吗？

[alcarl]

@icedx 蛤。。。。。。我找一下

[alcarl]

@icedx https://www.pixiv.net/member.php?id=901354 拿去不谢

[hugee]

职场中很常见

[icedx]

@alcarl THX