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wk999
V2EX  ›  职场话题

要换工作,但领导有意拖延,怎么破。。。

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  •   wk999 · 2018-03-02 11:13:30 +08:00 · 2767 次点击
    这是一个创建于 1587 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    前段时间拿到 offer 跟领导谈了离职的事。领导有些不高兴,问了我阿里那边的报道时间,然后说这边至少得一个月才能走(一般半个月就可以走了),我申请提的是报道时间往后推一个星期,但是怕提前走他不批拿不到离职证明。我个人是想交接完了尽快过去,毕竟还要租房什么的,顺便问下有木有大佬推荐一下西溪附近的房源,谢谢
    6 条回复    2018-03-05 11:46:46 +08:00
    feverzsj
        1
    feverzsj  
       2018-03-02 11:15:15 +08:00
    一个月是劳动法规定的很正常,你也没啥可说的,但是辞呈提交后,你就可以各种理由请假了,直接去新单位报道也没问题
    OliverV2
        2
    OliverV2  
       2018-03-02 11:24:24 +08:00
    你认为你的工作基本交接完了,你可以请假休息。。。多请几天
    lavender1991
        3
    lavender1991  
       2018-03-02 16:11:53 +08:00
    西溪花园应该有。这个时候房价还算好租的,门口大妈一堆去那了解就行我以前住凌波苑那。。
    meathill
        4
    meathill  
       2018-03-02 16:55:25 +08:00
    一个月交接时间没有问题。如果你只留了一周时间那是你自己的问题。

    交接尽量做好,不然可能影响背调,对你的风评也不好。

    交接完了一般来说也不至于硬扣着你,这个时候可以把之前没请的年假调休之类的消费一下,约定一个最后一天,然后集中办手续。
    iNewsJet
        5
    iNewsJet  
       2018-03-02 18:51:20 +08:00   ❤️ 1
    没有拿到离职证明前,不要入职新单位,容易造成纠纷。 科普一波~~按照《劳动合同法》第三十九条(四)款和第九十一条规定,劳动者可以与两家公司订立劳动合同,建立劳动关系。前提是前单位无异议,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前单位可以解除合同,并要求劳动者赔偿损失,而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者事先隐瞒了已与其他单位有劳动关系的情况与后单位订立劳动合同,后单位可以以劳动者欺诈主张合同无效,要求劳动者赔偿损失。
    wk999
        6
    wk999  
    OP
       2018-03-05 11:46:46 +08:00
    @feverzsj
    @OliverV2
    @lavender1991
    @meathill
    @iNewsJet
    多谢各位老哥回复,基本上已经交接完了,这周四把手上最后的一个需求上线了就没有东西了。这周五就直接去找领导批一下
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