meathill

@sun1993

1. 一般来说：“xxx 于（时间）与我司协议解除劳动合同，双方对此不存在异议，亦不存在争议。所有 xx 都交接完成，之前的 xx 协议仍然生效。（不）启动竞业禁止。”
2. 我不建议这么做，毕竟会留下物理实证，万一出现什么争议问题，事情走向就很难预测了。

1. 裁员无所谓，一方面裁员很多，另一方面离职证明不能瞎写
2. 补偿的 N+1 是有上限的，一般不超过本地社平工资的三倍，不超过 12 薪，能不能赔到 20w 不太好说
3. 今年还有半年时间，变数不少

综上，建议小心，提前准备。

怎么看也是去沿海城市好啊……

不是不能留老家，但是留老家总得有对应的条件吧，我在外面挣 1w ，老家给我 1w ，当然有的聊；老家给我 5k ，那还聊啥啊？

如果是前端出身的话，建议考虑用 serverless ，或者 airtable 这种低代码产品的 API 。

1. 我推荐用 tailwindcss 配合其它框架来用。比如我厂用了 element ui ，这时候我需要一个横向布局，间隔约 1 个汉字，那么直接 `flex ml-4` 就很方便，不需要跑到样式里定义一个样式，然后在模板里引用
2. 一些出场频率不高的样式，比如 grid ，用 tailwindcss 会容易很多
3. 分享 HTML 的时候，简单很多

建议面对任何流行技术，都抱着取其精华、弃其糟粕的心态，看看怎么能改进自己的工作。吐槽和挑战其实不难。

我之前设想过一个服务，需要供应商做到多地多活：

应用创意：传承我的数字财产
https://blog.meathill.com/apps/app-idea-my-digital-legacy.html

@rebeccaMyKid 2N 是非法解除合同。比如，老板喜欢上你女 /男朋友，要求你割爱，你不同意，老板说那你走吧，我无法与你共事。这就是非法解除合同，需要赔偿 2N 。

一般来说正常裁员，包括优化、末位淘汰都不会走到这一步。一方面，一旦决定要裁员，基本上所有可能的发展、成长、福利都与你无关，工作岗位、工资结构等也会调整，强留下来意义不大；另一方面，很多裁员也是公司情况不好，强留下来，公司倒闭亏得更多；最后，大家都是做这行的，彼此留一线日后好相见。

综上所述，N+1 是彼此都体面的一种做法。

只有在校生才能实习，转行不行。