分享一下最近作为面试官得到的体悟

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

现在注册

已注册用户请登录

这是一个创建于 2481 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

https://jiajunhuang.com/articles/2018_03_10-interview.md.html

希望对大家也有帮助。

第 1 条附言 · 2018-03-10 22:14:30 +08:00

除了收藏还可以去 GitHub 给我的博客和其他项目点星星：）这也是一种支持，哈哈

https://github.com/jiajunhuang

https://github.com/jiajunhuang/blog

体悟

面试

帮助

47 条回复 • 2018-03-12 10:08:57 +08:00

loongwang

2018-03-10 20:17:30 +08:00

看了，用心写的。

2018-03-10 20:24:52 +08:00 via Android

写的很好。

abusizhishen

2018-03-10 20:42:06 +08:00 via Android

@loongwang 你两的头像一绝

geekreading

2018-03-10 21:13:48 +08:00

写的真的很用心很棒。

Danswerme

2018-03-10 21:21:14 +08:00 via Android

很不错，只是最后一条有点扎心..唉。

herozem

2018-03-10 21:57:47 +08:00 via iPad

@loongwang
@ob
@geekreading
@Danswerme 谢谢

godloveplay

2018-03-10 22:03:32 +08:00 via Android

多谢分享

wowo243

2018-03-10 22:04:06 +08:00 via Android

赞一个

lyog

2018-03-10 22:10:00 +08:00 via iPhone

很赞

vardarling

2018-03-10 22:11:51 +08:00 via iPhone

herozem

2018-03-10 22:15:02 +08:00 via iPad

@godloveplay
@wowo243
@lyog
@vardarling 谢谢

Havee

2018-03-10 22:32:04 +08:00 via iPhone

然而，转管理 5-10 年后，你会发现自己就是一个标准的什么都懂一点的没有深度的打工者……

所以广度与深度是非常矛盾的。

2010

2018-03-10 22:35:21 +08:00 via Android

大二计算机相关在读，想去做厨师。。

hiBrucelee

2018-03-10 22:54:14 +08:00 via Android

谢 lz

shineMicroxy

2018-03-10 23:18:50 +08:00

总结得很详尽且中肯。有一条招聘原则我觉得比较适用，当对候选人比较犹豫的时候从内心深处问一句：是否愿意和对方成为同事

herozem

2018-03-10 23:22:28 +08:00 via iPad

@Havee 的确转管理之后研究技术的时间变少了
@2010 哈哈哈，被计算机耽误了的厨师
@hiBrucelee：）
@shineMicroxy 是的，找队友不易

leeg810312

2018-03-11 00:54:51 +08:00 via Android

很多人只适合技术活，并不适应做管理，只是大家都这么说才做的，不少做了管理，技术荒废，一直做基层经理上不去或者被裁，创业也没有起色，这样的才是大多数，你所看到的成功转型管理是幸存者偏差的又一个例子而已。

easylee

2018-03-11 01:02:56 +08:00

👍！

meowoo

2018-03-11 01:20:40 +08:00 via iPhone

请问回答数据库调优应该从哪几个当年说

takato

2018-03-11 01:24:48 +08:00

@leeg810312 中肯。
用科学统计的话来说，即使一个人一生都在不停地见各种各样的人，所形成的人的判断模型，其 p 值也还是非常可怜。。。

szdubinbin

2018-03-11 02:01:55 +08:00

哈哈哈，受益匪浅，其实我很好奇这点 “如果不是长得非常帅气或者漂亮，可以考虑不要贴照片上去”，可是不贴 hr 会不会以为我连照片都懒得贴不尊重 ta 233333

herozem

2018-03-11 07:50:14 +08:00 via iPhone

@szdubinbin 等你看成千上万份简历的时候你就知道有没有时间看照片了

herozem

2018-03-11 07:51:21 +08:00 via iPhone

@meowoo https://jiajunhuang.com/articles/2018_01_08-db_optimizations.md.html

herozem

2018-03-11 07:52:43 +08:00 via iPhone

@leeg810312
@takato 也许吧，但是国内纯技术的大龄程序员真的不那么好做

pkookp8

2018-03-11 08:30:15 +08:00 via Android

多久跳槽一次会被认为不稳定呢？
上一家公司是大学实习开始的，全日制的实习了 8 个月，转正后干了 5 个月
这次刚两年，有点想跳槽

meowoo

2018-03-11 09:04:53 +08:00 via iPhone

@herozem 谢了

ericls

2018-03-11 09:38:56 +08:00 via iPhone

我真的无法理解毕业去大公司有啥好玩儿的………

guodong110

2018-03-11 10:47:34 +08:00 via Android

写的很用心赞

yoke123

2018-03-11 11:14:22 +08:00

写的很好对于面试官和面试的人都有帮助点赞+1

herozem

2018-03-11 11:42:30 +08:00 via iPhone

@ericls 看个人吧，哈哈

@guodong110
@yoke123 谢谢

0person

2018-03-11 11:58:04 +08:00 via Android

感谢，收藏了！

leeg810312

2018-03-11 12:25:26 +08:00 via Android

@herozem 实际上所有行业都是这样，不管是技术还是管理精英都是少数，剩下的都是普通人，IT 行业的问题在于发展速度快于其他行业，并且还没有整整一代人做技术做到 60 岁退休，未知即恐惧，而其他行业已经有几代人做技术做到 60 岁退休，行业体系已经是司空见惯了，其他行业都是技术急着在 30 岁转管理？厨师可以做掌勺大厨，医生可以做资深医学专家，建筑设计可以做高级工程师，等等。

zhygkx

2018-03-11 12:52:22 +08:00

其中一条：我面试最后一般会问“有什么是你特别擅长但是我一个都没有问到的地方吗？”
好问题，学习了

herozem

2018-03-11 13:49:05 +08:00 via iPad

@leeg810312 嗯你说的也有道理。IT 行业就是快
@0person
@zhygkx 谢谢

takato

2018-03-11 14:14:23 +08:00

@herozem 职场是职场，但把职场成功等同于人生成功有点偏颇。而人生成功是各种各样的，各取所需罢了。

herozem

2018-03-11 14:27:04 +08:00 via iPhone

@takato 是的，我赞同

gravitybox

2018-03-11 15:59:17 +08:00

面试对应届实习生的要求或期望很高吗，最近准备投研发岗，正在看面试资料，有部分技术都是之前未接触过的，感觉心里很没底

scnace

2018-03-11 17:20:57 +08:00 via Android

多谢分享比那些长篇大论有用多了

cfans1993

2018-03-11 18:10:48 +08:00

找工作有时候真的看缘分+1
在前东家乱点技能树不给加工资，结果到新东家样样都是加分项，亲身经历 /手动狗头

bsmh

2018-03-11 18:26:52 +08:00 via iPhone

谢谢分享，很受用，我就是都懂一点然而没哪个是有深度的，想起来有些可怕，要做些改变了。

MadaraII

2018-03-11 20:24:23 +08:00

国内 IT 行业普遍做技术退下来转管理的比较早,
这样搞的结果就是有什么新的思想和经验都是给掐断在发芽状态.
所以也难以提出和壮大自己的国产标准.
什么都是照国外的标准来,
却不知道自己若是有了想法坚持下去,二三十年没有挂,那你就标准.
想当年 HTTP 协议是什么个低能儿,各种坑到处都是,
那时要是国内有家公司自己提个改良协议,搭上政府的路子,活到现在那就是妥妥的垄断行业.