这是一个创建于 2198 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
本来国庆假期前就提了离职申请，因为工资太低了（ 2015 年入职任职前端开发，16 年调薪加了 1K，之后没有提过也没有主动给我涨过，除了不主动加班，本职工作都完成的很好，经理经常因为别人项目进度落后强制别人加班，我虽然没有影响进度，但是不主动加班还是让他很不爽，他也没有找到强制让我加班的机会，之前请假还被针对过）
假期后主管说给我涨薪让我留下，答应给我争取涨薪 3K(目前 10K，马上快要 5 年工作经验了，上海地区)，于是 10 月 12 提了调薪申请，公司 25 号发上月 16 号到本月 15 号的工资，但是今天问人事调薪结果被人事告知目前还没有收到老板签字的单子，也就是说这个月依然不能涨薪，虽然工资还没有发，我也已经不抱希望了。
合同这个月 30 号就到期了，没有人找我谈续签的事，想合同到期了离职，有没有什么需要注意的，或者该怎么做能在合同到期后直接离职
假期后主管说给我涨薪让我留下，答应给我争取涨薪 3K(目前 10K，马上快要 5 年工作经验了，上海地区)，于是 10 月 12 提了调薪申请，公司 25 号发上月 16 号到本月 15 号的工资，但是今天问人事调薪结果被人事告知目前还没有收到老板签字的单子，也就是说这个月依然不能涨薪，虽然工资还没有发，我也已经不抱希望了。
合同这个月 30 号就到期了，没有人找我谈续签的事，想合同到期了离职，有没有什么需要注意的，或者该怎么做能在合同到期后直接离职
 |
1
yizhimamong 2018-11-16 11:11:36 +08:00 via iPhone
五年才 10k ？老哥，不会是美金吧？
|
 |
2
maojy1989 OP @yizhimamong 人民币，不要想多了
|
 |
3
justicelove 2018-11-16 11:13:43 +08:00
主动离职吧
|
|
4
maojy1989 OP @justicelove 是这么想的，正常提离职需要提前一个月，但是我合同已经快要到期了，不知道是不是需要走离职申请
|
 |
6
zgray 2018-11-16 11:23:59 +08:00
还是走下离职流程的好，虽然按劳动合同来说是结束了雇佣关系。但是交接工作还是要做下。提离职申请就是让他们安排人进行交接。这也是避免一些额外的麻烦，同时给自己在这家公司画个句号。
|
 |
7
dhlsnow 2018-11-16 11:25:32 +08:00
老哥，你这个工资在上海有点低啊，如果是税前的话，扣完五险一金和税没多少了，不是说前端很吃香的吗
|
|
8
zgray 2018-11-16 11:27:01 +08:00  1
如果不提离职，觉得麻烦的话，还有一种思路就是，用邮件等可以留下记录的方式，给你的直管领导(同时 cc 人资)，告知其你的合同月底到期，并且不准备续期，要求他们安排人员交接。同时声明**如果不安排人员交接工作，而导致的一系列问题不负责**之类的。
|
 |
9
qiaobeier 2018-11-16 11:29:07 +08:00
看看你的合同，如果里面没写合同到期你需要提前通知单位的话，就可以立即走人，当然在上海劳动手册离职证明还是要的。
|
 |
10
ha14250 2018-11-16 11:34:15 +08:00 via iPhone
树挪死人挪活，上海 5 年怎么也得 20+吧
|
 |
11
WuwuGin 2018-11-16 11:36:11 +08:00
我觉得 lz 能忍这么多年还是有原因的，大概就是自己就是当地人，所以才无所谓工资吧。。
|
 |
12
feverzsj 2018-11-16 11:37:54 +08:00
合同到期，可以立即走人，不需要等一个月
|
 |
14
carrieflint 2018-11-16 12:14:46 +08:00 2
如果决定离职，建议赶紧发邮件给领导和人事，合同到期不续签了，让公司给办离职程序。合同到期可以决定不续签，但公司还是需要帮你办离职的，社保公积金档案之类的都要妥善处理的，不然去下家公司可能麻烦
|
 |
15
duzhihao 2018-11-16 14:59:05 +08:00
五年才 10k 大概是有房吧
|
 |
16
Dyla 2018-11-16 15:10:24 +08:00
建议先不离职，请假出去面试，找到了跳槽
|
 |
17
chenstor 2018-11-16 16:05:38 +08:00
是公司要提前找你吧。不然合同到期，你可以直接走人了
|
 |
18
Zerone0101 2018-11-16 16:10:33 +08:00
最好走一下正常流程呗，办一些手续。毕竟下家公司还是需要一些手续的。
|
 |
20
wxl1380610 2018-11-16 16:16:08 +08:00
咳 7 年 16k 路过 。。 打算辞职 自己干了
|
 |
21
sagaxu 2018-11-16 16:26:53 +08:00 via Android
这是家里有矿，不差钱
|
 |
22
imgode 2018-11-16 16:50:36 +08:00
上班一定是为了理想吧
|
 |
23
zhangalong69 2018-11-16 18:58:40 +08:00
3 年 17k 飘过
|
 |
24
zixianlei 2018-11-16 19:02:25 +08:00 via Android
实习 4.4 的路过，重庆
|
 |
25
ShuoHui 2018-11-16 19:04:49 +08:00 via iPhone
上海 10K 你居然能坚持这么久……赶紧走吧 lz ………
|
 |
26
Linxing 2018-11-16 20:36:33 +08:00
我司 1 一年经验 7K base 福州
|
 |
27
Ambush 2018-11-18 16:58:11 +08:00
去年在上海实习 到手 2.6K
Zzzz |
 |
28
alloshuang 2018-11-19 00:24:11 +08:00
合同到期
1.你想走，直接走，没赔偿 2.公司不续签合同，你继续干，公司没反应，一个月后算双倍工资。(劳动仲裁) 3.你不走，公司开你，赔偿 N 月工资 4.第 2 条之后，继续第 3 条 |
 |
29
flowfire 2018-11-19 08:00:07 +08:00 via iPhone
到期了直接走人即可，连交接都不需要，按理说离职证明是不能有工作情况的，所以如果有在这个上面卡你的，可以试试劳动仲裁
|
|
30
flowfire 2018-11-19 08:01:33 +08:00 via iPhone
@alloshuang #28 开除不是 n+1 么
|
 |
31
Ann5527 2018-11-19 08:36:32 +08:00
@maojy1989
合同到期，公司找你提前说才对啊，你急个啥呢！ 如果不找你，过了最后一天，2 个选择： 1. 后面继续来上班，如果公司说不要你，需要赔你 N 工资； 2. 如果公司不吭声，你就继续上班，保留上班记录，满一个月开始，直接申请劳动仲裁，赔你 N 年+2M 月的薪资 N 就是你工作年限 M 就是你没有有效劳动合同的工作月数 你赚大发了！而且是完全合法合规合理，公司无条件赔偿的！ |
|
32
Ann5527 2018-11-19 08:39:29 +08:00
@maojy1989 如果公司在最后一天（虽然劳动法要求提前一个月，但是都是这尿性）要你签订新劳动协议，你可以完全拒绝而且，上班到最后一天走了即可（不用延长，不过从人情方式上，个人可以酌情延长几天处理交接），不用管什么交接，这是因为公司没有按照流程提前一个月来征求你意见等。
|
 |
33
Spoter 2018-11-19 09:13:41 +08:00
楼主，其实你多去拉钩上看看，也有很多不用加班的公司的，再怎么样，也比 10k 多
|
|
34
alloshuang 2018-11-19 18:04:26 +08:00
@flowfire 不续签合同情况下开除，也许叫开除不太合适，就是合同期外叫你滚蛋。
|
Select Language