钉钉不是一种工作方式，是一个帮助企业压榨员工的舔狗

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公司以不发工资为手段强迫员工离职，我们几个员工组织起来去劳动仲裁，到收集证据阶段，而我们的考勤记录，加班记录、加班申请都在钉钉上，而且这些记录我们无法导出，也就不能作为证据来始用。我致电了钉钉客服，对方只会说不能，不行，不可以…我问怎么才能拿到证明，对方居然让我报警？ WTF ？?? 现在公司只要说你没来上班，没有加班，那岂不是那几万工资和加班费就别想要了？
钉钉作为一个工具和平台，不中立不客观，嘴脸恶心，吃相难看！钉钉客服更是对劳动纠纷流程一无所知，不专业，也不想专业！

1、有留言说凭我一张嘴不给我数据，可是我要的是我的考勤记录，我本人的，不是企业数据
2、很多人说报警，但我从网上查到的信息是劳务纠纷只能走仲裁-起诉这个线路，警察是不管的。更别提什么"调查令"了
3、截图不能截图了，因为已经在钉钉上被移除了

所以，这个事是无解的吗？

我所说的客服不专业，是指客服要求报警这件事，因为劳务纠纷警察不管，警察不管，警察不管。

另，感谢在此提出各种解决方案的大佬们。我发此帖，最初确实是有抱怨成分在里面，尤其是在跟钉钉客服通话之后，但是反过来想，只有我一个人遇到了这样的事情吗，只有我一家公司这么无耻吗？ 不，还有很多人，跟我有同样遭遇的人。所以，我认为：钉钉作为平台方，应该保持中立客观，既然支付宝都能出财力证明，那钉钉为何不能出我个人的考勤证明？反而一位推诿，提出一些可笑的解决方案。钉钉想要成为一种工作方式，完全可以发展从前期招人-入职中管理（现在钉钉功能）- 离职后管理（例如：个人职业信用分，公司信用分之类） 形成这种大闭环之后岂不更好？

[hasbug]

赞同

[hasbug]

赞同，我上一次也发过一次加班打卡的统计，钉钉默认就是不算分钟，只算小时整数，即使 59 分也不会统计到。我去年买了个登山包，超耐磨，送给钉钉。

[dorothyREN]

恕我直言，阿里全系产品都跟个智障一样。

[jisibencom]

那也是程序员开发的啊，为什么要加入这种恶心公司助纣为虐呢？那都有饭吃啊

[uptime]

不能截图？截图就可以，为什么纠结要 Log ？
工牌、入职合同、好多东西都可以是证据的。至于加班时间，你如实回答就是，公司要反驳你加班时点，他也是要举证的，这样就有你想看到的 Log 了
灵活点，朋友

[Level5]

- 离职后管理（例如：个人职业信用分，公司信用分之类） 形成这种大闭环之后岂不更好？

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too young to native . 谁给的钱钉钉,谁才是上帝,你会去做对自己"上帝"不利的事情么?

[hehee]

屁股决定脑袋。钉钉的客户是公司，而不是公司员工，所以它的立场肯定是站在公司这一方，从利益出发，怎么可能对企业员工公正呢

[M1991madong]

我也用钉钉，智障 dd，明明是个工作的东西，每天不是考勤提醒，就是运动冠军的，妈的，，一个工作的工具，听到这消息就害怕，你还各种废消息，有用吗。好好的做个工作的工具不行吗，为啥非要整成社交呢，有病吗。能有点用户体验吗。

[bullfrog]

打卡记录不需要员工提供，是需要企业举证的

[wisdom]

@Injoy 他们才不管，只要你提供他们都会打电话核实，你们老板一般听到都会怕
因为他们可以行政罚款
如果要你提供证据那么确定了就会罚款的

[darkcode]

@God1ike 然而我回复的时候他已经编辑过了，自己不看还屁话多

[ThreeBody]

钉钉每次打开不是有个工作通知么，那个也没了？