关于加班有感~~~

[SayNight]

看到最近很多帖子的评论都变成了加班的辩论从而有些感触。

可加班

1. 有加班费
2. 入职谈的 package 包含加班时长
3. 项目紧急- - -无加班费，但事后真有调休
4. 自身能力不行- - -除非不想走研发这条路，否则天赋不够、努力来凑

不加班

1. 无加班费
2. 薪质 Package 按 965 谈的
3. 说调休但不给休或无调休
4. 能力 ok，工作效率高，但却无休止的安排大量工作

个人观点

1. 除非个人能力不行，否则加班可以，要么钱给到位、要么真有调休

• 本人经历过可加班中的第 1、2、3 种情况，有些人可能说不多干活或者不加班怎么体现自身价值，只能说公司升值加薪机制有问题，我之前所在公司每到六点下班，领导总会喊大家一起下班，升值加薪奖金从不看加班，看的是个人实际产出，有紧急需求或者大项目大家一起上，结束后领导会主动让大家轮着调休。团队战斗力一样强，年终奖、加薪、团建一样没少，只是个人原因换城市没办法走了。

• 看到很多朋友因强制加班却无调休、无 money 而混水摸鱼，为什么？干完了又给新活，加薪发奖金的时候却没有了动静，相信大部分同僚想要的是付出与收入成正比，可以先付出、先证明自身价值，但必须年终 or 年后在加薪和奖金上有体现，为什么很多人讨厌加班？说白了，画大饼、谈理想、谈情怀谁不会，社会是现实的，大部分同僚都要养家糊口，难道我家里揭不开锅、买不起房、娶不起媳妇，公司能帮我出钱出力？既要马儿跑，又要马儿不吃草，典型的当婊子又要立牌坊。

• PS:当然家里条件 ok or 给钱也不加班，想工作和生活完美平衡的同僚就不说了。毕竟各人背景或追求不一样。

之所以罗里吧嗦一大堆，是希望大家不要把加班当成理所应当或完全接受，如果利益相关人都没有一点抗争，指望谁来帮我们争取利益？ 若有不当之处，请大家轻喷。

[weo0]

我公司面试就说有加班，我也没问加班费。入职以后第一个月工资里面加班那天有餐补还偷加班费。感觉蛮幸运得了。

[wdytoya]

这种其实是日经了，无非是最近寒冬的一个缩影，找个由头，自己开心就好

[xiaoshenke]

说了一大段废话，最多的加班的原因难道不是上面希望看到你加班？

[SayNight]

@xiaoshenke 本不想回你，戾气这么重，让你加班就加班？加班要有所回报才去加班，没有的话，如果一点抗争都没有，往好了说秉性好，说点不好听的，你奴性太重，自己的权益都不去争取

[xiaoshenke]

@SayNight 别提了好嘛，我在上家单位待了一年，几乎每天都第一个走。同组的兄弟都看着我的点走好嘛？改变了什么？什么都没改变

[xiaoshenke]

@SayNight 所以不要高估自己所谓的斗争，在资本家眼里你就一打工的，你不爱干多的是有人干。碰到这种有加班文化的公司或组，你也只有要么忍要么滚，扯上面一大段废话没用的

[SayNight]

@xiaoshenke 多说无益，话不投机半句多, 争取有时候也要讲方式方法，至少我见到过身边朋友争取并得到利益的，就冲你说话的语气及武断的推断，多看看德鲁克的书，如果我面试你，上来说话就主观想法太强，语气太冲，直接 pass。

[xiaoshenke]

@SayNight 所以直接上升到对性格的判断了？劝你别高估自己的观人术。反正和我做同事的都很钦佩我的人品的。话不投机，勿回谢谢。

[sagaxu]

雇主觉得不值可以裁掉，劳工觉得委屈可以跳槽。都是成年人了，你情我愿的事情，要么干要么滚，要么加薪要么另请高明。

最没用的就是抱怨。

[SayNight]

@sagaxu 深表赞同，发帖主要是让同僚们遇到这种情况先去争取利益，而不是抱怨后就接受现实，比如我上份工作跳到知名上市大厂，应聘时问了作息时间，由 965 要变成 995，6 的话说会调休，因为自己的争取，月薪跳槽加了差不多 1W （原本工资基数并不低），总包更不用说了，我并不是炫耀，而是想说利益是自己争取的。如果你明知道即将加入一个要加班公司，却不谈带上加班时长的月薪，那么就像仁兄说的，一个愿打一个愿挨，长此以往，以后大环境大家就真觉得理所应当了，越往后抗争或者争取利益越难了。抱歉话多了

[xiaohuamao]

我打算劳动仲裁了，入职时说加班领导审批通过后，可以调休
但实际情况是，在公司 oa 系统，员工根据没有权限申请加班，只有项目经理给可以给员工申请
从 9 月入职以来，几乎每个工作日都加班
9 月-11 月，每个工作日加班到 20:00 点左右
12 月以来，每个工作日加班到 22:30 点左右，以后看项目进度可能甚至会加班至凌晨一两点
周六必加班，周日看情况，如周末不来需发邮件请假

现在主要苦恼，公司要求加班的证据不足，主要是口头通知，或者直接一句话：别人都不走，你任务做没问题了?

[SayNight]

@xiaohuamao 这种领导很有问题，每个人效率不一样，问下技术 leader 能不能争取调休，加班证据的话，邮件、打卡、在公司的时候拍照片录视频等带时间水印，下次喊你加班的时候录音，大部分加班都无法避免，那么就考虑能否争取调休或者加薪年终奖之类的，如果都没有，加上 leader 又不为下属争取利益，还继续压榨不给回报，建议年后骑驴找马看看机会

[motsu]

楼上某位真是教科书级别的《从发言到开杠》

[xiaoshenke]

@motsu 要刚就来刚 阴阳怪气的是不是男人

[anxihuixiang]

bat 和华为中兴每天干到 2，3 点的人数不过来，爱干不干，不干滚，中国啥都缺，就是不缺干活的人。跟资本家根本没有议价能力，人家肯雇佣你是看得起你。多少人求着进华为加班，人家还不要你呢
职场三字真言：忍、狠、滚

[SayNight]

@anxihuixiang 麻烦看清楚我说的再来回复，断章取义，bat 和华为开多少工资？大部分中小公司一般能给多少？总是拿加班去和大厂比，先想想能不能开得起大厂的薪水，顺便说一句，抱歉，虽然我没进入过华为，但还真不想进华为，找工作从来不投华为

[SayNight]

@anxihuixiang 就凭一句“人家肯雇佣你是看得起你”，从一开始你就把自己放在低等位置。BAT、TMD、NJ 中的公司我也进过几个，有的 offer 我也拒过，自己想低人一等没关系，不要把这样的想法强加给别人，还是那句话：自身利益自己都不去争取，就更不要指望别人，也不要怨天尤人，因为路是自己选的。