这是一个创建于 2138 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
HR 打电话说因为公司没项目了所以我被辞退了（然而这两天天天有人来面试，就是个借口吧），有两条选择：1，自己申请离职赔偿十天工资（没错就是十天）。2，如果想要 N+1 的赔偿，年后正常上班但是没项目，工资按 2000 一个月。 这种的算不算违反劳动法
 |
1
npt12582 2019-01-25 19:44:07 +08:00 via Android
中国企业就这样，没办法，除非自己当老板。
|
 |
2
34D 2019-01-25 19:45:23 +08:00  10
1L 别瞎扯了，还没办法，这种现在去劳动局告，一告一个准。
|
 |
4
tyrealgray 2019-01-25 19:47:26 +08:00
劳动监察大队举报下吧，
|
 |
5
coderluan 2019-01-25 20:12:04 +08:00
算，告诉那个傻逼 HR 自己去查劳动法吧，不依法就劳动局见。
|
 |
6
takato 2019-01-25 20:13:16 +08:00
如果和你的合同金额不一致，就可以收集证据，提交仲裁。
|
 |
7
angelface 2019-01-25 20:15:57 +08:00
先去劳动监察大队， 比仲裁有用
|
 |
8
Mac 2019-01-25 20:16:42 +08:00
不能随便降薪，但话说劳动监察对那些濒临倒闭的企业其实也没什么太大办法，双飞都是个拖。如果你们公司不会倒闭，那就去告。
|
 |
9
shuirong1997 2019-01-25 20:17:52 +08:00 via Android
楼主先去找专业律师咨询下啊，不成也就损失点时间，成的话，可能就是几个月赔偿啊。
这还用得着犹豫？我的傻楼主啊.jpg(哈哈哈) 不管如何，结束之后，希望楼主别忘了回来重发个帖子反馈下社区(能 @我的话就更好了 2333) 好运！ |
 |
11
sdijeenx 2019-01-25 20:32:10 +08:00
LZ 快去仲裁+1，顺便把你仲裁过程发出来给其他人当参考。
这种辣鸡公司不管 LZ 最后能不能拿到赔偿必须往死里怼。 |
 |
12
tetora 2019-01-25 20:37:43 +08:00 via Android
公布下公司名和 hr 名字？
|
 |
13
frylkrttj 2019-01-25 20:38:09 +08:00
为什么是打电话告诉你，不是在公司？
|
 |
14
harryert 2019-01-25 20:47:18 +08:00
工资变更，工作地点变更都属于重大变更，在员工不同意的情况下，仲裁一告一个准。
岗位调整需要举证出员工无法胜任且经过培训后仍然无法胜任。 所以，不用担心，这就是不懂法的 HR （或者懂法，但是故意）忽悠你的。这些条款在劳动法里面都有。 |
|
15
harryert 2019-01-25 20:48:56 +08:00
另外，工资下调是必须有书面文件且员工签字同意的重大变更事项。否则企业单方面通知无效。
|
|
16
sdijeenx 2019-01-25 20:56:01 +08:00
《劳动法》第八十八条第二款 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
所以如果 LZ 不去申请劳动总裁就是违法行为， 任何组织和个人不向 LZ 提供相应的帮助仍然是违法行为(｢･ω･)｢ （自动狗头） |
 |
17
newbieRenew 2019-01-25 20:57:28 +08:00 via iPhone
这公司即使留你了，你也呆不下去了。所以，争论无意义，只有争取把 N+1 拿到。
回个电话，说按法律规定这样是不被允许的，再告诉他回头发个正式邮件告诉他哪里会有法律问题，还要告知抄给老板知晓。让他考虑一下，回头再给你打电话。 |
 |
18
webdisk 2019-01-25 21:05:36 +08:00
HR 或者老板想的是，万一这傻小子不知道去仲裁或者认栽呢，一下就省了好多几个月工资。
他去仲裁给他就是了。 这么做没有任何不良后果，碰上不懂行的就能省好多钱。 网上好多卖假货的也是这个思路。 作恶没有成本当然要作恶了。大概除了外企没有几个会主动给 N + 1 吧 |
 |
19
uuair 2019-01-25 21:11:05 +08:00
可以的。。。你要拿到工资条，查一下最低工资标准，查一下之前社保给你按那个标准上的，查一下劳动合同。
不管你上了几个月的班，一毛钱都不会少的。不得低于最低工资，不得虚上社保，不得违反劳动合同。单位辞退你，是需要几个月补偿来着？ 而且，还要曝光 HR，让他觉得别以为是公司行为，没人曝光他。 |
 |
21
Vegetable 2019-01-25 21:35:54 +08:00 via iPhone
建议保存和公司沟通的电话录音。
|
 |
22
yokiam 2019-01-25 22:00:02 +08:00
趁着劳动法还没改，赶紧去起诉 /仲裁一波，等改了就难咯
|
 |
23
ruandao 2019-01-25 22:31:45 +08:00
工资变更, 并不一定有合同吧?
有时候 涨工资, 直接涨在绩效里了... 想处理你,有的是办法 |
 |
25
jobtesting 2019-01-25 22:51:15 +08:00 via iPhone
不要主动申请
|
 |
27
zhangxs1989 2019-01-26 14:07:34 +08:00 via Android 1
稳赢了，告他
|
 |
28
msmingshao 2019-01-26 14:09:20 +08:00 via iPhone
律师建议： 劳动者是否能取得年终奖通常取决于以下三个条件： 1、劳动者有资格获得年终奖; 2、用人单位存在发放年终奖的事实; 3、劳动者应得的奖金数额。
如劳动者主张其应获得年终奖，则应提供证据证明用人单位确实发放了该项年终奖，至于劳动者是否有获得年终奖的资格以及应得的奖金数额，则应当由用人单位进行举证。 律师建议： 劳动者是否能取得年终奖通常取决于以下三个条件： 1、劳动者有资格获得年终奖; 2、用人单位存在发放年终奖的事实; 3、劳动者应得的奖金数额。 如劳动者主张其应获得年终奖，则应提供证据证明用人单位确实发放了该项年终奖，至于劳动者是否有获得年终奖的资格以及应得的奖金数额，则应当由用人单位进行举证。 |
|
29
msmingshao 2019-01-26 14:11:28 +08:00 via iPhone
公司强制解除劳动合同，可以要 2N 工资赔偿，即每工作满一年，可要求赔偿 2 个月工资。同时可以把曾经的加班工资，克扣的年假，社保，公积金的旧账全部翻出。都在法定的仲裁时效内。如果未签订劳动合同，还可以要求赔偿 11 个月的未签订劳动合同 2 倍工资赔偿的差额。 这个。。。
|
Select Language