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请问一般考虑 offer 的话，除去薪资这一块，从技术氛围和技术培养机制，996 工作时间之外，还有其它角度来对比的吗？大家是怎么对比到手 offer 公司的呢 (本人前端应届，坐标成都，目前得到一家互联网 B 轮融资 offer，研发团队 30 左右。一家稍偏传统行业，上市公司出资新成立的子公司，研发团队 90 左右。两者给的薪资相差不大，但主要是想有所成长，感觉有点难以抉择)
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yizhimamong 2019-05-26 15:26:23 +08:00 via iPhone
很多是要体验才知道的，面试的时候说不加班，进去后才发现大家下班时间点都没走。关键钱到位，做的事情感兴趣就行。其他的慢慢体会
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Creabine 2019-05-26 23:14:28 +08:00
看技术栈，团队规模，开发流程是否规范，什么行业，是否是核心业务，公司是赚钱了还是在烧融资。你这啥都不说，只能你自己考虑了。
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Creabine 2019-05-26 23:15:18 +08:00
另外还有五险一金比例，福利下午茶，加班是否调休，是否有其他福利等等。
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behanga 2019-05-27 10:52:56 +08:00
我觉得 996 这块必须考虑。前端应届基本还是先以学习为主，主要就是能干活，了解业务。技术暂时还是先别考虑
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nolest 2019-05-27 17:29:11 +08:00 via iPhone
对于应届生来说最先考虑直属上司的水平，他的技术 /管理水平也限制了你的的水平。后边才是薪酬福利补贴等等等等
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1306229903lzj OP @Creabine 哦哦。一个偏传统，一个偏互联网，研发团队的话就 30 人和 90 人的区别，都是医疗行业，一个已经 b 轮融资并盈利，一个是上市公司下的子公司，产品开发流程都挺规范的。就主要是研发人数规模上有差异，其它条件都好像差不多
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1306229903lzj OP @behanga 为什么不考虑技术呢，这个应该是程序员核心竞争力把
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1306229903lzj OP @nolest 直属上司的水平算是最优先考虑的啊？我个人倒是觉得团队的技术氛围重要
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behanga 2019-05-28 15:14:20 +08:00
@1306229903lzj 技术不是靠业务提升的？移动端的动态化技术，热修复技术等等哪个不是因为业务需求才出现的？
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1306229903lzj OP @behanga 哦哦，你说的是这种具体业务场景才用到的技术啊
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