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如果是自己申请，每次涨多少合适？不想离职或和领导闹出不愉快事情，怎么申请合适？有什么经(tao)验(lu)吗？
当然，涨的越高越好，但也要实际点是吧！不能乱要高价。
感谢大家分享，多多益善。
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dobelee 2019-06-06 12:35:25 +08:00 via Android
不是有年度调薪吗？申请就对了，过不过再说。
另外越大的公司人事制度越完善，越没有谈的可能，涨的幅度也非常有限。 |
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Lax 2019-06-06 13:05:55 +08:00
每年 /半年 /季度或绩效考核之后，HR 会找各个 team 的领到挨个问给谁涨薪，绩效好的团队名额会多一些。
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fivestrong 2019-06-06 13:09:57 +08:00 via iPhone
卧槽，不跳槽也能涨薪？
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gam2046 2019-06-06 13:38:31 +08:00
只说一句，会哭的孩子有奶喝。
等，是等不到的。 |
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cjpjxjx 2019-06-06 13:41:25 +08:00 via iPhone
跳槽
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MoHen9 OP @fivestrong 能，只要你的价值低于你现在的薪资，领导想留你。
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Android2MCU 2019-06-06 13:51:17 +08:00 via iPhone
去年涨了两三次，这个很看领导的
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MoHen9 OP @fivestrong 哈哈，不好意思，说反了，是只要价值高于你现在的薪资
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MoHen9 OP @Android2MCU 兄弟，每次涨了多少，10%？
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pimin 2019-06-06 14:09:24 +08:00
要么特别会来事，要么只能跳
其实我更建议多跳跳，因为没什么别的好办法呐 |
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cominghome 2019-06-06 14:13:20 +08:00
@MoHen9 显然这种数据一点参考价值都没有。公司业绩好、部门 /个人绩效好那当然就高，而且高也是看公司的，有的公司上限 1000， 而有的公司 2000 起步...
简单来说就是，如果你认为公司的报酬抵不上你的付出，那就出去面试好了，面高了果断离职，面不到的话，那你可能对自己定位有点问题 |
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hao3441995 2019-06-06 17:29:45 +08:00
涨过三次 2k，1k，5k，等 leader 通知就完事儿了，名额在那里不用白不用，具体给到谁就看 leader 了……
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PbCopy111 2019-06-06 22:43:52 +08:00
我的手下 A：
中午休息的时候接了个电话，就听他那边似乎低声的说，我这里工资一个月 2 万呢。。。。给我涨 5 千？¥%#¥2@%我这个项目刚开始尽调，至少一个月¥#%#¥%@ ，后来给他涨了 2 千。 手下 B： 我每月要付房租啊#¥@%¥#%我压力好大啊¥#@%#¥孩子快吃不上饭啦 @#¥%@#¥%没事就吐糟一下。后来涨了 2 千。 手下 C： #@¥%#¥@%@#@#¥%¥%，做成了一个项目，三年后给了他 1200 万现金。 涨钱有很多理由，必须跟老板说，起码要让老板知道这件事。不过我始终觉得，工资只是保证吃口饭，要想活得好，还应该通过目前的工作，开展其他职业，那才是更加有意思的一笔收入。 比如说，我有好多钱，就差项目了，你来么？ |
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zhuzhibin 2019-06-07 08:10:48 +08:00 via iPhone
大家觉得一年左右经验 涨薪幅度 20~ 25%正常吗？
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