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madpecker009
V2EX  ›  问与答

关于某培训机构的培训费的问题

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  •   madpecker009 · 2020-02-20 12:42:43 +08:00 · 1345 次点击
    这是一个创建于 1498 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

          我对象在某培训机构上班,入职之前需要进行培训,因为疫情的影响,现在还没有参加培训,但是现在培训机构想要现在就签合同,据那些签了合同的员工说,如果上班时间不满一年就离职的话,就需要支付一笔钱给培训机构。说是培训费。我就想知道这笔钱要的合理不。
          到现在为止也没见到劳动合同,包括电子版。

    4 条回复    2020-02-20 13:06:34 +08:00
    NetworkManager
        1
    NetworkManager  
       2020-02-20 12:47:31 +08:00
    免费培训的话 我觉得可以 不过 看看被辞退需不需要交钱吧 hh
    ccoming
        2
    ccoming  
       2020-02-20 12:50:38 +08:00
    感觉更像收人头。
    培训班的客户(收入来源),其实就是你对象吧?
    opengps
        3
    opengps  
       2020-02-20 12:51:09 +08:00 via Android
    如果这个培训费是第三方机构,那么有可能需要作为培养成本赔付。这种情况常见于网络集成商需要思科华为等认证资质时候,名义上缺人,实际上缺证,所以才搞成这种表现
    111111111111
        4
    111111111111  
       2020-02-20 13:06:34 +08:00 via Android
    本质就是降低员工流动,薅员工血来补招聘成本


    有些医院,科研机构之类 的机构,招人不易,新人待遇又低,培养好了又有民企挖人,听说过这种搞法

    但是这都有国家背景,退一步讲只要进入了就能自己给简历贴金,被薅点钱也值得,就是不知道你对象去的地方有没有这么大牌
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