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wangbenjun5
V2EX  ›  程序员

现在面试官对非计算机专业是否歧视?

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  •   wangbenjun5 · 8 天前 · 5573 次点击

    学历歧视咱就不说了,我看现在很多招聘要求都会明确写着:计算机相关专业!当然这个相关比较广泛,一般包括计算机科学、计算机应用、计算机网络等大学专业

    我记得前几年市场对这方面要求还不多,但是最近几年,很多人涌入这个行业,科班毕业的人也很多,竞争压力大,如果简历上不是计算机相关专业,可能连面试机会都没。

    以个人经验来说,如果简历上没有明确写,即使有面试机会,面试拿到简历也会特意问,很多面试官一听是非计算机相关专业就不是很满意了。

    大胆猜测,有没有存在下面这种可能:如果你答的不好,面试官就会觉得果然非计算机专业基础不牢,pass ;如果你答的好,可能觉得你是不是背答案了,然后就会加大考察难度,考倒为止。

    总之,是不是很多面试官对于非科班心里就有一种不信任和轻视?

    第 1 条附言  ·  8 天前
    补充一点,我主要指社招,拥有 3-5 年工作经验的社招,非校招!
    第 2 条附言  ·  7 天前
    很多人歪楼了,一直在讨论什么是歧视这个哲学问题
    70 条回复    2020-03-26 17:08:46 +08:00
    b821025551b
        1
    b821025551b   8 天前
    是,要怪就怪那些速成培训班。
    madao
        2
    madao   8 天前   ❤️ 3
    另一个角度如果你答得好,面试官会大加赏识。——说白了还是看自身硬不硬。
    zzzmh
        3
    zzzmh   8 天前   ❤️ 1
    准确的来说,是对所有投简历的人都不信任,如果是科班出身的话,稍微好一丢丢
    mrchi
        4
    mrchi   8 天前
    为什么要说是对非科班的歧视呢?计算机相关专业毕竟学习了 4 年计算机课程,底子比文科转程序员的同学要好吧,面试官希望招聘到基础牢固的同学也没问题吧。

    另外学历也不能算是歧视吧?考到了 985,考到了清北,学历难道不是学习能力的体现吗

    我认为的歧视,是在双方对某一项东西有拥有相同水平的技能,而由于其他因素造成的偏袒,比如性别。
    zjsxwc
        5
    zjsxwc   8 天前 via Android
    没有,我要求不高,面试考算法题,能解 LeetCode 上中等难度的题目就 ok,也足以刷掉水货。
    heiheidewo
        6
    heiheidewo   8 天前
    校招看简历,直接按计算机相关专业过滤
    bk201
        7
    bk201   8 天前
    换做医学生是不是也是歧视?
    mrchi
        8
    mrchi   8 天前
    @mrchi 又稍微想了想,楼主的意思应该是 在被招聘者相同技能水平的情况下,受到学历和专业的区别对待。大概也能理解楼主的情绪了。不过在面试过程中,通过学历和专业筛查是最简单的方法吧,如果你真的能力很强,相信学历也不会卡住你求职。

    ps:这问题有点像“纹身 好人”的变体。
    agagega
        9
    agagega   8 天前 via iPhone
    如果我是面试官,我会只过滤学校。
    一个很好的 985 学校非计算机专业来面试技术岗位的,多半都是有准备有点东西的。
    juxingzhutou
        10
    juxingzhutou   8 天前
    @agagega 我去年参加校招的面试官经历表明这基本是个伪命题,大部分 985 、211 学校的非 CS 专业同学基本上项目经验和基础知识都少得可怜。

    社招的话目前感觉候选人是不是 CS 专业的区别不大,基础知识更多的是看人不是看专业,太多 CS 专业的人一问操作系统和网络模型就说大学学的已经都忘光了😂
    wangbenjun5
        11
    wangbenjun5   8 天前
    @bk201
    @mrchi

    可能说歧视有点用词不当,我想表达的是面试官是不是看重专业,就比如男女性别,严格来说,职场是不允许性别歧视,但是实际也不是完全这样。
    wangbenjun5
        12
    wangbenjun5   8 天前
    @agagega 我说的同等条件,比如都不是重点,都是普通院校本科这样的学历,能考上 985 肯定不差
    wangbenjun5
        13
    wangbenjun5   8 天前
    @zjsxwc 你这种招聘策略只适合大厂,因为大厂不缺候选人,源源不断,很少中小厂可没那么多选择,你这么筛下去没人了
    tulongtou
        14
    tulongtou   8 天前 via iPhone   ❤️ 1
    是不是背答案的一聊就能听出来,如果这都聊不出来,那这面试官水平就不够
    no1xsyzy
        15
    no1xsyzy   8 天前
    歧视这个词又不是这个意思,应该是叫鄙视或者蔑视。
    仅限我所知的,中文「歧视」日文「差別」英文「 discriminate 」都有 “区分、使不同或认为不同” 的词素或者原义。
    核心在于不按照某种能称得上标准的东西去判断一个人,包括但不限于以种族来判断智力、以身高判断武力、以体重判断品德等。
    但是所学专业无论从直觉上还是实际统计上讲,都是和相应方面的能力有关的。
    123444a
        16
    123444a   8 天前 via Android
    @mrchi 中国人这么多,如果学历不行就社会大学即大厂经验补救,lz 都没有怨谁
    manami
        17
    manami   8 天前
    没感觉到有歧视。管理学专业去年 8 月底辞职,一年开发经验在拉钩上投简历面试太多面不过来。。。
    nnqijiu
        18
    nnqijiu   8 天前
    歧视很正常啊,半路出家总会让人觉得基础不牢,不歧视才奇怪
    cmdOptionKana
        19
    cmdOptionKana   8 天前
    “我记得前几年市场对这方面要求还不多,但是最近几年,很多人涌入这个行业,科班毕业的人也很多,竞争压力大,如果简历上不是计算机相关专业,可能连面试机会都没。”

    从这句话就可以看出,歧视是真实存在的,而且歧视的原因也非常清晰了。

    人才到了市场上,有点像商品到了市场上,比如你去买东西,你是乐意从专业厂家生产的专业商品里挑选,还是乐意花极多的时间精力一视同仁地考察每一个品牌?(注意前提是品牌数量非常大,其中包括很多新加入这个领域的厂家)
    cabing
        20
    cabing   8 天前
    很多都不会。看个人能力
    playboy0
        21
    playboy0   8 天前
    @juxingzhutou 不是抬杠,学过忘了比没学过好哈哈~,学过也不至于全忘了,不过科班人水平确实不咋地
    wangxiaoaer
        22
    wangxiaoaer   8 天前
    有病吗????? 计算机相关工作要求计算机相关专业有问题吗????
    yeqizhang
        23
    yeqizhang   8 天前
    没办法的事~有时候选择很重要,要是之前选计算机专业就好了。然后机遇也很重要,十年前开发工作很好找。
    现在随便什么公司要求贼高,工资又不高。说实话,一个一万多的职位能比四五千包吃的物业管理人员好得了多少,顶着巨大的压力上班。
    juxingzhutou
        24
    juxingzhutou   8 天前
    @playboy0 哈哈哈,你真信他们是学过忘了吗,就是给个台阶而已,最基本的问题都答不上来,有些人校招的时候已经“忘了”。
    exploreXin
        25
    exploreXin   8 天前   ❤️ 12
    其实除了一些大厂,其他小企业招人分工完全都是撕裂开的,什么意思呢,就是一般招人的都是人事,或者前台,在招聘网站按照关键词匹配,觉得差不多的,电话通知过来面试,然后这个过程技术部门的人是不知道的,等到你到了对方公司,人事才会把你的简历拿给技术部门的负责人去看,所以你的简历其实在面试官手上也只有那么 5 到 10 分钟的时间,对方根本不会仔细去看你会什么,有什么特点,优势是什么,大多都是上来就问做过什么项目,然后拣几个点去问你。这样的面试官其实已经算中规中矩的了,还有一些面试官不仅不看你的简历,而且上来一顿问,问的天上地下,让人感觉自己不是来面试的,而是来参加全美计算机科学大赛的,其实如果你用对方抛过来的问题反问一下,对方肯定也蒙比,这样的面试官要么想快点结束面试,要么就是自己无聊,拿你消遣罢了。这是大部分小企业的情况,那么大厂的面试都是很正规的吗,面试面的多了,你会发现,大厂的流程也有惨不忍睹的,各种调侃,各种摇头晃脑的面试官层出不穷。所以对于面试这种东西,看开了就好,对于学历,出身这种东西,不用太在意,其实 9 成 5 以上的企业,进去三个月,0 基础的也能混成熟练工种了,只是面试的时候门槛设的很高而已,没准那些面试官还不如你呢,对于自己来说要做的就只有,踏实做事,踏实做人,其他浮夸的人和事,看看,笑笑,然后就当没发生过吧。
    llb123
        26
    llb123   8 天前   ❤️ 1
    前端不歧视,因为基本招不到计算机专业的
    sampeng
        27
    sampeng   8 天前 via iPhone
    谈不上歧视,但我同样有两份简历,一份 985 计算机专业的,另一份非计算机专业的。如果你是面试官你倾向哪个?
    EIJAM
        28
    EIJAM   8 天前 via iPhone
    @yeqizhang 十年前工作贼好找?现在工资低?都在想当然
    wangbenjun5
        29
    wangbenjun5   8 天前
    @llb123 哈哈
    wangbenjun5
        30
    wangbenjun5   8 天前
    @exploreXin 恩,中肯
    nc4697
        31
    nc4697   8 天前
    三五年的会在意。时间长一些的就不会在意这些了
    bug403
        32
    bug403   8 天前
    换位思考一下你是面试官,你希望用同等的价钱找一个科班还是非科班的呢(假如两个人都能胜任那份工作)


    现在这么多人转行计算机,为什么不找更专业的呢?



    即使计算机专业的把网络和操作系统的一些知识忘掉了?也总比没看过的好吧。(当年我在专业课上睡觉的时候,耳朵都在听计算机专业知识,,好拼啊。)


    不要总把一些东西扯到公平和歧视上?每个人都每天都在做一些不公平和歧视的事情,只是你自己没有注意到而已,自己下意识的行为。


    在那些面试官看来,这根本不是歧视!这是一种选择啊!而且是一种相互选择。

    如果你比科班的还强,当然要你,计算机还是缺很多尖端人才的。就怕你达不到科班的水平,还想要拿到科班的工作。


    计算机这个行业,歧视比其他专业少太多了吧。

    别 bb,拿出东西来!拿出作品就 ok
    wangbenjun5
        33
    wangbenjun5   8 天前
    @sampeng
    @bug403

    换位思考一下你是面试官,你希望用同等的价钱找一个男的还是女的呢?(假如两个人都能胜任)

    现在 996 这么严重,为什么不找男的呢?

    即使男的技术不行,但是抗压能力总是更强吧。。。

    不要总把一些东西扯到公平和歧视上?每个人都每天都在做一些不公平和歧视的事情,只是你自己没有注意到而已,自己下意识的行为。

    在那些面试官看来,这根本不是歧视!这是一种选择啊!而且是一种相互选择!

    。。。。

    所以问题来,性别歧视算歧视吗?
    csl1995
        34
    csl1995   8 天前 via iPhone
    当初校招的时候基本都拿到了面试机会
    注:985 本非科班
    bug403
        35
    bug403   8 天前
    @wangbenjun5 假如你是面试官,你选择男的还是女的呢?先回答一下男或者女?

    次之,我们认定对于找非科班存在歧视?你做了什么呢?这是在这里发帖吗?你确定只是你是非科班,而不是能力有欠缺得不到工作机会吗?这个行业有很多非科班的工作薪资都不错啊!难道他们被歧视了吗?
    Illusionary
        36
    Illusionary   8 天前
    看企业的吧,如果一个企业的福利待遇可以让它招到足够的人材,它为什么不能在计算机专业和非计算机专业之间选符合专业的?
    bug403
        37
    bug403   8 天前
    @wangbenjun5 计算机行业从来不会歧视有能力的人!即使大学都没上过又何妨! 别 bb,show me code 。。

    而且招写代码的,不应该是找计算机专业相关的吗?难道要去医学院找吗?
    这逻辑有问题吗? 医院招聘医生,我一个计算机专业的去面试?然后医院优先考虑北大医学博士,,回来我在 v 站上痛斥医院 hr 存在歧视!为什么问我那么多问题,这不是明摆着歧视我非科班吗?


    虽然我也见过很多弃医从计算机的人,不过我觉得能把医学学位拿下来的,能力都差不到哪里去。
    123444a
        38
    123444a   8 天前 via Android
    肯定选择女的,谁会选择男的,你的公司规模过万没有?
    agagega
        39
    agagega   7 天前 via iPhone
    @juxingzhutou 那估计是现在行业实在是太火了…
    cassyfar
        40
    cassyfar   7 天前
    我见过的公司都是选女的啊 还会降低标准 不过想想女生读个又呆又木的计算机确实蛮不容易的

    我觉得你忽略了一个很关键的东西,绩效检查( performance review ),你说的这些一般通过这个来解决。就是我面试,无论你背景如何,都招了,然后给 6 个月项目做,做不好,直接走人。你做得好,那我还在乎你是干嘛的,对吧?
    wm5d8b
        41
    wm5d8b   7 天前
    @cassyfar #40 遇到过 985 高校非计算机相关专业的女的,工作经验造假,什么都不会
    Meltdown
        42
    Meltdown   7 天前 via Android
    歧视和择优怎么区分?
    arjen
        43
    arjen   7 天前 via Android
    我学校非计算机专业的同学基础不知道咋样,ai, ml 学得倒是一个比一个溜
    php01
        44
    php01   7 天前
    大家给我把门焊死咯
    yvescheung
        45
    yvescheung   7 天前   ❤️ 1
    整天歧视挂嘴边是不是被迫害妄想病入膏肓了?美国人不选我当总统是不是也在歧视我??
    biguokang
        46
    biguokang   7 天前
    @123444a 这个学历不行大厂也不要,大厂把学历看的更重
    arthas2234
        47
    arthas2234   7 天前
    计算机专业 4 年也不是白读的,基础好一点,这点和学历一样的
    a7217107
        48
    a7217107   7 天前
    我觉得非科班基础扎实就行,(居然同事不知道二进制是什么
    fihserman123
        49
    fihserman123   7 天前
    非科班的确实吃亏 但是凡事看实力 看学校口碑
    jinsongzhao
        50
    jinsongzhao   7 天前 via Android
    挑选专业而已,别歧视这词吧。
    biguokang
        51
    biguokang   7 天前
    其实本质上原因是市场规律罢了。。。



    你可能会发现,现在很多公司的老技术大佬也没上过大学也不是计算机相关专业,很多都是中专啊或者高中的,那是因为 20 年前国内互联网才刚刚起步,对于计算机人才是供小于求,别说你是不是本科是不是科班的,那个时候你会用 js+css+html 撸个页面出来就能有很不错的薪水(要记住那个年代互联网不发达,没有现在那么多丰富的学习资源,学 js+css+html 搞不好要去找英文资料来学呢)。

    所以在 20 年前供小于求的年代,供小于求,按照资本自由经济市场的定律,人家才不会管你学历啊专业啊基础啊什么的,你能撸代码就要你,而且工资还不错。



    但是你看看现在,it 业火到什么样子了,导致了从业者越来越多,对应的培训班也越来越多,相对应的,低阶程序员也越来越多,对于初级岗位的来说,完完全全是 [供大大大大大大大大大大大大大大于求] 的情况。

    意味着一些大厂或者福利好的公司,丢一个初级岗位出来,会有成千上万人出来应聘,没办法,hr 和面试官不可能一个个来面试,只能通过条件筛选,本科学历以上,划掉一批。。。985211,划掉一批。。。是否计算机专业,划掉一批。。有项目经历,又划掉一批。。如果还是很多,他们还会看你有没有在大厂工作过的经验,又划掉一批,划来划去,人数减的差不多了,就可可以把剩下的人通知过来面试了。。。。对于大厂而言,由于招聘流程规范,面试一个人可能要四五面,整个流程搞不好要四五个小时,你想想看技术面试官也是要工作的,为了避免浪费时间,所以对于简历筛选看的尤为重要。。。。

    所以真的不是人家看不起轻视学历低的,或者看不起轻视非计算机学历的,人家是真的因为来投简历的人太多太多太多太多了,为了减低招聘成本,只能通过各种客观条件划掉。。。。沙子堆里也许会有金子,但是人家为什么不去金子堆里面挑金子呢????


    前段时间因为疫情的缘故,为了降低应届生失业率,国家教育部动员了很多大学开始了研究生扩招,什么意思呢???就是考硕士没有以前那么难了,按着这个势头下去,搞不好过几年很多岗位都硕士起招了,那个时候面试官又要“歧视“本科学历了
    yhxx
        52
    yhxx   7 天前
    我比较特殊,我看学校,不看学历和专业
    当然文科专业的话可能还是要更慎重一点
    gzchen
        53
    gzchen   7 天前
    你说的是“本科”还是研究生?
    tzigone
        54
    tzigone   7 天前 via Android
    211 985 的简历很难收到
    paoqi2048
        55
    paoqi2048   7 天前
    这不叫歧视,叫倾向
    charlie21
        56
    charlie21   7 天前
    成 5 以上的企业,进去三个月,0 基础的也能混成熟练工种
    社会阿!
    zzzzzzggggggg
        57
    zzzzzzggggggg   7 天前
    不知道别人如何,我面试了这么多,是没有歧视非计算机专业的。
    互联网行业本身就是自由开放,而且计算机专业毕业的很多人都是自学成才,所以拥有计算机专业毕业证不代表拥有计算机专业的技能,如果能自学到相关的技能知识,不是计算机专业毕业的又何妨?
    BernieDu
        58
    BernieDu   7 天前
    我不知道别的行业怎么样。假如我计算机专业自学的医学。。有资格面试主治医生吗??
    joyhub2140
        59
    joyhub2140   7 天前 via Android
    楼主这个命题同样可以适用于各行各业,例如,医生,科研人员,财务,律师,公职教师,建筑师。。。估计对专业要求宽松就只有公务员了。
    killeder
        60
    killeder   7 天前
    这不叫歧视,这是正常操作。一般来说计算机专业的学生 80%是靠谱的,就和名校 80%的毕业生是靠谱的一样
    xunxuntj
        61
    xunxuntj   7 天前 via Android
    要求专业和学校是企业在降低招聘成本,至于性别和已婚已育这种才是歧视,放在台面上说的是傻 X 企业,作为潜规则的是垃圾企业,不纳入筛选条件的是正常企业,但这些企业都快被挤兑死了
    paulee
        62
    paulee   7 天前
    「如果你答的不好,面试官就会觉得果然非计算机专业基础不牢,pass ;如果你答的好,可能觉得你是不是背答案了,然后就会加大考察难度,考倒为止。」作为面试官而言,不管你什么专业,每一个人过来应该都是这样的想法
    miaoxia
        63
    miaoxia   7 天前
    我有 40W 要买车,优先选择 BAT 的车,是对其它车有歧视吗
    如果这算是歧视,那楼楼的问题就是存在的
    供不应求每个人都是活宝,供大于求就要有筛选条件
    xsen
        64
    xsen   6 天前
    真要有歧视,就会在筛选简历阶段直接就 pass 掉。到了面试这里,自然是没歧视(起码本人从来不看这个)
    到了面谈阶段,侧重是要确认候选人项目经验、基础、学习能力与解决问题的能力,当然也包括主动性与沟通能力

    是否是培训班出来,是否有水分——稍微深入沟通些就可以看得出来
    若做为面试官这个都做不到,那自然是面试官不合格
    xsen
        65
    xsen   6 天前
    @wangbenjun5 #33 光看个抗压能力有 p 用,若技术、学习 /沟通这些能力不行,就是拖累整个团队。对于大多数公司,经常性加班并不是项目多得做不过来;而是因为效率低下,团队的人做事总留收尾——一个问题一个任务,反反复复

    这才是 tl/pm 需要真正考虑的问题,想办法提高效率,从死循环中摆脱出来
    对于绝大多数公司,真正缺乏能力的是占着位置的那批人
    sheny
        66
    sheny   6 天前
    国家与国家、省份与省份、城市与城市、城南与城北、工种与工种、阶层与阶层、人与人甚至人与狗,歧视无处不在何必呢,活着不好吗
    taaaang
        67
    taaaang   6 天前
    学校和专业都可以分类,为什么到了挑人这儿就变成了被"歧视"呢? 推荐一首歌, 《听妈妈的话》
    ala2008
        68
    ala2008   6 天前
    挑简历就 pass 了。。人太多了
    souths
        69
    souths   6 天前
    挑简历就 pass 了,人太多了 +1
    xylxsss
        70
    xylxsss   6 天前
    能力一样,当然会先选计算机专业的。这应该很正常吧。
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