就以时间线的形式分享这段经历吧，希望对碰到劳动纠纷的人有所帮助。
我是在一家很小的公司工作，2 月初，因为疫情等方面的原因，公司决定解散。老板只是在微信上口头说了一下，1 月份的工资压着没发，辞退的赔偿更是连提都没提。我根本没想到这样就算正式辞退了，以为我还在职，是项目收尾后才会正式辞退。于是我一直等公司的复工通知，而公司那边只说复不复工看我们自己，我自然是不愿意的。
就这样拖着等到3 月 15 号，我终于忍不住了，询问老板什么意思，工资不发不复工也不辞退？老板没有回复。我打电话过去，才终于明白，原来，他认为 2 月初口头说的那天已经算是正式辞退我了，1 月份的工资要把他给的工作任务做完才会发。我觉得很气愤，告诉他应该按法规支付我工资和辞退赔偿，并且我没有义务再为他工作。他不接受，直到申请仲裁前我还问他愿不愿意调解？他选择不回复我。我很气愤，如此无视我的诉求。
3 月 17 号，我整理了自己的诉求，收集了所有支持我诉求的证据资料。并且将被动离职通知发给老板，根据法规，企业拖欠工资时，员工可以直接解除劳动关系，不需要等 30 天，这个动作后来其实没用到，但是就是为了以防万一。
3 月 18 号，正式向公司注册地行政服务中心申请劳动仲裁。在工作人员的协助下，填好仲裁申请表，递交证据资料。5 个工作日内告知我结果。
3 月 22 日，收到仲裁中心的电话，让我去拿仲裁受理通知书，开庭时间为 4 月 6 号。3 月 23 号，拿到通知书。
这期间直到开庭前老板都没有联系过我，非常的硬气。我也查了网上劳动仲裁的资料，看到有人甚至拖了一年才拿到钱，其实还蛮担心的，拖很久会很麻烦。
4 月 5 日，仲裁中心打来电话，问我愿不愿意调解，我说愿意，我不想拖太久，要尽快拿到钱才是。然后仲裁中心再联系我老板，告知他我愿意和解以及和解的条件，老板愿意接受，但他也开出了他的条件。最后仲裁中心给我回电话，我觉得我不能接受口头上和解，一定要法院的裁决书才行，于是告知仲裁中心，还是希望明天照常开庭。
4 月 6 日，早早地到服务中心门口等着，看到老板也在，4 月 5 号他还称自己在云南，开庭时却准时出现了。仲裁的过程，开始就是撮合调解，仲裁部门也嫌麻烦吧。首先三个人在一起商量和解，我不接受对方的条件。然后是分别单独商量和解条件，也就是工作人员先和我谈，再和老板谈，还是没谈拢。然后又有另外一个工作人员加入我们的调解，几番来回，我也不想折腾了，说实话，扯皮挺累的，最后达成了一个折衷的结果，支付我接近一个半月的工资。为什么扣了半个多月的工资呢，因为老板之前奖励我一部 iPhone，现在他说那是公司测试机，需要归还，我也没有书面的证据证明那是奖励，所以调解人员建议我折价吧。就这样，形成了最终的裁决书，在 4 月 7 日前，我完成工作交接，公司支付我该付的钱。我咨询了工作人员，似乎和解的裁决书公司方是无法再上诉的，而且，期限截止前公司未履行和解内容的话，我可以向法院提出强制执行的要求。当天下午我就做好了工作交接。
4 月 7 日，老板查看了工作交接内容，一直到傍晚，终于把钱打给我了，就此，告一段落，彻底和这公司撇清。
对我来说算是一次成功的仲裁了，及时地拿到了钱，虽然有所克扣。也是担心拖很久对我不利，毕竟我可能不久后就不在这个城市了。问了我的同事，他们还是没有拿到钱，而我去仲裁，我拿到钱了，所以我觉得碰到难以解决的纠纷就大胆去仲裁吧，结果应该会比不仲裁来得好。就算最坏的可能拖很久拿不到钱，就当是对黑心公司的反击吧，你不反击，他只会觉得你好欺负罢了。以上经历，供大家参考。
1
Select Language