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V2EX  ›  职场话题

奉劝各位,不要去网易,不要去网易

  •  7
     
  •   find · 2020-05-12 10:25:26 +08:00 · 20281 次点击
    这是一个创建于 786 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    这次我算是见识到了。试用期还有几天结束,自己业务不行了,然后会过来劝退你,没有赔偿,并且离职时间是你转正过后的时间。周围有些都是试用被搞走了,我以前同事也爱互娱事业部也是这样的,去年有一个网易哥们也没有赔偿, 看来还是狗改不了吃屎
    ps: 现在云音乐在做一个招聘活动,有很多 hc,大概就是这样出来的,并且内部还在进行简历排行,奉劝各位各位真的不要在做炮灰了
    第 1 条附言  ·  2020-05-12 12:34:13 +08:00
    有几点想说明一下
    1:我的试用期绩效是 B+
    2:我认同试用期,是一个双向选择的
    3:因为转正刚好有一个假期,so 这个时间有点冲突
    4:是不是都是大量试用期,然后 t 出,我没有足够的证据,我只说我知道的,游戏部门,有几个这样的情况,我听我前同事告诉我的,以及我现在的部门,也发发生过几次,我是听我现在的同时告诉我的,其中有一个人后来到了阿里 7
    5:我仅仅陈述事实,你们自己做决定,做判断,可以认同,可以反对。
    106 条回复    2020-05-18 07:57:18 +08:00
    1  2  
    DebugTy
        1
    DebugTy  
       2020-05-12 10:43:09 +08:00
    卧槽, 说的我瑟瑟发抖
    cxknmsl
        2
    cxknmsl  
       2020-05-12 10:44:49 +08:00
    真的假的,这也太黑了吧,我本来还打算头的
    richardwong
        3
    richardwong  
       2020-05-12 10:45:01 +08:00
    什么部门?
    fancy111
        4
    fancy111  
       2020-05-12 10:45:47 +08:00   ❤️ 7
    试用期本来就是筛选人的吧,在这里抱怨不如提高自身能力
    Tink
        5
    Tink  
       2020-05-12 10:46:42 +08:00
    啥部门啊
    hellojay
        6
    hellojay  
       2020-05-12 10:47:01 +08:00
    是杭州吗?网易有些行为确实蛮恶心的
    fyooo
        7
    fyooo  
       2020-05-12 10:48:25 +08:00
    @fancy111 不清楚岗位性质,如果是研发类的话就有点不厚道了。
    nicevar
        8
    nicevar  
       2020-05-12 10:54:06 +08:00   ❤️ 3
    按楼主这种想法, 没几家公司能去了, 有几家公司试用期不劝退人的, 再说如果是不符合录用条件没有赔偿是正常的
    nito
        9
    nito  
       2020-05-12 10:58:57 +08:00   ❤️ 2
    @fancy111 网易 6 个月试用期,6 个月的时间有可能部门业务凉了,半死不活,然后缩减人员就先对未满试用期的人下手。
    bossikill
        10
    bossikill  
       2020-05-12 11:02:03 +08:00
    天天 996 的飘过
    find
        11
    find  
    OP
       2020-05-12 11:05:59 +08:00
    @nicevar 我也是后知后觉得,试用期辞退也是有赔偿的,你多去看看劳动法,我没有说这个辞退这个行为,本来就是双向选择,我是说这个赔偿的问题
    nicevar
        12
    nicevar  
       2020-05-12 11:14:26 +08:00
    @find 是你要多取看看劳动法, 试用期劝退不是一定有赔偿的
    TypeError
        13
    TypeError  
       2020-05-12 11:19:56 +08:00
    牛逼,经济一下行,各种公司骚操作都出来了
    Croath
        14
    Croath  
       2020-05-12 11:27:08 +08:00
    听起来,合法。试用期本来就没有补偿,可以看一下劳动法。

    离职时间你可以不同意是转正之后的时间,如果你同意的话没话说的。
    find
        15
    find  
    OP
       2020-05-12 11:35:17 +08:00
    @Croath 所以情况就变得复杂了,时间刚好是在五一,工作又需要交接,法律又规定,时间到了自动转正...
    mmixxia
        16
    mmixxia  
       2020-05-12 11:46:24 +08:00
    试用期也正常吧
    ai277014717
        17
    ai277014717  
       2020-05-12 11:55:43 +08:00
    网易这种骚操作玩的很溜。自从吃完上次的瓜手机里没一个网易的产品。
    Numbcoder
        18
    Numbcoder  
       2020-05-12 11:57:43 +08:00   ❤️ 2
    明明是自己能力不行,还有脸发牢骚。
    试用期本来就是用来考察能力的,对于公司来说频繁换人对他没什么好处,成本很高的,入职培训熟悉业务再到业务交接都是要付工资的,谁没事招个人过来几个月就开了(除非是干体力活的)
    feelinglucky
        19
    feelinglucky  
       2020-05-12 11:59:42 +08:00   ❤️ 1
    利益相关:前网易、阿里员工,对这两家公司都还是有感情的,毕竟曾经付出过对得起自己卑微的青春。

    很遗憾兄弟的遭遇,我个人建议在网易这边入职话相对选择比较大和稳定的部门,虽然可能后续的晋身会有影响(网易的老人太多了,这几年的新业务其实没有往年多,所以机会比较少),但至少这样子碰到类似的情况会少很多。

    综合来说,如果没有大厂经验的话,去网易那边感受(注意,我说的是「感受」)下还是可以的。如果有两个 Offer 分别是阿里和网易在我面前,我会毫不犹豫的选择阿里。
    feelinglucky
        20
    feelinglucky  
       2020-05-12 12:01:22 +08:00   ❤️ 1
    当然,如果兄弟因为岗位不合适等原因,试用期期间公司也是有权利处理的。网易的试用期比较长(六个月,但是待遇不打折),这块本来就是个双向选择就没什么好抱怨的啦。
    zaiyund
        21
    zaiyund  
       2020-05-12 12:08:08 +08:00   ❤️ 1
    试用期能力不行,到期不转正,这完全合法合理。如果公司一开始就打定主意,招大量员工在试用期干活,到期了就让走人(不知道楼主是不是想表达这个,在你的描述里没看出来),那的确可以骂
    whosesmile
        22
    whosesmile  
       2020-05-12 12:21:32 +08:00   ❤️ 84
    DISS 楼主的多少都有点迷之自信,就是认为自己能力强,试用期不可能不过,真的不过也没必要赖着,再找下家就好,所以屁股站在资本方来考虑问题。
    但是,以你们的单纯的程序员思维预测的出公司项目的下一波动向吗?你知道哪个新项目要上哪个项目要下哪个项目盈利哪个项目倒闭?你真有这水平你也不会做程序员了,去投行多好。所以从这个角度来说,站资本的程序员是不是脑子瓦特了?
    屁股歪了兄弟,能力真不行还赖着要补偿的是少数,真受了委屈的还被你们这些 DISS,所以只能含着泪默默滚蛋,于是资本美滋滋的低成本开启下一波项目试水...
    geekzhu
        23
    geekzhu  
       2020-05-12 12:24:23 +08:00   ❤️ 2
    @whosesmile #22 莫奇怪,精神股东的日常操作而已
    wangking
        24
    wangking  
       2020-05-12 12:29:15 +08:00   ❤️ 13
    能力不行的话,一个星期不就能看出来吗。早点谈不更好吗 ,没准人家手里还有其他 offer,你转正前几天说能力不行,说不过去吧 。还要把锅推到员工身上
    zdliu
        25
    zdliu  
       2020-05-12 12:31:43 +08:00   ❤️ 1
    一堆洗白白的
    yeqizhang
        26
    yeqizhang  
       2020-05-12 12:31:47 +08:00 via Android
    @wangking 我也觉得,这骚操作呀
    fanyingmao
        27
    fanyingmao  
       2020-05-12 12:35:49 +08:00 via Android
    之前我公司也有这样的操作,那同事好像是什么文件不写主动离职,公司会比较麻烦,之后还是补偿了半个月。
    fanyingmao
        28
    fanyingmao  
       2020-05-12 12:37:05 +08:00 via Android
    还有试用期多久,我的公司居然是 6 个月。
    otakustay
        29
    otakustay  
       2020-05-12 12:39:55 +08:00   ❤️ 3
    最近 V2 的趋势属实是,你必须先有屁股坐下才能用脑子思考,不然就不是合格的无产阶级
    当无产阶级真难,都不能站着思考了
    keepeye
        30
    keepeye  
       2020-05-12 12:46:50 +08:00   ❤️ 16
    能力行不行用不了一个月就能看出来,更何况楼主是压着转正时间点被辞的,怎么可能是能力问题?
    Jooooooooo
        31
    Jooooooooo  
       2020-05-12 13:07:56 +08:00   ❤️ 1
    我就这么说吧

    大部分人根本去不了网易
    felixlong
        32
    felixlong  
       2020-05-12 13:08:49 +08:00
    @feelinglucky 试用期六个月好像是不合法的,除非是签了三年以上期限的合同。
    viewsnake
        33
    viewsnake  
       2020-05-12 13:10:18 +08:00
    常规操作,公司基本都是这样的
    bk201
        34
    bk201  
       2020-05-12 13:19:33 +08:00   ❤️ 7
    直接不了解情况就说别人能力不行有点过分。6 个月才发现不合适有点耽误别人。
    zzmFina
        35
    zzmFina  
       2020-05-12 13:37:14 +08:00
    网易恶心的还多着呢
    asjkl
        36
    asjkl  
       2020-05-12 13:38:24 +08:00
    @felixlong 网易合同是 3 年一签的
    AtlantisZ
        37
    AtlantisZ  
       2020-05-12 13:47:15 +08:00
    试用期辞退肯定是合法的 , 但是如果试用期的辞退率较高的话, 选择入职 , 确实需要掂量掂量, 楼上说 p 话能力确实可以的 , 毕竟人的悲欢不能共通
    leapV3
        38
    leapV3  
       2020-05-12 13:58:12 +08:00   ❤️ 2
    恕我直言,如果能力不行,一个月就能看出来了,六个月才说不行,搁这项目试错呢,上面的几位怕是不知道什么叫整部门裁掉了吧
    lsylsy2
        39
    lsylsy2  
       2020-05-12 14:01:04 +08:00
    @feelinglucky
    @felixlong
    网易试用期六个月,然后不打折个毛线,试用期只有 base 没有年终奖,16 变 12 还是 13
    lsylsy2
        40
    lsylsy2  
       2020-05-12 14:01:31 +08:00
    白纸黑字写在 offer 上的
    fengxinghuoxing
        41
    fengxinghuoxing  
       2020-05-12 14:05:45 +08:00
    云音乐就是垃圾,面试的目的就是陶瓷
    66beta
        42
    66beta  
       2020-05-12 14:06:16 +08:00 via Android
    扯淡呢,大厂都收的 985/211 的,跟我说能力不行? 1 个 2 个说得过去,多了谁信?
    drackzy
        43
    drackzy  
       2020-05-12 14:10:44 +08:00
    提前去脉脉言职搜帖子看好了,避坑。
    ppphp
        44
    ppphp  
       2020-05-12 14:13:54 +08:00   ❤️ 1
    这么长试用期的公司谁去谁傻
    feelinglucky
        45
    feelinglucky  
       2020-05-12 14:13:55 +08:00   ❤️ 1
    再次回复楼主:

    1 、绩效 B+ 说明不差,至少客观上从技术方面来说,是可以胜任岗位的;
    2 、既然双向选择就放宽心啦,可能多年后看网易的这段职业经历不一定是坏的结果;
    3 、假期和转正没有关系,以前在网易如果小伙伴合适的话,我会申请提前转正的,好在网易的人事没有阿里那么强势;
    4 、不才,其实在网易期间我个人经历和负责的两个大部门都被整锅端了,所以不是只是游戏部门这样子;
    5 、多沟通,理性思考吧。
    feelinglucky
        46
    feelinglucky  
       2020-05-12 14:17:30 +08:00
    顺便再提下云音乐部门,现在可能是杭州网易这边剩下不多的值得去的业务部门了。据我所知他们目前的确正在折腾新项目,所以 HC 的缺口比较大(至于项目以后的前景自行判断,只能说机会和风险并存)。因为楼主的个人经历,就说明部门值不值得去,这块还是有待商榷的,也是不理性的。
    zhgg0
        47
    zhgg0  
       2020-05-12 14:35:02 +08:00
    @66beta +1,普通研发能过大厂面试,然后不能胜任工作的情况极少,相比面试,工作上的任务太简单了。
    lj6132935
        48
    lj6132935  
       2020-05-12 14:35:28 +08:00
    试用期可以三天走人的,直接啥都不交接,多留点坑给他就完事,走也不能让他舒服。
    另外,既然公司敢这样,说明你做的还是螺丝钉的工作,不用交接,也不用特别熟悉产品的那种,随时可以换一拨。
    国内做项目的乱象,经常不交接或者交接不好换人,肯定会丢好多东西,对应产品肯定问题也会越来越多,网易居然能无痛做到这点,也是挺牛逼的。
    aalikes95
        49
    aalikes95  
       2020-05-12 14:48:00 +08:00
    一直想白嫖的网易
    minglanyu
        50
    minglanyu  
       2020-05-12 14:49:23 +08:00
    网易一生黑
    qW7bo2FbzbC0
        51
    qW7bo2FbzbC0  
       2020-05-12 14:54:25 +08:00
    @felixlong 网易合同是 3 年一签的
    Leonard
        52
    Leonard  
       2020-05-12 14:59:36 +08:00
    6 个月的试用期在转正前几天说能力不行??
    lynndon720
        53
    lynndon720  
       2020-05-12 15:15:07 +08:00
    现金流不充裕就有这种情况。
    网易是有钱,但每个大部门还是独立核算的。
    fcten
        54
    fcten  
       2020-05-12 15:48:29 +08:00
    能力行不行最多半个月就能看出来了。无非就是以最低的成本裁员而已。
    dlsflh
        55
    dlsflh  
       2020-05-12 15:49:55 +08:00 via Android
    来国企吧
    yiios
        56
    yiios  
       2020-05-12 15:53:54 +08:00
    我当时转正的时候就很忐忑 楼主这种情况确实有 还好部门比较好 都给过了
    nnqijiu
        57
    nnqijiu  
       2020-05-12 15:59:38 +08:00   ❤️ 5
    那些精神资本家去看看劳动法吧,能力不行需要证明的,而且要调岗或者培训,要是还是不行才能辞退,而不是随便来个 hr 就能劝退。再说了网易是什么公司?你以为随便一个培训班出来的就能进啊?能进网易至少说明楼主能力还是很好的,至少学历不低。网易骚操作算是见识了。

    ps:不知道楼主说的是广州的网易,还是杭州的网易?
    charlieputon
        58
    charlieputon  
       2020-05-12 16:37:34 +08:00 via Android
    网易就云音乐还在用,因为用的早,歌曲列表歌太多,不方便转移。其它的什么网易新闻,什么辣鸡玩意儿,和今日头条一样,中国两大辣鸡信息流 app
    fcoolish
        59
    fcoolish  
       2020-05-12 16:41:14 +08:00
    @fancy111 陈述事实是抱怨呢?您就是传说中的“买不起房都是因为你不努力”这样的一类人吧
    hotwater
        60
    hotwater  
       2020-05-12 17:12:27 +08:00
    @charlieputon 我现在就一点点往 apple music 转移呢。
    jiansongy
        61
    jiansongy  
       2020-05-12 17:45:58 +08:00
    我使用的唯一的网易产品,就只有网易云音乐了。但是用网易云音乐,主要为了在工作时有背景音乐,上面的那些学习用歌单还是收藏了不少的。但是我现在发现一个超好的工作背景音乐电台(
    ),所以几乎现在也不怎么用网易云音乐了。推荐这个电台给各位~
    huage2580
        62
    huage2580  
       2020-05-12 18:38:05 +08:00
    试用期六个月,五个半月跟你说不合适,再见。这种公司,你们心不寒吗?一个个都是大佬?公司求着你提前转正?我舍友之前某某洋汽车网,也是这情况,还是国庆前一周,还转正准备搬家,在找房子了。通知第二天他就不去上班了,爱咋咋地,回家了
    DAPTX4869
        63
    DAPTX4869  
       2020-05-12 19:13:34 +08:00   ❤️ 1
    拉红了几个精神资本家
    snow9312
        64
    snow9312  
       2020-05-12 19:25:56 +08:00   ❤️ 2
    试用期辞退是无可非议的。但是六个月这么长的试用期,踩着点辞退人的做法很恶心,陪你玩了六个月说不要就不要,谁都气。
    myzWILLmake
        65
    myzWILLmake  
       2020-05-12 20:42:03 +08:00   ❤️ 2
    同网易的,之前项目组里有策划的经历和这位老哥差不多,只能说这种情况不是个例。我的博客里写过类似的,供老哥参考。https://yunze.me/2019/12/15/yong-bao-bian-huaguo-qu-de-yi-nian-shang/
    zhNaMore
        66
    zhNaMore  
       2020-05-12 20:42:08 +08:00
    利益相关: 网易员工
    网易比较大,不好对每个部门评价。但是我们组有试用期劝退,还多养了他半个月让他走找下家。
    虽然六个月试用期是挺长的,但是我四个月就转正了。和我同期进来的基本在 4-5 个月,没有说满六个月前辞退的案例。
    所以是否真的要思考自己水平业务不行
    cosmic
        67
    cosmic  
       2020-05-12 22:22:26 +08:00 via Android   ❤️ 13
    看到楼上用了多养这个词,浑身难受。就差感谢丁三石养育之恩了
    hercule
        68
    hercule  
       2020-05-12 23:22:55 +08:00 via iPhone
    @find 试用期还有补偿?那还叫什么试用期。试用期是用人单位对员工的考核,随时可以走人,只要试用期一过,那说明用人单位对你的能力肯定,这个时候,一旦裁人才是有赔偿的
    alakey1989
        69
    alakey1989  
       2020-05-12 23:32:52 +08:00
    @Numbcoder 上来就开喷,真尼玛人才
    Nicoco
        70
    Nicoco  
       2020-05-12 23:52:26 +08:00   ❤️ 2
    有一说一,疫情之下,这么干的不只是一家。
    网易只是名声大,手段不高明的一家而已。
    同在杭州的另一家,可是一把干那事儿的好手。
    oNuGrInDiNg
        71
    oNuGrInDiNg  
       2020-05-13 00:20:48 +08:00
    zlink
        72
    zlink  
       2020-05-13 00:23:59 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    @nnqijiu 终于有个正经看过劳动法的人出现了。
    nznd
        73
    nznd  
       2020-05-13 00:26:06 +08:00
    @myzWILLmake #65
    看完这个贴子 想到我刚经历网易雷火二面... 还在等通知阶段... 心里犹豫度增加
    encro
        74
    encro  
       2020-05-13 00:33:11 +08:00   ❤️ 3
    对不起,

    工作十多年了,也是最近两三年才听说 6 个月试用期的。

    个人认为 6 个月试用期就是耍流氓。

    公司为什么出这个政策,难道是因为 3 个月还看不出人?不就是为了好开人呗,好减少工资呗,所以不明白有什么好洗白的。

    面对 6 个月试用期的公司,不去就是了,管他是不是网易。
    encro
        75
    encro  
       2020-05-13 00:44:04 +08:00
    知道资本家什么时候最赚钱吗?不是股市狂涨的时候,而是股市狂跌的时候,他们故意拉低价格,以低价买入优质资产。

    去年 996 事件过后,加班的公司不但没有变少,反而变多了,知道为什么吗?我听过多位老板说的一句话是“你看人家 BAT 都在加班,所以我们也应该加班”。


    @TypeError
    manami
        76
    manami  
       2020-05-13 06:26:47 +08:00 via Android
    社招 6 个月试用期的 99%是大坑,我相信楼主
    ShaoWentao
        77
    ShaoWentao  
       2020-05-13 08:13:57 +08:00 via Android
    精神股东这么多?
    axxahut233
        78
    axxahut233  
       2020-05-13 08:27:17 +08:00
    哈哈哈,可惜我也进不了网易
    Wicked
        79
    Wicked  
       2020-05-13 09:02:51 +08:00
    我对网易还是比较熟悉的。首先说明一点,绩效 B+,证明楼主的业务能力肯定是合格的。劝退通常只会发生在绩效持续处于 C/D 的员工身上。其次,想请问一下,楼主是在哪个部门 /工作室 /项目组,项目组的运营情况如何?楼主的情况,感觉是项目组被撤了。通常这种情况下,项目组的人都要内部转岗,楼主是尚在试用期的新人,或者是没找到接收部门?

    关于试用期,通常在 3 ~ 4 个月左右的时候,主管就会帮你发起转正申请的。不过这可能取决于主管个人,但就我的经验来看,绝大部分都会提前的。我以前待过的小项目组,也都会帮新人提前转正,并不需要啥复杂的前提条件。
    至于楼上有朋友说 1 个礼拜就可以决定水平的,感觉有失偏颇了... 进项目组前半个月都是在熟悉开发环境和代码,不怎么干活的。所以楼主的情况,还是需要更详细的信息,才能知道是咋回事。

    另外,网易培养应届新人的成本其实不低,随便炒人没啥好处。应届的同学都是要经历蛮长一段时间的培训,才能上岗的。在培训期间,会安排老员工做导师,并且对导师也是有要求的,不能放羊。应届生不合适的话大概培训完就不签约了。

    最后,网易肯定是依足劳动法来做的,违法劳动法,对于这种体量的公司,没必要也不敢。至于法律之外的人情,现在整个行业的资本气息都很重,肯定是大不如前了,这些大家都懂。
    StephenHe
        80
    StephenHe  
       2020-05-13 09:03:52 +08:00
    业务部门很重要,那种不赚钱的业务很容易裁员,裁员当然先裁掉试用期的、实习期的、跟领导关系一般的,emmmmmmmmm
    Cloutain
        81
    Cloutain  
       2020-05-13 09:08:44 +08:00
    奉劝帖子里的某些人,按法律理性看待问题,底线是背叛阶级的事情别做
    wormcy
        82
    wormcy  
       2020-05-13 09:15:41 +08:00
    合规 与 道德 是两码事,不能因为合规就认为是道德的
    ShotaconXD
        83
    ShotaconXD  
       2020-05-13 09:42:47 +08:00
    6 个月试用期的, 都是耍流氓
    TheWalkingDead
        84
    TheWalkingDead  
       2020-05-13 09:49:11 +08:00
    试用期也要打绩效吗- -
    liu931432769
        85
    liu931432769  
       2020-05-13 09:50:49 +08:00
    试用期内,公司方单向辞退,也会应有赔偿,劳动法又说,可以百度下
    tt67wq
        86
    tt67wq  
       2020-05-13 09:53:34 +08:00
    我刚面了网易云信,你这么说,我贼慌
    huiyadanli
        87
    huiyadanli  
       2020-05-13 09:56:22 +08:00
    看标题想都不用想肯定是杭州网易。。。
    hugedeffing
        88
    hugedeffing  
       2020-05-13 09:58:40 +08:00
    原来呆过网易,说一下自身情况。

    首先,我这边也是六个月试用期,当年同组进的三四个校招的,劝退了一个去了其他二线厂,理由并不充分,业务水平无关,有些招人过来充数然后再筛选的意味(正常来说,入职已经代表过了筛选,除非工作能力确实存在问题才会劝退)。

    之后倒没有什么大问题,只是同事因为请过婚假打了 C,我和他都诟病很久。如今我和他都已经离开网易多年,就不细说。

    不过网易内部流程规划很好,当年午餐还有水果,现在就不知道了……另外从工作上,不论部门同事和工作环境,都可以学到很多技术,很多领域上耕耘许久,从视野和方向上,非常适合新人进去打磨。网易出来的基本很受欢迎,能留在里面多年的多少实力过硬。

    以上,因人而异吧,起码多年之后,我个人心底还是有些感谢网易的。如今不知道什么情况了。
    quxiangxuanqxx
        89
    quxiangxuanqxx  
       2020-05-13 09:59:39 +08:00   ❤️ 1
    仔细看看评论,觉得程序员没有工会是很正常的一件事了。。。
    yujieyu7
        90
    yujieyu7  
       2020-05-13 10:29:12 +08:00
    楼上同仁们好歹了解和分析下情况再说,别一上来就楼主能力不行,这么自我感觉良好和喜欢踩同行吗?

    就试用期六个月,到最后转正了给辞退并且没有补偿,这样的情况,怎么歪也不能歪到资本家那边去吧,臀脑分离要不得啊
    CoderGeek
        91
    CoderGeek  
       2020-05-13 10:44:29 +08:00
    所谓半年试用期合同的某些创业团队、大、小厂、基本就是把你当外包临时用
    项目急缺人手、前端少人、开发需要打下手、产品需要辅助
    疫情期间更容易体现 看看身边从事这行业的人
    当然有些外企也会有较长的试用期
    但是人家签字费 工作时间 emmm
    zhNaMore
        92
    zhNaMore  
       2020-05-13 10:47:45 +08:00
    @cosmic 试用期辞退补半个月工资这事我知道。但是当你进公司之后,公司发现给你的职级和你的工作能力严重不符的情况,开发一个简单功能几十个 bug 的情况下,我觉得属于无偿辞退范畴了吧。就这还补偿了半个月。我觉得我用「养」这个字应该没什么问题吧。
    我作为程序猿是讨厌公司瞎 jb 辞退人,但是我更讨厌突击面试吹牛逼进公司,最后连个文件上传都整不明白的,就这还吹牛逼职级是技术专家。没错最后每天帮忙改 bug 到 11 点的人就是我了,虽然带有情绪,但是「养」这个字我还是要用
    13012555577
        93
    13012555577  
       2020-05-13 11:02:30 +08:00
    @cosmic 就真拿自己当丁家人呗
    smilzman
        94
    smilzman  
       2020-05-13 11:07:38 +08:00
    @fancy111 网易一般什么都会试试看,感觉不太行就解散部门~ 老员工可以转,还在试用期那只能拜拜了。
    cosmic
        95
    cosmic  
       2020-05-13 11:09:49 +08:00
    @zhNaMore https://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%A4%8A
    养可以指:
    1. 照顾、抚育
    2. 饲养
    3. 养姓,中文姓氏之一
    看你的养指哪个意思了。 如果指 1 的意思,显然网易并不配。最多算是你们组 leader 有人情味,是个不错的人。
    如果指 2 的话,那就更难受了。

    我觉得按照楼主说的情况,肯定不算业务水平不够。楼主也犯不着来 V 站这个地方编造故事来博取同情。
    网易确实是一家战略和战术都不大行的公司。我的猜想是新开一个业务,然后大量招人,运行一段时间,发现没有取得效果,然后试用期辞人。最后损害的还是公司本身。
    leokino
        96
    leokino  
       2020-05-13 11:14:03 +08:00
    试用期三年最多两个月,五年最多三个月。多读劳动法,超过试用期法定期限按照正式员工辞退算。两个月都看不出来合不合适可能吗?
    zhNaMore
        97
    zhNaMore  
       2020-05-13 11:18:40 +08:00
    @cosmic 不好意思,现在我特指这个同事的问题。对于楼主这个事,我同意你的说法。
    而且对于养这个字我的理解就是养闲人吧。一定需要这么咬文嚼字我可以道歉。
    还有如果你觉得我是编故事博同情。你私信我,我给你提供所有信息。如果有一句假话,我道歉,如果我没说假话你道歉可以?
    cosmic
        98
    cosmic  
       2020-05-13 11:23:27 +08:00 via Android
    @zhNaMore 我也没说你说假话吧,遇到坑的同事情况还是蛮普遍的。如果我有任何让你不舒服的言论,在此致歉。
    我只是第一眼在这个帖子的 context 下,看到你用多养了这种描述,非常非常的不舒服,我想给我点感谢的人也是这么觉得的。
    一个公司有员工关怀,给员工创造舒适的环境是必须的,这一点和这个人的水平是否达标无关。
    祝你未来一切顺利!
    zhNaMore
        99
    zhNaMore  
       2020-05-13 11:33:34 +08:00
    @cosmic 不好意思 是我激动看错。
    但是还是要杠一下,公司是用爱发电么,给员工提供舒适的环境是必须的,员工却可以无法满足公司对也业务水平的要求?
    ruandao
        100
    ruandao  
       2020-05-13 11:35:41 +08:00
    很多东西,都只是利益最大化


    主要是 试用期辞退法律上到底有没有赔偿,其他的无所谓,有赔偿那就该赔,没有的话,那就没什么好说的了
    1  2  
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