小公司招人,如何避免应聘者简历造假?

[xiaotianhu]

说几个栗子.

找个 PHP,我收简历,居然能收到 在我司工作过 的简历,然后并没有这个人. 那个时间点我早就来了. 写的像模像样,还挺真的.简直让人无语.

最近找安卓开发也是.收到个简历,在某社交 APP 干过,略有名气,预期能是个不错的候选人.正好我有朋友在那边做开发,随口问问这人怎么样,结果说, 没这个人.

尼玛.小公司招人真的是,处处都是坑.背调当然可以也应该做,但是很多时候 小公司的 HR 一方面不专业,也可能时间精力有限就漏了,而且都是马后炮行为了,这个成本也是比较高的.

求一点建议吧,怎么样识别这种造假比较有效?

感谢各位的建议

面试时候背答案的情况是很多.更多的情况是 背都背不明白就敢往上写.
看书的人,远远小于看视频 /博客学习的人.要不然就是:我看官网学的.我很难以相信,看官网能学到真正可以实战的知识和大量细节.

试用期滚蛋是肯定的.只是小公司,一个萝卜一个坑,试用期滚蛋在招人,前前后后可能就要耽误个把月,新人来了在重新熟悉本来就有成本,一下就耽误了好久.也是不容易啊.

很多人吐槽官方文档,感觉是我没说明白.
比如框架,组件,这种肯定看文档学习了.包括不限于 Laravel/Vue/Uniapp/Mysql/Redis 等等

但是语言有只看官方文档学习的吗?比如 Swift 什么的.我问的也是语言方面的学习.

妹想到这么多人还给简历造假辩护洗地,学习了.
看来我司招人看简历就是输了.下次招人就把电话都写在纸条上然后让老板抽签就完了 公平.

[mxT52CRuqR6o5]

也就那些经典技术靠谱的书会多一些

[no1xsyzy]

> 看官网能学到真正可以实战的知识和大量细节
实战知识和大量细节都不是能够 “学” 到的，都是 “习” 出来的。

[itsql]

一个小公司还想怎么的？开多高的工资？开 5k 然后以总监的面试流程？面试者有水分，小公司谈薪酬的时候没水分？做技术的，面试的时候问两句就知道有没有能力了，有能力的然后你看得顺眼的就行了，一个小公司还要什么 985，211 ？能不能留住人再说吧。

[SuperManNoPain]

想过滤简历最快的方法不就卡学历 卡经验年限, 我寻思这不方便么, 就是你卡完后来的人薪资可能给不起而已

[aogu555]

@sanqian 可能是上学早...我上学的时候比同学小两岁，如果有留过级的，我就比他小 3 岁 hhh

[RickyC]

你们太坏了
你们用简历卡人, 你们又不希望造假.
避免简历造假的方式, 就是你们不用简历卡人.
世界上最坏的人, 就是你们.

[tinycold]

楼上各位，真是让人大开眼界。

[jimmyczm]

简历造假一般都是培训机构出来的，有些培训机构专门培训面试，帮你制作简历，其实就是个水货

[xiaotianhu]

@itsql 哥们,您的理解能力满分,我要大力给你鼓掌.

我只是希望分辨造假的简历罢了,你是大专就写大专我都 OK 的,只要真的就行.我司开发就没有一本的.
到你这就变成"小公司癞蛤蟆想吃天鹅肉,不给钱想白嫖 985 高材生"

这个逻辑无敌,造假无罪,万岁~

[yonoho]

避免不了应聘者造假，只能提高自己的识人能力。能现场考试是最靠谱的，不行的话想点别的办法，楼上支的那些招呗。

[shanghai1998]

我们直接上机，一战便知

[bnm965321]

Python 最好的入门学习资料就是官方文档，市面上的书都比不过

[Vitali]

1：小公司招人，图的是能快速上手干活，基础技术过一遍没问题，就直接上项目功能点，具体做过几年项目的人，跟水货，这方面是有明显区别
2：简历包装也好，背题也好，培训机构也罢，小公司薪资福利待遇也有一定缺陷，所以能满足你项目需求就用

[xy2020]

@xiaotianhu 学会接受，这就是 V2 的环境

[sanqian]

@aogu555 你也要看下我后面的哈哈，我是把那几点结合起来看，因为一个后端都是后台管理项目的话 自己工作经验又好几年以上 说不过去吧

[ytll21]

@yousabuk 简历都造假，人品能好？你出去买个西瓜，想买 8424 的，老板给你一个不知道什么地方的，然后和你说是 8424 的，你会觉得这老板人不错吗？

[dswyzx]

题主主要是需要放平心态:面试这个东西,来一百个,有十个可以聊,有两三个合适的,还有人看不上这份工作.这才是正常的

[xiaotianhu]

@dswyzx 在面试上我心态挺好的.就是想探讨一下这个现状嘛.
惊了的是 v2 上这么多人洗地的,我以为这里的三观不至于这样呢.
感觉我还是太年轻

[doublie]

所以 php 面试一般问什么方面的内容？

[n121]

不准简历卡人的言论也出来了，那还要简历干嘛呢，简历不就是看能不能匹配么？

公司招人也不用 JD 了，直接摇一摇，摇上了一堆忽悠，看谁忽悠过谁。

面试不就和相亲差不多，双方都不准提要求，技术好不就得了么？

[eggcake]

@xiaotianhu 学历学信网查一下就好了 你可以只看学历和基础知识。如果嫌麻烦有专业的第三方背调公司，花点钱就可以解决。既不想麻烦又不想花钱，只能吃亏，世间万物都是这个道理。

[talentr9]

要马儿跑得快又要马儿不吃草

[SlipStupig]

小公司还是想想怎么收到简历吧！简历都收不到还考虑啥造假呢

[ha2vex]

近一年公司招聘，假简历情况挺多的，尤其外包推荐的简历。

[Aresxue]

都是浮云，直接给点简单业务场景让撸代码，给个几天甚至一周的时间，再提点需要实现的优化，嘴会骗人，代码不会(让别人写的话一见面对着代码聊立马就显原形了)

[vultr]

@xiaotianhu 简历造假确实是个很让人烦的事情，多看几份你就会发现规律了，那些假简历基本上都长得差不多。

[zxcslove]

有没有想过一个问题，背景资料只是为了减少考核的工作量，降低考核难度而已，并不是天经地义的需要。
按说英雄不问出处，只要能力考核方面都满足，就应当得到这份工作。
对背景资料的要求，其实只是用人方面一个降低工作难度，降低风险的成本转嫁。
当然，对劳动者方面也减少了证明自己的工作量，总体上降低交易成本。

[seanxx]

BlockList 鉴赏大会

[iamverylovely]

去 BAT 挖人

[sealingpp]

其实想想自己当初刚进这行的时候,就能理解了,不管什么公司,不管任何业务需求,jd 大部分都是照着超,想着也是难,当初不造假,连进去的机会都 没有,又要经验,给的钱也不多,只能收到小公司的邀请,面试骗过了,进去后的成长币里面很多混子块很多,后面要离职的时候,帮老板找接盘的人,只要不是很过分,都给过了

[no1xsyzy]

说到底有政策就有对策罢了，不存在银弹，全是猫捉老鼠的事。

突发奇想，有个看上去挺可行的办法
学历同时把必修、选修的所有科目列上来。通常直接导出绩点表就行（可以去掉具体成绩）。这大概能卡住一半造假的了，同时也可以看到在校有多少代码相关的实际操作。
灵感是 Joel on Software 里面提到要一份程序员工作，选课尽量选带拉丁文的 “练习” 这一个词的，既能得到锻炼，名字也够高大上。
英语环境能用拉丁文来高大上可真方便啊（

[fancy111]

简历只不过是一张纸，如果基本素质达标，你应该通过面试问题和实际操作来评判他。
如果你连选人技巧都不会，那你自身也是有问题的。

[n121]

技术圈怎么变的和女权圈这么像了。

小公司想招 CMU 博士通马桶也行啊，需要来操心他能不能招的到么？

大部分人都觉得简历造假没啥，那就没啥吧，LZ 也就问问怎么识别假简历，喷他干啥？

[techme]

随简历附带社保记录可解
优点：社保很难造假
缺点：可能会收不到简历

[LennieChoi]

官网文档如果都不详细，我还能信任什么，很多书籍都是照抄官方文档，也不是所有书中都有黄金屋，要谨慎辨别。反正现在我接触新东西直接就去官网看，先简单撸一遍

[ychost]

@RickyC 不用学历等方式卡简历怎么对得起那些没日没夜奋斗考 985 的人！

[Ssskyl]

@seanxx 哈哈哈 三观震惊

[cw2k13as]

学东西主要就是看官方文档啊，咬文嚼字，基本有问题官方文档都能解决，再辅助 Google，小公司就是钱少，大牛也基本不回去，基本钱不够只能招底子还行的应届生或是差的，人家造假避免不了的事，只能招聘的时候擦亮眼睛

[TransAM]

给几个 take away 让他回去做

[yazoox]

现在简历已经可以造假了？
官方有网站好像可以验证吧？

[morizawatt]

好多人都给出了高效识别方法啊，然后 lz 又说试用期赶人又耽误时间，试用期应该也属于面试阶段吧，要不然试用期存在的意义在哪。你康康你，鱼和熊掌都要，太贪了吧。
大家又都知道小公司什么待遇，而且修饰简历这种心照不宣的事，主要是 lz 这种态度吧，还故意往洗地简历作假上引，粉圈话大概就是太败坏路人缘了... 所以，lz 面试能力大概也能猜出个一二了

[cryboy007]

@rain0002009 现在简历不搞的假点，有面试机会吗我想知道，没有工作经验的是不是就得当无业游民

[cryboy007]

@cryboy007 回复错了

[dreamusername]

原来简历还可以造假，我一直都是老老实实写的。。

[kidcats]

说一为啥要学历筛选，算法题筛选啊，都是被逼出来的

[byaiu]

约定实习期

[statement]

有人说小公司是洗简历造假，其实就是简单的因果关系。 人家开 5w 招 5 年，收到 100 份有 50 份没造假的，真货和假货差别很大很好挑。 你 1w 招 5 年 100 份里起码 90 份假简历。 就是简单的目标人群不对

[necodba]

我有一个想法不一定对，小公司最主要的需求并不是技术大牛，而是能干活的人。作为技术面如果已经通过了，一个月之内如果有开发任务，试用期的时候这人技术不行没法儿用，基本也就告别团队了好吗

[tairan2006]

面试能过就行啊 你自己面不出来水平 那就算了

[tw]

居然还有人为简历造假洗白...真是挺无语的

[DonkeyBenjamin]

原来造假也能洗了。高考也不能完全反应个人的水平啊，高考成绩造假你能接受吗？

[xsen]

从来就不关注简历是否造假的问题——默认就认定简历不造假；因为这个是 HR 需要考虑的问题（包括学历及后期的背调等）

1. 对于关注点（如技术点）深入的问题就是
2. 对于项目经验，也是深入问就是

没做过，或者经验是虚假的人，问的稍微深入下，差别自然就出来了的。当然，若面试管自己也不懂，或者不会面试，那就没啥好说的

[HiCode]

楼主，上次某个撕逼贴就发现 v2 上很多培训班出来的程序员三观不正了，当时拉黑了不少。

后来就只围观不发言，跟这些歪脑袋的没什么好说，你说多了他们也不理解，别浪费口舌。

负责招人的是你，对你公司负责，对你自己负责，按你的方式筛掉这些水货，这样就行了。

[johnj]

@fuxiuyin 请问这家背调繁琐吗 需要多久出结果 谢谢