[后续] 已经找好下家，但目前的公司打算拖着我。求解

[rbuli]

楼主已经成功入职了。

和上家公司的处理结果是：进行工作交接前答应上班到哪天工资就发到哪天，交接完成后即可离职走人（期间老板、经理多次找楼主聊天表达挽留的意思，无奈实在受不了公司的行事风格，楼主都委婉拒绝）。

5.15 交接完成，办理离职手续时老板变卦，说离职应该提前三十天向公司提出申请，否则不发放当月工资。无奈，只好放弃半个月工资。

成功逃离小公司。

总结：大家出来工作都是为了生活。骑驴找马没有问题。离职是否应该提前三十天向公司提出申请，这得看公司老板的为人，如果格局不像我这个老东家这样小。那在你的工作交接完成后，签离职协议马上走人是完全没问题的大家都好聚好散，后续如果有什么项目上的问题，帮老东家处理下也没多大的事。当然，如果你碰到类似我这样的情况，还是得结合自己的实际情况做具体应对。

前一个帖子

[avaJ]

流程必须得有，邮件是不可少的。口头恶不恶心你就看领导人品和心情了。

[avaJ]

“向东家提出离职再找下家，可能离职刚提上去，明天就让你走人。”

[luckyrayyy]

简单看了下你这是自己挖坑啊...在职跳槽得给下家明确清楚自己只能承诺 30 天内入职，具体多久得看情况。

[avaJ]

提离职 老板不能立刻让你走 除非你自己愿意
Ctrl + 回车就直接发出去了。。。 我还以为换行

[cominghome]

有法律规定的，一概按照法律规定的作为兜底，不要去担这个风险。
大家都按规矩办事，不要动不动就“格局”、“为人”的。

[aabbcc112233]

[离职是否应该提前三十天向公司提出申请，这得看公司老板的为人。]
黑人问号脸.jpg
[如果格局不像我这个老东家这样小。]
？？？？？？？？？

个人决策问题怪老板格局小？
实在不想浪费铜币和无意义的言论回复，又憋不住吐槽。

[wangxiaoshan]

试用期和转正，讲道理在公司的规章制度里都是有写明离职的申请流程的。你所能把控的应该是下家的入职时间。

[justrand]

1.能协商最好，不能协商还是按正常流程 30 天走吧。
2.这和老板格局有关系？符合你期望的就是格局大，影响你入职就格局小？
职场最怕按照自己的想法来。公司有自己的流程啊。
3.真要留你 30 天人家也没有违法啥的，放你走是情分，不放你走你也没必要觉得公司格局小。
我不信哪家大公司可以格局那么大，不提前一个月也可以随时走人，你不信你问问你新公司 HR 。
4.我就不懂，为什么找下家的时候你就不能先和下家说好留你一个月交接期吗，这样你就不会那么被动

[nnqijiu]

30 天内不叫拖你，这是合法合情合理，提前给你走是老板不在意这些。

[king2014]

引用 [离职是否应该提前三十天向公司提出申请，这得看公司老板的为人，如果格局不像我这个老东家这样小]
建议楼主问下你现在工作的 HR 或者老板：“老板，我以后离职不需要提前 30 天吧？我相信你的为人和格局肯定比我前东家高。”
然后楼主再来主题帖加个 append ！

[woshiaha]

自己维权的时候 公司不按法律法规来 你能骂街
现在到你遵守法律法规了 公司按规定来 你说人家格局不行
老双标了

[Marlon]

@woshiaha 楼主抱怨几句怎么啦，都交接完毕了，老板又不让走了，难道是老板发善心让你待到一个月，剩下的不干活也给你发工资。老板是故意不想发工资或不想让他成功入职下家。有一句话叫好聚好散啊。

[justrand]

@Marlon 老板按照公司流程一个月怎么啦，都交接完毕了，你没事做待一个月难道老板还不给你钱吗？需要你帮老板省钱吗？什么叫老板估计不然你入职下家，你按规定办事提前告知下家一个月内完成交接屁事没有了，也送你一句话好聚好散。

[meetyuan]

楼上很多人都是跟你前老板一样恶心的人，既然都协商好了交接完成就可以走人了，交接完成了又变卦说的按流程走，明显是故意整你的。
教训就是以后，防人之心不可无，做事尽量都按章程走。

[reus]

法盲一个。

[more1sec]

。。。你连正常的离职流程都不知道吧
提离职 -> 面谈 -> 确定离职日期 -> 走离职流程 -> 离职当天办离职手续

[Leonard]

按你说的老板变卦不让走确实有整你的意思，但确实也是合法的。你规划有问题在先，整你也只能认了

[cherryas]

老双标了，不过楼主这个也是特殊情况，就是为了扣钱的。

[EricVTOEX]

公司名称 ths

[dorothyREN]

提前一个月，该走就走，爱谁谁