为什么有面试官喜欢让面试者用纸笔写代码？

[hakunamatata11]

Talk is cheap，show me the code.

我面试的话更倾向在白板上写代码，特别是算法面试环节。一方面，白板可以供候选人打草稿，我可以看到他的思考过程；另一方面，脱离 IDE 环境写代码，也能看出代码基本功是否扎实。

此外，白板写代码会有一种技术讨论的氛围，这其实比较还原平常工作时的状态，也能从中看出候选人沟通能力如何，以及是不是适合共事。

以我在 Facebook 做面试官的经验来看，通过白板面试，至少可以看出候选人 3 个方面的能力：

首先是沟通能力，面试官给出一道题，你能不能准确理解题意，能否问出有价值的问题；是和面试官讨论完再做题，或是边沟通边做题，还是埋头写完再解释？这些都可以纳入到面试考察里。

其次是逻辑思维能力，一种情况是你很快做完题，这时面试官一般会继续追问问题，看你能否快速反应和解决。另外一种情况是你不会，但是在面试官的提示下能够 move fast，给出自己的想法和方案，并进一步优化。

最后是代码质量。资深面试官从你写出的几行代码一般就能看出个大概。包括代码有没有写完，代码风格好不好（比如可读性，变量名、函数名命名等）。越高级别的面试官可能越在意你的代码质量。

实际上，确实有很多程序员一旦不用 IDE 或者编辑器，感觉就不会写代码了。有人吐槽没有必要用纸笔写代码，很多公司也认为白板写代码并不能很好地评估候选人的技术能力，所以也出现了一批面试不用白板面试的公司。

Github 上有一个叫**hiring-without-whiteboards**的项目，里面列出了全球范围内超过 700 家面试不用白板、不做算法题的公司。

那么问题来了，这些公司面试不考算法，都面些啥？

这里主要有两类，像美东的公司一般比较看重基础，面试问题集中在项目经验和专业基本功，有点类似国内中小公司的面试风格；

另外一种是 take-home exercise，即家庭作业，一般是完成某个小项目或者 code review。通过之后才有现场面试的机会，而现场面试的内容大多也是接近实际工作的编程项目，一般跟入职后的工作会有一定联系。

比如 Slack 这家公司一直以来保持不考算法的惯例，并且技术面试可以随意查阅参考资料。他们以前发了篇公司如何改进技术招聘的博文，有兴趣的同学可以去了解下。

其实比较下来可以发现，不用白板的面试并没有简单多少。像 Slack 这样的公司更看重候选人代码准确性和代码质量，对细节和设计的关注以及对测试重要性的理解；而国内公司也有阿里这种技术知识点问到你怀疑人生的面试。

所以无论是从候选人还是面试官角度，用纸笔 /白板写代码真的是最简单高效的面试方式了。

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