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jasondennis12139
V2EX  ›  职场话题

校招某半个国有通信企业,签劳动合同的时候有点奇怪。合同不写明工资具体数额,还加上了一句甲方可以根据公司经营情况,薪酬管理制度,乙方工作岗位和考评,调整工资待遇。

  •  
  •   jasondennis12139 · 2021-07-21 17:05:53 +08:00 via iPhone · 2527 次点击
    这是一个创建于 981 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    原话:甲方可以根据其生产经营状况,甲方的薪酬管理制度,乙方工作岗位的变化以及乙方的综合考评结果,依法调整乙方的工资待遇。

    不标工资数额就已经真令人迷惑了?又加了这句话。这能是常规操作?
    21 条回复    2021-07-22 22:13:35 +08:00
    statement
        1
    statement  
       2021-07-21 17:09:44 +08:00
    常规 但不合法
    jasondennis12139
        2
    jasondennis12139  
    OP
       2021-07-21 17:10:33 +08:00 via iPhone
    @statement 有啥可以背后留一手的办法?
    statement
        3
    statement  
       2021-07-21 17:20:42 +08:00
    @jasondennis12139 不用留一手 这句就和我拥有最终解释权一样 多余的话,吓唬不懂法的用的
    konakona
        4
    konakona  
       2021-07-21 17:25:56 +08:00   ❤️ 1
    这句话叫做:如果我司真的这样做了,乙方懂法的话,将来还可以从我这里赚更多的钱。

    公司在帮你赚钱呢。。
    liprais
        5
    liprais  
       2021-07-21 17:27:03 +08:00
    应该还有个协议要你签的
    konakona
        6
    konakona  
       2021-07-21 17:28:42 +08:00   ❤️ 3
    第一:

    工资数额可以不再合同里标注,但「必须」有说明在哪里明确了工资,一般会说 Offer (记得单独保留)。

    如果都没有对上号(到处都没有明确工资数额),属于违法(真的,自己去搜)可以劳动仲裁。

    建议你强烈要求了解薪资组成结构,如基本工资(无责底薪)是多少、绩效考核是多少(不是浮动百分比,是金额)、补助补贴有多少 —— 保留证据。

    ----------

    第二:

    公司没有权利在未经劳动者签字认可的情况下,强制调整岗位,属于违法,可以劳动仲裁。 所以那一条也就放那,没有权利作用。
    konakona
        7
    konakona  
       2021-07-21 17:31:46 +08:00   ❤️ 1
    针对我提的第二条,提出补充:

    当用人单位能够证明劳动者不符合当前岗位的能力水平时(企业举证比较困难,一般大厂和老资历的国企有足够时间和经验做好这一套工作流程 —— 其实这是一种企业对劳动者认真的态度),可以提出单方面解除劳动合同,或对劳动者提供培训和调岗流程。
    konakona
        8
    konakona  
       2021-07-21 17:32:52 +08:00
    不好意思打错,证明劳动者能力不符时,需要先提供培训和调岗,最后无奈才能顺理成章由公司劳动合同(好像需要赔补偿金)。如果缺少了培训和调岗接触劳动合同,需要赔付 N+1 和补偿金.
    jasondennis12139
        9
    jasondennis12139  
    OP
       2021-07-21 18:00:23 +08:00 via iPhone
    @konakona 我还有一个疑问,比如签的是 4 年的合同,涨薪后他又要降薪,这又应该怎么搞呢
    ufan0
        10
    ufan0  
       2021-07-21 19:04:28 +08:00
    同国企,一样的情况。
    timelessg
        11
    timelessg  
       2021-07-21 19:32:02 +08:00 via Android
    也还行吧,有劳动争议也不光看合同,也看实发工资
    luomu24
        12
    luomu24  
       2021-07-21 19:40:03 +08:00
    同国企,转正后才能知道工资。
    xsen
        13
    xsen  
       2021-07-21 20:09:14 +08:00
    这是国企的标准操作。但不会有坑的
    cxh116
        14
    cxh116  
       2021-07-21 20:47:45 +08:00 via Android
    @jasondennis12139 劳动合同最多签 3 年。6 年后是签无期限合同。
    MrCurly
        15
    MrCurly  
       2021-07-21 20:55:58 +08:00 via iPhone
    这种操作就是想多发的时候多发想少发的时候少发,你都不知道这钱哪里来的..
    joesonw
        16
    joesonw  
       2021-07-21 23:24:49 +08:00 via iPhone
    @cxh116 劳动合同续约除非是劳动者不愿意,不然企业单方面不续约也是 n+1 的。
    futou
        17
    futou  
       2021-07-22 03:41:15 +08:00
    常规操作,甚至很多国企签合同的时候工资栏是空白的,offer 也不注明工资,hr 口头给你讲一下完事[doge]
    idragonet
        18
    idragonet  
       2021-07-22 08:38:03 +08:00
    @xsen 要看什么国企了,这样合同的一般来说是效益不好的国企,这样留一手。
    pozhenzi998
        19
    pozhenzi998  
       2021-07-22 09:16:07 +08:00
    @idragonet 某四大行国企也是不写薪酬的,发到手才知道
    konakona
        20
    konakona  
       2021-07-22 10:51:01 +08:00
    @jasondennis12139 什么理由降薪?
    863070535
        21
    863070535  
       2021-07-22 22:13:35 +08:00
    银行类似
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