这是一个创建于 1073 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
这方法靠谱吗
 |
1
cmdOptionKana 2022-01-19 10:06:39 +08:00  4
是否聪明只能看学历、证书、笔试成绩、上机实操成绩之类的东西。面试主要看性格，不看智商。
|
 |
2
Jooooooooo 2022-01-19 10:11:51 +08:00
不需要聪明, 至少得有条理.
又要说起金字塔原理了. |
 |
3
IGJacklove 2022-01-19 10:11:57 +08:00 via iPhone 1
什么叫聪明？其实绝大多数人的智力是差不多的。你这还不如直接按学历来
|
 |
4
cairnechen 2022-01-19 10:13:54 +08:00 1
面试圣经、招聘圣经在我眼里和烂大街的 [爱情圣经] 没啥区别
|
 |
5
SjwNo1 2022-01-19 10:14:06 +08:00
大智若愚，懂不懂啊
|
 |
6
erwin985211 2022-01-19 10:19:43 +08:00 4
大多数的工作还不足以达到需要智商
|
 |
7
kop1989smurf 2022-01-19 10:22:49 +08:00
“聪明”的定义到底是什么（是智商？是执行力？是临场反应？）。不同的岗位和场合有不同的定义。
判断别人是否聪明，在职场有用么？我认为有用，但没大用。 包括后面回帖的也犯了同样的错误，他把“聪明”狭隘且脱离场景的定义为“志同道合”。 |
 |
8
nicebird 2022-01-19 10:22:50 +08:00
这个不是聪明。心理学里面叫开放性，开放性高的人比较好相处。
|
 |
9
mekingname 2022-01-19 10:25:01 +08:00 1
我的方法是，让他现场看 Python 文档中一个生僻的库的文档，看完以后，让他有这个库来做东西。如果不够聪明，那就看不懂文档，自然写不出来。
|
 |
10
tcpdump 2022-01-19 10:25:04 +08:00
你问这个问题，你就不聪明，不聪明的人怎么知道对方聪明与否呢
|
 |
11
Perry 2022-01-19 10:25:52 +08:00 via iPhone
机器翻译的吧，这个应该是看一个人是不是有 tunnel vision 。
|
 |
12
xz410236056 2022-01-19 10:27:10 +08:00
看搭建逻辑链条的能力，能构建 6 ~7 （个原因 /步）（完整的逻辑链） 是非常聪明的。正常人 3 个左右吧， 抖音看多的傻子只有因为所以，再往下是完全不讲逻辑的
|
 |
13
coderluan 2022-01-19 10:27:31 +08:00 4
“他会表现除自暴自弃 or 愤怒 or 兴奋？”
正常人大部分最开始只会表现出困惑，然后进行思考吧，反应这么大先判断下暴躁症吧，还聪明....... |
 |
14
satoru 2022-01-19 10:27:53 +08:00
我经验里的面试中关于“聪明”的讨论都很主观
|
 |
15
ho121 2022-01-19 10:31:34 +08:00
你问一条鱼怎么飞天上去，需要哪些步骤，你不会得到满意的答案
|
 |
16
Tumblr 2022-01-19 10:32:29 +08:00 1
这方法过于麻烦和主观，我都是问“你是第几季《最强大脑》冠军”。
话说，想招“聪明人”的面试官，我觉得都是大傻蛋。 |
 |
17
tulongtou 2022-01-19 10:34:56 +08:00
这种聪明人一般都比公司发展的快，干上一两年就会跳巢了
|
 |
18
anzu 2022-01-19 10:36:31 +08:00
对于多数公司来说，聪明不重要，但也不能太笨，最重要的是能完成任务。之前一同事他属于聪明人，但是他借口看不懂业务逻辑推托了几次任务，其实是嫌麻烦不愿做罢了。
|
 |
19
icyalala 2022-01-19 10:38:16 +08:00
聪不聪明，客观可量化的数据就是智商吧，找权威智商测试不就行了，你自己再怎么出题也比不上吧？
你拿智商测试来面试，指定被骂。。 |
 |
20
ttgo 2022-01-19 10:40:10 +08:00
即使一个工作了很多年的人，毕业学校与 GPA ，也足以说明聪明程度。
|
 |
21
daliusu 2022-01-19 10:41:08 +08:00
搞不懂为什么要关注是不是聪明，你是在招人研发新冠特效药吗？还对智商有要求。
|
 |
22
InDom 2022-01-19 10:41:43 +08:00
知道别人说啥,自己能说清楚干啥就够了.
|
 |
23
Leonard 2022-01-19 10:45:33 +08:00 1
我还是菜鸟的时候，面试有家公司有一项是打游戏，就是个 4399 型的小游戏，说是测试反应能力，然后我刷新了他们公司的记录。。
后面技术面试表现不太好，但是他们还是想招我。。不过待遇不行让我给拒了。 |
 |
24
juded 2022-01-19 10:52:14 +08:00
能做到说话有条理逻辑清晰，能把自己的意思表达清楚就胜过很多人了。
|
 |
26
devwolf 2022-01-19 10:56:10 +08:00
这很薛定谔
|
 |
27
lauix 2022-01-19 11:14:56 +08:00
你看他是傻子，这人可能就是聪明 的，可能他是装傻，扮猪吃老虎。
你看到处炫耀吹牛逼认为自己很聪明，这种就是笨了。 具体还要自己区分，毕竟有的是真傻。 |
 |
28
ershierdu 2022-01-19 11:19:13 +08:00
|
 |
29
meeop 2022-01-19 11:34:20 +08:00
定理:智商低的人是不能判断智商高的人的智商的
唯一相对可靠的办法是利用某种公允标准,比如学历,大厂背景,牛逼项目 |
 |
30
Microi 2022-01-19 11:47:08 +08:00 1
恕我直言，可能没有这个需求。普通公司面试最喜欢研究的就是人听不听话、好不好管理；前沿大厂都有一整套的筛选流程，足以网罗满足自己需要的群体。只有一小部分自命不凡的小公司，希望面试者智商睥睨天下而又对自己情有独钟，而它们往往不能提供适合聪明人的环境。
|
 |
31
Cielsky 2022-01-19 12:29:59 +08:00 via Android
在陌生人面前暴露自己的这些情绪，这属于不成熟吧，怎么算聪明呢，和聪明有什么关系
|
 |
32
512357301 2022-01-19 12:37:14 +08:00 via Android
做 IQ 测试题，太高太低的都不要，太低的智商低，太高的不合群
|
|
33
Tumblr 2022-01-19 12:37:54 +08:00
@SD10 #25 非也。招人要的是胜任者，而不是聪明人。当然，如果是个有更多潜力的胜任者，那就谢天谢地了。
更何况，这个“聪明人”如何定义呢？ |
 |
34
18000rpm 2022-01-19 12:47:35 +08:00
聪，听力好；明，视力好。建议不面试，等他的体检报告。或者老老实实学刘备主动打听三顾茅庐。
|
 |
36
binux 2022-01-19 12:53:24 +08:00
我知识点和逻辑体系中不存在自相矛盾的地方。
|
 |
37
bk201 2022-01-19 12:55:32 +08:00
装卸螺丝的要的可不是聪明，要的是处理问题的能力和经验。智力只要不是弱智，都没啥区别，当然你要是搞科研，侧重点肯定要是智力。
|
 |
38
Track13 2022-01-19 13:06:23 +08:00 via Android
聪明的可能面试机会都不给你
|
 |
39
kujio 2022-01-19 14:05:50 +08:00
"聪明"怎么定义，有些人对钱敏感，擅长打理财务，有些人对颜色敏感，擅长画画，有些人抽象逻辑强，适合写代码，有些人责任感强，适合做管理。
小时候大家所有人都做过的一道题：水开了，有人敲门，电话响了。这种问题其实长大了大多人都处理不好。 |
|
40
512357301 2022-01-19 16:22:34 +08:00 via Android
@HackerJax 智商确实高，但是智商相差 30 以上是无法交流的，而且研发更加注重沟通，所以这种人除非单独做算法工程师，否则真心不合适
|
 |
41
BiChengfei 2022-01-19 16:55:59 +08:00
面试别人和自己面试，从来都是选择和自己臭味相投的人，team 中都是向一个方向傻的人，我觉得挺好
|
Select Language