这是一个创建于 817 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
临近年关，今年准备多花点心思在年会上。
当前的状态
目前我们的福利政策是渐进式的，根据公司的营收情况而定。总结一下就是小动作不断，大事情在考察。
往年的年会
年会的目的
今年研发部门来了很多新人，主要是想通过年会，增进员工之间感情，顺便来点小活动、小奖品，给大家发个过节费。另外在适当的提前两三天放年假，也是一个大家都开心的事情。对于公司的“老人”，那么发现金肯定是最合适的。
成员的组成
90%以上是男性员工，女性员工数量偏少，目前只有 4 位女生，产品、设计、行政、hr 。
向社区求助
由于部分员工会提前回老家，所以参加年会活动的人数大约 40 人，预算在 5 万块钱左右。
大家都是程序员，有话直说!
如果建议活动被采纳，送两本书
这两本书是我在 kindle 看完之后比较喜欢，刚购入的实体书，希望不要嫌弃哈
-《天蓝色的彼岸》 -《活着》
作为管理层，说白了就是做到提高员工效率的同时还能照顾到他们的心情
第 1 条附言 · 2022-01-20 11:18:46 +08:00
这里需要跟大家分享一下情况 基于南京的整体互联网氛围 想要招合适的员工真的有一定的难度
两个原因：
1.整体的大环境
2.小公司对优秀人才的吸引力不足 说多了像画大饼
然后在招聘这个事情上就出现了很多问题，很多员工都是来得快去的快，导致项目产生了大量的技术负债，这点公司人事这边需要负主要责任（由于产品着急上线，业务需要推进，陷入了恶性循环）。
而我是公司为数不多的“老人”，现在既然走上管理层，真心想改变公司的整体氛围，Geek and Open 。
我不是很喜欢打卡、任务管理这些事情，我希望在未来的某个阶段，大家可以有着类似 Google/Apple 的工作环境。
这些政策，需要一定的过程来稳步推进，所以先从小的福利待遇上开始，不加班、下午茶、不限量的咖啡茶叶供应、果盘甜品，节假日、员工生日等准备礼物等等。
良好的公司环境，显然是需要公司和员工共建，公司改善文化建设、办公环境、上下班政策，员工需要具备基本的职业素养和良好的意识，至少在公司待着不觉得难受，能保质保量完成手头工作。我们公司至少目前来说，没有占用员工的非工作时间，任务的分配也是员工自己评估任务进度， 公司的要求基本上是在合理范围内。
总之，一步步来吧。
两个原因：
1.整体的大环境
2.小公司对优秀人才的吸引力不足 说多了像画大饼
然后在招聘这个事情上就出现了很多问题，很多员工都是来得快去的快，导致项目产生了大量的技术负债，这点公司人事这边需要负主要责任（由于产品着急上线，业务需要推进，陷入了恶性循环）。
而我是公司为数不多的“老人”，现在既然走上管理层，真心想改变公司的整体氛围，Geek and Open 。
我不是很喜欢打卡、任务管理这些事情，我希望在未来的某个阶段，大家可以有着类似 Google/Apple 的工作环境。
这些政策，需要一定的过程来稳步推进，所以先从小的福利待遇上开始，不加班、下午茶、不限量的咖啡茶叶供应、果盘甜品，节假日、员工生日等准备礼物等等。
良好的公司环境，显然是需要公司和员工共建，公司改善文化建设、办公环境、上下班政策，员工需要具备基本的职业素养和良好的意识，至少在公司待着不觉得难受，能保质保量完成手头工作。我们公司至少目前来说，没有占用员工的非工作时间，任务的分配也是员工自己评估任务进度， 公司的要求基本上是在合理范围内。
总之，一步步来吧。
第 2 条附言 · 2022-01-20 11:27:02 +08:00
之前就在帖子里分享过一些我的个人情况，以上想法都是真实的。不小心又聊到了招聘，可能部分人对这个话题非常方案，我道歉。
这家小公司如果不是我待的时间比较久，可能产生了些许情愫，否则我完全不需要拿着微薄的薪水在这里混日子，工资的收入与我的被动收入相比完全是小巫见大巫。非炫耀，是实情。
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WenJimmy 2022-01-20 16:17:45 +08:00  1
五万换成 10 元 5 元的纸币，夹带少量 100 ，50 的，餐桌轮盘抽，抽到大的喝杯酒，贼刺激
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romisanic 2022-01-20 16:33:11 +08:00
抽奖发礼物发钱，从开始发到结束，中间穿插一点节目
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1and0 2022-01-20 16:37:58 +08:00
没人想玩游戏，尤其是带有强制性质的（可能你强制了但还不自知）
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Merlini 2022-01-20 16:53:57 +08:00
除了吃饭抽奖，搞一些趣味游戏设置一些奖金应该挺好玩的。
我司过年只有一封祝福邮件，虽然没破事但是不利于加深同事间的感情。 |
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zerohzd 2022-01-20 17:28:55 +08:00
Geek & Open? 组队做类 CTF 嘛，线上 Puzzle ，线下藏线索。或者出题让每个团队写算法，最后相同硬件跑看效率。
现在时间可能来不及了，定做点活动主题的 T 恤衫、卫衣、帽子。Geeker 最爱。 或者买 2 套游戏机放公司里，再买点枪车球游戏，活动是联机对抗。以后面试者看到也是加分项 |
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illl 2022-01-20 17:40:16 +08:00
剧本杀，也可以和其他公司联动一下
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mokevip 2022-01-20 17:56:14 +08:00
程序员和别的行业一样的，都是想最小的负担（老板别夸夸其谈）最大的收益（抽奖、发钱）。
非要把程序员这个群体单独拎出来的话。。。 推荐 CodeReview 、技术研讨会安排上（ doge ） 评委评分，谁写的代码最好看谁第一个动筷子，Review 出 BUG 的必须现场改完才能吃饭（资本家的笑容） |
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xiaozhuge 2022-01-20 18:59:36 +08:00
抽奖的基础上加上抽休息时间也不错（弹性时间的可以忽略）
1 、晚到几个小时上班 2 、提前几个小时下班 3 、在家办公（省通勤时间） |
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ClericPy 2022-01-20 19:03:41 +08:00
工作日举办的年会和 TB 都不讨厌
不过这列表里面粉传递拔河什么的, 看起来一点都不优雅... |
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imzcg2 2022-01-20 19:06:57 +08:00 via Android
南京全是外包吧
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omysho 2022-01-20 20:20:16 +08:00 via iPhone 2
除了上面提到的吃，发，抽以外，还有以下活动可以做：
1. 剧本杀 2. 卡丁车 切忌对抗类，连坐惩罚类，还有太累人的游戏 这些事情在中国活着，平时上班就随时在体验了，搞活动还弄这些就没意思了 |
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66450146 2022-01-20 20:28:01 +08:00 1
给管理团队的建议：花点钱找专门组织活动的人来搞，毕竟这种东西非常费时间，如果花太多心思的话不可避免的会有“我都为员工的福利花了这么多时间”的想法
我自己对于活动的建议：包一个场弄几个自助的活动（看团队大小而定），想参加的自行组队参加，不想参加的也没关系；以及一两个没有额外活动的社交区域，如果只是想喝喝酒聊聊天什么的坐那儿就行，不要给人必须参加团队活动的压力 |
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n313893254 2022-01-20 20:29:24 +08:00
不需要那么麻烦，把你们布置场地和人工的花费直接用来发现金红包就行
如果是为了促进同事交流感情，组织一个桌游会更加有效。年会唯一的作用就是让新人一起吐槽了 |
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SxqSachin 2022-01-20 21:05:00 +08:00
我们打羽毛球+桑拿
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error101 2022-01-20 23:47:29 +08:00
公司过年只有 n+1
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crab 2022-01-20 23:50:34 +08:00
直接放假发钱，喜欢什么自己买。
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zw1one 2022-01-21 09:21:32 +08:00
多放假多发钱多发东西 少搞活动少搞领导讲话少搞喝酒的聚餐
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yurong333333 2022-01-21 09:22:46 +08:00
吃饭+抽奖。别整什么节目要员工上去表演。
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wangyzj 2022-01-21 09:56:50 +08:00
中奖率 100%
奖品都是外设，周边，游戏机，现金等 |
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vone 2022-01-21 10:27:56 +08:00
抽奖
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LZC007 2022-01-21 11:44:14 +08:00
无论搞什么活动总有人喜欢有人不喜欢，但是我相信没人能拒绝直接发现金跟抽奖。当然要只是一百几十块现金跟小玩意抽奖就别办了，吃个饭就散了吧
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