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duoyuanyz
V2EX  ›  职场话题

请问大家,外包这种薪酬结构正常吗,可以去吗

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  •   duoyuanyz · 115 天前 · 4086 次点击
    这是一个创建于 115 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    ■税前月薪资标准 RMB 17000 元(包含基本工资 1850 元,绩效工资 15150 元), ■试用期薪资按照上述标准的 100% 发放 ■实际薪酬情况将以您当月的工作情况和考勤为准,如有其他情况将另行约定并告知

    43 条回复    2022-10-18 09:56:31 +08:00
    sagasu0000719
        1
    sagasu0000719  
       115 天前
    不合法,但是大部分公司都这样。主要是不给你满额缴纳五险一金而已。绩效考核你要问清楚如何考核。
    xiaohantx
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    xiaohantx  
       115 天前
    。。。太离谱了吧,绩效占比这么高
    AilF
        3
    AilF  
       115 天前
    绩效占比超过 30%的都不建议去
    infun
        4
    infun  
       115 天前
    不要去
    q474818917
        5
    q474818917  
       115 天前
    外包都是这样,本身性质决定的
    wunonglin
        6
    wunonglin  
       115 天前
    正常啊。

    少交五险一金而已,要是你在乎五险一金,那就不要去。

    当初我还希望基本工资能少就少,这样到手工资还能多不少( ps:五险一金,税我都希望不交)
    PqZS58MLPBHFpEqm
        7
    PqZS58MLPBHFpEqm  
       115 天前
    外包是正常的,绩效肯定能拿满
    xiao109
        8
    xiao109  
       115 天前
    有项目的时候肯定会发满的,没项目的时候估计就会大幅克扣了。
    akaxiaok339
        9
    akaxiaok339  
       115 天前
    在项目里就有绩效,没有进项目就没绩效,这个要看项目稳不稳定
    cheng6563
        10
    cheng6563  
       115 天前
    看你要不要公积金咯,其实问题不大的,就算最后裁员仲裁也是看你实际到账工资算的。
    Tumblr
        11
    Tumblr  
       115 天前
    不种薪资结构不是说通过绩效卡你工资,一般是加班比较多,这样就可以按基本工资给你算加班费了。
    所以说,工资本身没什么问题,但可能其它方面的问题。

    @sagasu0000719 #1 只要基本工资不低于当地最低工资,就是合法的。
    rationa1cuzz
        12
    rationa1cuzz  
       115 天前
    外包都这样,避税而已,问题不大,想上面说的仲裁看的是流水的平均工资
    lpd0155
        13
    lpd0155  
       115 天前
    绩效占比太高了,到时候想裁你可太容易了
    wzcloud
        14
    wzcloud  
       115 天前
    正常个勾 8 啊,这种就是给你挖坑的。当你被项目抛弃时,狗外包就会取消你的绩效工资,只给你发基础工资,逼着你“自己辞职”,这样他们可以减少辞退员工的成本。

    知道为啥基本工资是 1850 吗?因为这是当地的最低工资标准!
    wu67
        15
    wu67  
       115 天前
    只能说常见. 然后五险一金应该是按当地最低的工资标准给你交.
    但是仲裁看的是平均工资流水, 除非他绩效每月发 15k 的现金....
    x99501
        16
    x99501  
       115 天前
    外包和小公司都是这样的,看你自己了能找到更好的就不去 找不到更好的不去能咋滴?
    x99501
        17
    x99501  
       115 天前
    绩效那部分不出问题会正常发给你 出现争议后不发给你你也没办法
    garlics
        18
    garlics  
       115 天前
    这不加班到 11 点估计拿不满绩效
    sagasu0000719
        19
    sagasu0000719  
       115 天前
    @Tumblr 没有按照实际工资收入缴纳五险一金也是违法哦。只不过大部分人社和税务是睁只眼闭只眼而已。
    wqhui
        20
    wqhui  
       115 天前
    那要看绩效要怎么才能拿满了,不然随便说你考核不行,扣一半你能接受么
    zhaorunze
        21
    zhaorunze  
       115 天前
    @sagasu0000719 实际收入就是 工资+绩效 呀,你说的实际是指啥
    micean
        22
    micean  
       115 天前
    绩效一般是满的,乱扣的公司也招不到人
    Daniel17
        23
    Daniel17  
       115 天前
    正常
    Tumblr
        24
    Tumblr  
       115 天前
    @sagasu0000719 #19 首先,OP 并没有提到五险一金的事;其次,五险一金的缴纳基数并不是根据当月工资,而是上年月均收入;再次,工资过高的按所在地上年度平均工资的 3 倍缴纳。
    h1104350235
        25
    h1104350235  
       115 天前
    这样操作比较容易逼退自辞,不用裁员。
    superchijinpeng
        26
    superchijinpeng  
       115 天前
    @sagasu0000719 基数和上一年平均工资有关
    jydeng
        27
    jydeng  
       115 天前
    绩效是能扣的,基本工资不能,外包心都黑。
    jiafeiblog
        28
    jiafeiblog  
       115 天前
    拿来那个月工资就跑路 就等不到外包裁自己 反正外包流动性高 [doge]
    jiafeiblog
        29
    jiafeiblog  
       115 天前
    两个月
    wu00
        30
    wu00  
       115 天前
    大部分小公司都是这样的,不用怀疑,就是大部分。
    唯一的目的就是企业少缴公积金社保降低用人成本;个人也少交,让你的工资看起来“虚高”。
    通过这个绩效工资来操作你的空间不大,仲裁都是按最近 X 个月的平均工资来的
    hodlbit
        31
    hodlbit  
       115 天前
    它不会辞退你的,让你拿几个月基本工资,你自己就走了,曾经被正常公司这么恶心过,不过绩效占比没你这么夸张
    djoiwhud
        32
    djoiwhud  
       115 天前 via Android
    外包全部这样,国内没有任何外包公司不设定高比例的绩效工资。

    甲方的活干完了就退回外包公司。外包公司找不到甲方,没有活干的时候发底薪,发几个月底薪你就乖乖的离职了。
    cydysm
        33
    cydysm  
       115 天前 via iPhone
    没有绩效考核的固定绩效工资 是需要发放的
    并不是写绩效工资 就可以随意发放
    FawkesV
        34
    FawkesV  
       115 天前
    外包都这样子的. 还有大部分小公司也是这样子.
    lc1993929
        35
    lc1993929  
       115 天前
    没活的时候就是基本工资
    qeqv
        36
    qeqv  
       115 天前
    能不去就不去吧,除非没得选
    pengtdyd
        37
    pengtdyd  
       115 天前
    正确做法:保留好证据,包括但不限于,录音,打卡记录,工资流水,劳动合同,入职邮件等等。将来离职的时候向税务部门举报,对于社保和公积金貌似也可以要求补齐,如果离职没有赔偿也可以去法院起诉 N+1
    MEIerer
        38
    MEIerer  
       114 天前
    这种很坑
    s0ok
        39
    s0ok  
       114 天前
    结构不合理,但是 90%的外包公司都是这样的,不然外包的利润从哪里来,就是“双边压榨”。
    duruoduruo1258
        40
    duruoduruo1258  
       114 天前
    绩效工资是浮动的,不确定性太大。
    duoyuanyz
        41
    duoyuanyz  
    OP
       114 天前
    感谢大家的回复和建议
    akakidz
        42
    akakidz  
       111 天前
    正常的,裁人的时候就按 1850 的工资赔
    zw1one
        43
    zw1one  
       110 天前
    绩效部分是可以不发给你的噢。当然你可以拿 6 个月的工资流水去仲裁
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