程序员的出路在哪里？

[ritchey]

去年离职，今年开始出来找工作了，感受了寒冬之气，冻得我瑟瑟发抖。

本人学历是普通二本，工作 7 年左右，之前在互联网金融行业的小槽里担任技术总监，因为家庭原因离职，到现在差不多 4 个月，期间靠着自己接单也勉强还行，今年家里事情处理好了，便想着出来找找工作。

不过现在看来有点受挫，截至目前，成功投递的简历不到十次，面试约谈更是一家也无。。。在 boss 上无法显示时间，我一般都按最新排序来找，但回应也挺少（我看了一下，一个岗位的求助简历高达 800 多人，正常情况面试官根本没有时间看这么多简历）。然后我上去拉勾，能发现一些重复的岗位，但是拉勾上显示已经是半年前了。。。现在委托朋友，找找他们周边有没有机会。

国内是缺乏人才，但缺乏的是高精尖的人才，对于底层业务人员已经是趋近饱和，我想中国的互联网想要发展起来，养活底层的程序员们，势必是需要走出国门的，这样才可能有足够多的业务养活逐年增长的岗位需求。多年之后的走势呢，要么程序员降低到平均薪资水平，或者门槛提高到足够高，类似金融圈子。

所有行业的都是周期性的，受到的是国家兴衰的影响，国家经济发展的瘸腿也是影响的重要原因，近年来的疫情影响，只是加剧了这个进程罢了。

这两年的我也很迷茫，不知道未来的路又在何方呢？

[tool2d]

还是薪资匹配程度低了，工资减半肯定能找到，就是很多人不愿意。

前几天 V2 有 2022 年软件行业收入表，靠软件产品赚钱只有 20%，剩下 80%都是提供技术服务。大环境不好，底层码农就很容易受到影响。

youtube 上的程序员就又不一样了，国外衣食无忧，真的是能把编程当爱好。

[dolorain]

转行吧，我确实也在考虑去做别的，出国的话人到中年要考虑的事情太多了。

[superliy]

@dolorain 转行难

[ritchey]

@tool2d 是的，这行业两条出路，一个是进小槽，但是收入腰斩，一个是进大厂，但是大厂圈子门槛会不断拔高。国外主要市场大，而且是垄断，后顾无忧而且有足够的个人时间，自然有心力投入。国内的工作环境不一样，我参与的一些国内开源项目，许多作者基本上要到凌晨才有时间处理。

[ijrou]

考公上岸

[ritchey]

@dolorain 有机会的话完全可以，这行太卷了。而且技术更新快，这代表着你前期的积累基本没用，互联网不需要老员工啊，哈哈。

[zuosiruan]

问就是公务员

[ada69729]

是的，国内程序员以前是吃香的行业，找对象都容易很多，但是现在太多了，企业要的是性价比高的人才，不管是各行各业都是这样，合适的话，还是可以考虑国门以外的工作机会，必要的时候，不至于让自己处于被动的情况，有想法的话，可以联系我哦：VX:A_Nova1
telegram：@jiayou1998

[wu67]

赞同高精尖. 整体环境其实不缺人才, 扪心自问, 国内互联网的野蛮生长环境, 真的需要那么多‘人才’吗? 需要的是头部那些一个顶几百上千个的创新者 /引领者.
另外互联网从业者的卷不是一天两天了, 16 17 年开始就有卷的趋势了, 只是过去三年的环境把问题彻底暴露了出来.
过去互联网的风口让很多人受益, 风口过去, 大浪淘沙, 自然会难熬.

[aw2350]

技术总监，话说，公司都凉了一大片，还要几个技术总监?
小公司的技术总监含金量先不表，就算你以相同的职位去应征，起码人家都有坑位吧?就算有坑位，怎么会先找外人？
找外人的肯定是新公司吧？新公司？
技术总监这个 title 建议你扔下

[zzzzzzggggggg]

普通人的出路在哪里？

[kongkongyzt]

国外也在裁员啊

[lostberryzz]

高精尖的人才其实也不缺，这事属于中低层从业者自己给自己打鸡血，寄希望于自己成为高精尖人才从而摆脱低效竞争，但是终究是自我安慰，反倒是性价比比较高的员工更容易存活下来。

你说的 IT 行业薪资大众化和门槛提高这两件事，其实一直都在发生，你可以关注下七八年前的初入行人员薪资其实和今天没有太大区别，少数待遇较高的岗位已经逐步金融化，不是名校出身简历根本都投不进去。

[ktlmedia888]

“我来为你指路” 简历投递： [email protected]

[tool2d]

@lostberryzz 我认为的高精尖的人才，是可以脱离大公司的光环，光靠技术能力独立挣钱，但感觉这种人极少。

大部分"精英"靠公司平台的资源挣钱。

[karottc]

楼主怎么接单的

[8355]

其实不是程序员职业的问题 是整个市场经济的问题

在一定时间范围周期都有高速发展期 无论是某一个行业和领域还是整体社会的经济发展
发展到某一个超出可控的高点时都会发生抖动
把一大部分没有真正能力浑水摸鱼的人去掉 当然也会误伤很多有能力的人
接着就是震荡反弹 相比于前面几年房价暴涨 大量的人涌入一线城市海量贷款买房 超前消费 透支未来
市场红利消失的时候很多人又卖掉了房子亏了一大笔 回到了本来的位置
之后随着经济复苏又会逐渐恢复到之前 再迎来一波高峰

我也是去年想明白这个事,包括房价,高薪职业的工资,各种虚高的踩着市场经济的红利被吹捧的一切在跌入低谷的时候才显示出了自身的真实价值.不是你真的值这么多钱 而是行业运气造就了你.
早餐店倒闭了吗 只有涨价没有降价
同理...
反之之前价格疯涨的车价房价现在都降了吧.

[shilyx]

一个人的出路，是出路
一些人的出路，也是出路
所有人的出路，那就不是出路了，那是现状

任何时候不可能有出路适配所有人，甚至是大多数人

[fengjianxinghun]

出路来了
https://peisong.meituan.com/app/riderRecruitmentFusion/index

[webcape233]

经济下行，降低要求，我怎么感觉是很多小公司都缺人

[anshigm]

底层业务人员饱和？只能说近十年的互联网高薪把人才都吸引到了一个跑道，人才的路可以说走窄了。
同样需要大量的计算机软硬件人才，我们这边从事控制系统的开发却一直都缺人（从底层到高层），当然，互联网开发人员是看不上我们这个行业的薪水的。

[galaxyy]

@fengjianxinghun 点进去直接笑喷

[dockerwang]

技术总监 还找不到工作吗，hello world 的技术总监吗 哈哈哈

[expexp]

总监只是在那个公司里面你的技术水平是顶尖了，但是到整个行业看来，要继续拔尖你还差很远。。。努力吧朋友。

[twdhsbc]

没什么出路，本来就是美国的战略延伸

[dx3759]

@ritchey 老兄所谓的收入腰斩，大体指多少？-- 来自 23 求职者的瑟瑟发抖

[ritchey]

@expexp 是的，任何时候都不要停止学习。

[ritchey]

@anshigm 嗯，硬件人才确实非常稀缺，其实我觉得恰巧是薪资造成了人才的稀缺性。