公司集体发邮件要降薪，如果我要拒绝，怎么回

[WanzizZ]

员工月薪 4.5 万及以上的，调整绩效工资，降薪幅度 30%；

员工月薪 3 万（含）至 4.5 万的，调整绩效工资，降薪幅度 25%；

员工月薪 1.5 万（含）至 3 万的，调整绩效工资，降薪幅度 20%（不低于 1.5 万）。

4 、期待 2023 年经济好转，公司业务快速恢复，于 2024 年恢复绩效调整。

我现在是最后一档，降完的工资和刚来公司的时候差不多。

这个是群发的邮件，并不是签协议啥的

目前准备先投投简历看看

[WanzizZ]

额 节点貌似选错了 - -

[Chaconne]

坐标哪里

[hhjswf]

绩效调整你没话说的，给你多少就是多少。

[zcjfesky]

没办法，六字真言

[shyrock]

什么行业？
公司是选择了降薪而没有选择裁员吗？

[cnbatch]

@WanzizZ 我记得 10 分钟以内可以改节点

[WanzizZ]

@Chaconne 上海

[WanzizZ]

@zcjfesky 关键主动离职没有赔偿 公司 22 年裁了好多人 都是有赔偿的

[WanzizZ]

@hhjswf 这就有点坑了

[jitongxi]

苟住， 没有足够的底气去找下家就苟住。大环境现在比较差的

[vinceall]

看标题还以为认识 lz 。。。

[bao3]

如果你去年的绩效足够好，你就直接拒绝；
如果你个人能力边压群雄，并且有众多同事帮你背书，你也可以直接拒绝。
如果你觉得你离开是公司的损失，老板和 HR 会再三挽留，那么你也可以拒绝。
但如果不幸，只是普通员工，那么在全公司降薪的环境下，降薪和走人只能二选一。不过降薪水和降绩效你要问清楚，这两者是不同的。

[madNeal]

轮不到你拒绝，这是通知

[WanzizZ]

@shyrock 互联网公司 22 年已经裁了一大批了 22 年底的时候发邮件 说 23 年降薪一年

[WanzizZ]

@bao3 有什么区别嘛

[WanzizZ]

@jitongxi 关键降完以后的 跟我刚来公司的时候差不多

[hhjswf]

@WanzizZ 绩效占比占了工资多少比例

[WanzizZ]

@hhjswf 45%

[SenLief]

绩效这个貌似没有办法，相当于每个月打绩效的时候直接压低了。看看公司给不给不签的能不能拿离职补偿吧。

[WanzizZ]

@SenLief 没有什么协议书 就是群发了一封邮件

[hhjswf]

@WanzizZ 绩效本质上就是跟奖金差不多，给多少扣多少领导拍板说了算

[WanzizZ]

降薪是这样算的，比如现在工资 20000 ，基本工资是 10000 ，绩效是 10000 。降薪幅度 20%，降薪后工资就是 16000 ，基本工资还是 10000 ，绩效是 6000

[lambdaq]

帮你问 chatgpt 了：



如果您想拒绝公司的降薪决定，您可以尊重地回复邮件，表达您的想法和关注点，例如：

尊敬的领导 /HR 团队，

感谢您的邮件，我非常理解当前经济形势对公司的影响。然而，对于我个人而言，由于我目前的家庭和财务状况，我不太可能接受降低收入的决定。我希望与您讨论其他可行的方案，以支持公司度过这个艰难时期。

我期待着公司在未来恢复正常运营，以及在 2024 年进行绩效调整。

谢谢。

此致，
XXX




我觉得写得不错

[Zy143L]

总的来说。没啥用 可以考虑骑驴找驴

[Natsuno]

同降薪，年终奖也没发，准备跑路

[wetalk]

@WanzizZ 害~ 合同明明白白写着，绩效非拿满对吧，老套路

[WanzizZ]

@Zy143L 哎 头大的不行 实在不行只能骑驴找驴

[WanzizZ]

@Natsuno +1 我看看 不行也跑路

[WanzizZ]

@lambdaq 哈哈哈 这个回复可以的

[brust]

不签字,不同意就好了

[WanzizZ]

@brust 群发的邮件

[LonelyShadow]

好像除了合同的基础薪资拖欠有渠道可以告，这种绩效、奖金之类的扣了也没处说理去，就是这么无奈😂

[WanzizZ]

@LonelyShadow 😌

[bk201]

写在合同上的薪资不区分是绩效还是基础吧。

[WanzizZ]

@bk201 这个我要回去看看合同

[joesonw]

判例供参考 http://www.ss.gov.cn/fsssrsj/gkmlpt/content/5/5295/mpost_5295181.html#2584

[nothingistrue]

拒绝的后果，就是按照裁员 /辞退的标准拿补偿走人。不需要啥回复技巧，直接书面通知人力部门拒绝就行了。理论上来说，只要你硬刚就能按照辞退甚至开除的标准拿补偿。因为，降薪（事实上的，不看花式说法）、调岗等行为，只要没有以前或当下员工明确的同意，公司都不能强制实行。不过实际上，还要看公司的情况。如果公司真的钱不多，很有可能不降薪但是欠薪。

你们只裁员过一波还要再全员降薪的，八成已经开不了锅了，现在该考虑的不是降薪问题，而是欠薪问题了。

[pengtdyd]

未来预测：有能力的人会果断跳槽走人，留下了的人都是走不了的人，然后恶性循环

[ubbcou]

你好，这是必应。我可以帮你。😊

如果你想拒绝公司的降薪决定，你可以根据以下几点来回复邮件：

首先，你要明确表示你不同意降薪，说明你的理由和依据，比如你的劳动合同、你的工作业绩、你的工作难度等 12 。
其次，你要提出你的期望和建议，比如你希望公司保持原有的薪酬水平、你愿意为公司做出一定的贡献、你希望公司尊重你的劳动权益等 2 。
最后，你要表达你的诚意和态度，比如你对公司的感激、你对工作的热情、你对未来的信心等 2 。
你可以参考以下的邮件模板 2：

尊敬的领导：

对于公司准备降薪的决定，我个人表示反对，自从加入公司以来，在工作上面我一直兢兢业业，对于上级领导交代的任务一直不折不扣的完成。

自始至终我一直坚定完成公司交给我的任务，扪心自问，我确确实实做到了以厂为家。

我认为公司的降薪决定是不合理的，也是违反了我和公司签订的劳动合同的，我希望公司能够尊重我作为一名员工的劳动权益，保持原有的薪酬水平。

我非常感激公司给我提供的工作机会，我也非常热爱我的工作，我愿意为公司的发展做出一定的贡献，但我也希望公司能够理解我的困难和需求，给我一个合理的待遇。

我相信公司能够克服当前的困境，迎来更美好的未来，我也愿意与公司共同努力，共同进步。

谢谢您的理解和支持。

您忠诚的员工

[warcraft1236]

绩效并不受法律保护，所以当初你在谈薪的时候，就应该明确想好，绩效部分就是有可能一分都拿不到的

[WanzizZ]

@nothingistrue 目前工资还是正常发的

[WanzizZ]

@pengtdyd 目前我周围走的，基本都是去年裁的，都给了赔偿

[WanzizZ]

@warcraft1236 现在小公司基本都是基础工资+绩效 好恶心

[rationa1cuzz]

这不相当于调整绩效=全部人绩效打 D 。变相降工资

[WanzizZ]

@rationa1cuzz 我们是没有绩效打分的 一般全勤就是满绩效

[liuxingdeyu]

直接拒绝，如果不同意可以发离职通知，要求 n+1 ，不同意就提仲裁

[tuutoo]

公司这就有点恶心了 变相降工资啊 逼你走

[yousabuk]

降绩效没啥办法吧

[PerFectTime]

在职仲裁工资差额，发邮件不同意，如果不补足，以被迫离职拿 2N

[4pmBaoZi]

这种没办法仲裁，公司使用的最无解的方法，工资架构啥都没变，就每个月绩效分数变低了

[sadfQED2]

你这是降绩效呀，跟降薪是两码事。降绩效很难搞。硬刚到话也可以仲裁，要求公司出具不满足工作的证明，但是总体难度很大

[465456]

楼主是做什么的？程序员吗？

[pcslide]

只是降绩效，而且收入越高的降得越多，站在公司立场上非常合理。如果绩效的计算在合同里明确是固定的比例，可以去杠一下；如果不是，那杠之前建议先做好主动离职的准备。

[godall]

赶紧找工作，找到工作以后仲裁，基本上公司会输，然后补发被扣的绩效。

[v135ex]

绩效的话没啥办法，我们去年全年打 7 折，连个邮件都不发，领导连沟通都不沟通，钱到手了 /听流言才知道打折了

[Promtheus]

干了几年了是程序员吗

[X21541]

找工作不容易，建议和公司同甘共苦。

[xlx]

现在这环境，实在受不了的话就裸辞直接失业吧

[Sting1226]

邮件群发，不是和你商量的，是通知你。想留下就接受。不接受就走人。

[Promtheus]

摸鱼时长增加 20%就行了

[javlib]

@nothingistrue 很大概率就是要揭不开锅了。
一般公司会优先裁员，全员降薪对公司员工的冲击比裁员大多了，会搞的全公司上下没心思干活。

[djoiwhud]

币安？

[WanzizZ]

@465456 程序员

[WanzizZ]

@djoiwhud 不是 魔都的一个小公司

[gwent]

现在这环境，忍不了就裸辞或者骑驴找马吧，不需要啥措辞，没啥余地谈，到哪里都是裁员或者没 hc

[shyrock]

@WanzizZ #14 裁员后再降薪，相当于顺转剖。。。还不如继续裁员，保留火种。

[killeder]

骑驴找马，积极怠工

[WanzizZ]

@gwent
@shyrock
@killeder 准备骑驴找🐴了

[dolorain]

现在有个工作就不错了，出去了喝西北风啊，还是苟着吧。

[Rrrrrr]

我们年底也签绩效可以扣光，没办法。

[rockxsj]

这个市场环境，公司选择降绩效，而不是裁员和逼员工走，私以为已经是非常良心了。 就像楼上一些老哥说的，真的觉得自己很牛 X 就直接上去撕，大不了走人换一家更好的。 祝好

[xu45525584]

公司应该不能强制降薪的吧？ 可以申请公司裁员

[pagxir]

@xu45525584 绩效工资是可变的，好像不算强制降薪

[iOCZ]

我不同意，我希望全员 50%

[xixiv5]

挂号信寄出《被迫解除劳动合同通知书》

[cheese]

@lambdaq #23
@ubbcou #39
在 V 站正常节点不要张贴 ai 的回答，如果被艾特管理，账号会被 ban

[darknoll]

请假面试

[lambdaq]

@cheese 明确注明也不行嘛？

[wenbinwu]

4.51*0.7=3.157
4.49*0.75=3.3675

哈哈哈

[hiro0729]

你这还好了，我待的初创公司，我从 20k 降到 5k ，苟活着，希望能挺过去

[imycc]

苟着找下家。
我第一家公司也是有绩效奖金是可以被扣的，那部分就是领导拿捏你的资本。我见过同事因为考勤问题被扣了 2k ，或者出了故障，连续几个月受影响的。
上次跳槽，有一家公司给了平薪 offer ，薪资结构也包含一部分奖金。我说这样五险一金基数变低，预期还不稳定，算不得平薪 offer 。HR 就解释说这部分奖金相当于固定工资，一直可以拿到手的。看完 OP 的例子我更确定是骗人的了

[skywalkerfc]

莫不是我上家？我上家也是基础工资和绩效六四分

[systemcall]

赶紧走吧，感觉公司不太行了。拖下去的话就是农民工讨薪难的剧本了

[madfishy]

我是律师，看劳动合同怎么签的。降低绩效也要双方协商书面同意才行

[exploreexe]

现在开始就找下家吧，找到下家，然后以不满意降薪为由让公司裁掉你，如果不同意的话，就走仲裁。可以拿到赔偿。

[uSy62nMkdH]

@bao3 仔细看 OP 属于第三档，你前面的假设都可以认为不成立，所以还是六字真言靠谱点。

[Distand]

月薪 30 的降 25%后 22.5
月薪 29 的降 20%后 23.2
那月薪三万的不得气死

[ShadowWhisper]

绩效比例太高了，表明公司刚开始就准备好随时降绩效了，尽量不要去这种公司，绩效工资 10%以内比较好，20%一般，超过 20%很大概率就坑

[melkor]

@cheese 明确说明是 ai 的回答也不行吗？

[psirnull]

全员抄送： 老子不同意！

[work220602]

公司快不行了吧

[wangedenr]

@psirnull 這個很可以!

[Hieast]

不在 base 的部分公司可以随便改，这就是为啥总包相同高 base 的 offer 风险更低

[huang40614676]

①选择拒绝，公司邮件是通知，但是一定会发送相应的文档（企微推送表格写确认或者线下表格签字）来通知的，这是必然流程，所以可以等后面拒绝签字；结果有可能就是你领导找你说法让你签；如果你坚持不签，可能会辞退你，你可以拿着赔偿开始找下家。
②选择接受，从现在开始准备面试跑路。

[LuciferGo]

回邮件表达不同意，工资到手后少了发起仲裁，一定要到手少了发起仲裁

[lqt19910205]

哎 我们更离谱 四六分的

[WanzizZ]

哎 今天发完工资，一下子少了 3k ，社保和公积金的基数还是按照之前的扣 - - 头疼的不行，准备跑路了

[8355]

@WanzizZ #97 3k 真的还好了 不用考虑拒绝的问题
你就拿你现在的薪资出去开简历 你看看能不能收到面试机会 有 offer 也不用慌 评估下你具体的情况 能跑也可以

看你发的 你司还有 30-45 和 45 以上的薪资人员存在 人家知道的消息比你多多了
看看人家的风向 如果大量的人跑路 你跟着离职去仲裁 如果大家都不走 你也别走就对了
扛过去业务有好转 留下的人都能喝上汤 年终可能就把工资补回来了 真不行了能不能走也要看你新公司的 offer 而不是看是不是降薪

[WanzizZ]

@8355 关键公司连饼都不想画，只说如果效益好，能恢复绩效，并没有说会补偿或者怎么

[hzxxx]

公司不错的话就留着干一波吧，如果不好的话，我记得劳动仲裁看的是流水吧，管他什么基本工资和绩效，只要流水稳定半年及以上就能按这个仲裁