这是一个创建于 230 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
今年有些招聘的技术开发岗位对经验丰富的人不友好，入职 2 天就开始极限压榨，而且分配到的任务坑比其他人多，试用期考核比以前更恶心，衡量工作产出不合理。
比如 ABCDEF 算一个功能，其实只要把 A 做完就能上线但领导非得要求后面 5 个全做完才能上，如果你一个月内做完 ABCDE 剩一个 F 没做，那么这个月你做的东西都没有发布算你没有产出达不到预期！此时你无法反驳事实就是没做完只能被扣绩效。
第二种是一开始说只要做一两个就能上线，但中途突然加了很多需求导致工作量暴增，做不完就不能上线，此时和上文提到的一样，没做完不能上线算你没绩效。
第三种是挖苦新人。需求确认好了，测试也没问题但到了线上才说“与预期效果不符”，这下完了，是否达到预期不是你说了算，你要是反驳了还会说你“做了这么多年开发连这个也不知道？！”然后把你做的功能下线，再给你扣上工作结果不符合预期，被辞退是板上钉钉的事了。
对于这些情况可以借鉴 Scrum 的最小化可行产品，确认最少做到什么程度就能上线，避免任务粒度过大影响到我们的考核。
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j1132888093 230 天前
小作坊？
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yifangtongxing28 230 天前
你还在想这是个 tech 的问题
明显是人的问题啊 这你不跑路等啥 跑了也没地方跑 哎，打哈哈过了就完了 |
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chuck1in 229 天前
怎么现在都流行搞绩效了，搞得跟销售一样。
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Lenic 229 天前
突然看到了自己现在这家公司。。。
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1039460820 229 天前
什么公司名不说下？
深圳避雷：as 缩写公司 |
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junkk 229 天前
上家公司就经常出现第二种情况。。
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me1onsoda 229 天前
是不是针对你这个新人，你看负责测试有没有跟你一起担责
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moonbeama 228 天前
@1039460820 都这样了，还缩写啥呀
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zhanshen1614 OP @me1onsoda 谁会跟你一起担责，开发自己扛
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