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V2EX 第 534468 号会员,加入于 2021-02-23 21:30:36 +08:00
zhanshen1614 最近回复了
需要警惕别有用心的人利用社交媒体贩卖焦虑便于资方压榨! 4 年前行情好的时候脉脉上有许多晒高薪高福利的 offer 而当前行情差变成充斥大量渲染悲观情绪的内容,无论行情好坏都要让你觉得“你和别人有很大差距”目的是逼你努力工作不要挑战领导和公司。
当然,近两年工作机会锐减,好的公司变差,随意解雇、克扣工资、排斥 gap 、大龄员工等不良现象增多说明大环境确实在恶化,自己也经历过从被重用到排挤再到接连被解雇犹如过山车说明越来越多的人为保住工作不择手段甚至故意制造事端让别人失去工作机会,但我始终相信靠不当竞争牟利的人和黑心企业最终必将自食恶果,聚焦当下努力提升技能期待发光的那一天乃上上策。二八定律告诉我们:80%的优秀岗位被 20%的人占据,余下的 80%难道不用活了吗?
8 天前
回复了 fforxn 创建的主题 职场话题 面试真恼火
@meshell 解决思路总归不完美,我会先问背景和前提条件再给出最简单和更完善的方案,最后来一句“实际情况远不止这些要依据具体的业务场景来考虑”,不让对方知道我的上限。
8 天前
回复了 fforxn 创建的主题 职场话题 面试真恼火
对付数据结构和算法可以用我们熟悉的语言来实践加深印象。
引导面试官往自己会的技术提问。有一次我被问到二叉树的问题我就大概答一下然后说“我在实际开发中用得不多主要是 mysql 索引优化和 redis”于是面试官开始问后面的内容,这些背几十遍了信手拈来完全在我的掌控之中。
背面经没有意义,面试时会根据你的简历提问而不是模板所以简历不要吹太猛。
互联网 CRUD 的领域不行了,新能源、AI 、电动汽车、尖端武器、芯片、高端制造业有很大的发展空间,然而换到新领域需要系统学习新知识。
现在不是没岗位而是体面的工作太少,高工资必然带来高强度和巨大的压力,轻松加班少的岗位不在市面上流通而且离职率低。
目前招聘最多的是销售和运营,中小型互联网公司研发水平不够产品没什么竞争力只能靠这俩勉强支撑了。
我觉得八股文问太多不利于筛选优秀人才。用八股文来评判能力强弱太片面了会导致到了入职才发现存在技能缺陷再辞退掉,对公司和候选人不负责任。以前自己面试别人会先分析简历结合当前项目需要和未来的规划来考查基本上可以保证胜任工作,八股文占比过大只会招到刷题高手。
30 天前
回复了 justR 创建的主题 职场话题 同事直接往 master 推未经测试的代码
@jayjoe 非常可怕。我之前在一个项目组没有分支规范堆积数百上千个分支,有人看走眼删了一个没开发完的分支碰巧遇上重启任务导致整个重写。我给上级建议弄个 git 分支规范还被反驳:“你要关注业务产出!领导的决策要兼顾大多数团队,其他组的人都没意见为什么就你有意见?”。
30 天前
回复了 justR 创建的主题 职场话题 同事直接往 master 推未经测试的代码
任何人可以合并到主分支说明流程不规范,应锁定生产环境的分支,合并要走合并请求不能线下合并推到线上。弄个 git 流程不然太乱了。
35 天前
回复了 vcfghtyjc 创建的主题 职场话题 为什么国内职场有“嫡系”文化?
公司在创业初期没啥名气只有关系好的亲朋好友才会来帮忙,做起来后最初的业务成为核心业务,老板信任他们因而赋予更大的权力形成嫡系文化,这个国内外都有只是原则和人情哪个优先考虑的问题。
OP 想表达的可能是“特权阶层”:无视规章制度享有其他人没有的特权和待遇,公司无论多困难他们的生活质量绝不能下降,而这些人通常是公司的嫡系,这是老板过度信任缺乏监督所致。嫡系不全是坏人相反可以在公司遇到困难时稳住局面,危害最大的是特权阶层,公司的财富被他们掏空还要架空老板。
以团队为单位来考核加强团队协作,取消强制比例。
BUG 数量改为“逃逸缺陷率”,对于 BUG 、生产事故的认定要有标准和分类。
完成的任务数改为“计划完成率”。
取消协作人评价,这个争议很大想做掉某个人太容易了。
取消无法量化的维度如“企业价值观”、“团队协作”、“工作积极性”、“沟通流畅度”等。
建立独立监督部门确保绩效考核结果公平公正,该部门所有人应与利益相关者构成回避关系。

我觉得绩效考核应以业务目标完成进度作为考核的重点,考核维度通过公式计算得到减少人为操作的空间,信息透明加上 leader 、组织和员工之间相互信任才行,还要给员工申辩的机会并严惩恶意操作的人,没有绝对客观公平公正只能做到基本客观,即使指标合理还有组织架构、职责、小团体等诸多因素,完美的制度也要有三观正的执行者才能落地。
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