经过各种折腾，现在公司陷入了一种奇怪的状态

[elgae]

摸鱼

以前，大家上班时间都很少摸鱼，专注工作。完成工作，下班基本到点就走了。

后来，领导想要扩张团队，认为大家到点都走，hr 会认为大家不忙，不利于扩张。所以，要求有事没事都多待会。

现在，工时往多了报，基本上正常上班时间摸鱼，加班时间也摸鱼。

积极主动

以前，大家责任心很强，设计、编码都很仔细。

后来，有人当上了小领导，话语权大了。随时，插需求、改需求。这样也行、那样也行，都都得按照他的来。

屁大的事，群里两三句话能说清楚，非要把人拉到自己工位上，口头交代一遍。而且不分时间，管你是不是进入心流在思考、编码。

自己本身已经不编码了，有时还要细节到 else 分支的日志怎么打印。

现在大家都不争了，佛系了。你怎么定我就怎么干，你没定的我按我想法干。干完给你的想法不一样，再加工时改。

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槽点太多，以后再分享。

[yuanmomo]

这样的环境，我的理解是对我不好，就跑了，这就是我工作十年，为啥换了十来家公司。

现在在的公司，是第一家，让我待了一年过后，一点儿都不想跑的。

[GP1]

这个是小事，主要的是公司现金流和业务如何？

[netabare]

所以是公司管理出现了问题，但如果现金流和业务还好的话应该还能苟一段时间，甚至会有可能扩张。

如果公司业务指标不健康的话可能就需要想个 plan b 了。

[kuhung]

有啥系统性的资料能介绍或者研究过这种状态的吗？好像很多公司和组织都会有这个状态

[lowend]

“如果你在麻烦之中，主动解决”
“否则不要给你看不上的人打工”