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我们也是禁止实习，早晚打卡，导师在同一个大工区的独立办公室里，研究生期间硬卷了四段实习。
第一段是疫情时期，主动去一个风险地区让自己无法进京，成功实习一学期；第二段找了个初创远程实习四个月；第三段 base 地在上海，暑期实习不到三个月，北京上海往返至少十个来回，基本是晚上导师说第二天有事情，直接买凌晨的机票到大兴睡一夜回学校，确认没有其他事情后再回上海；第四段是秋招拿了 offer 后提前实习，快毕业导师不太管了，实习了小半年。
另外可以关注一些开源活动，研究生期间参与了两次 GSoC 以及一些开源社区，面试时也算是亮点。
现在这个行情，校招生想走互联网开发这条路，没条件只能想尽一切办法给自己找机会了。

前后端咋了，楼上很多人怕是不知道多少 985 硕照样进不去大厂前后端甚至只能去 qa 呢

给你列一下华为缺点：1. 公积金基本工资的 5%，你算一下钱会比鹅少 2. 狼性文化，加班狠 3. 有技术但是领域窄，很难跳槽 4. 都说华为不裁员，但是会转销售岗变相裁员 5. 部门华为员工只注重拉通对齐，代码给 od 写 6. 搜搜华为上海新中心，看看有多偏

同今年秋招，华子给了 15 级，还是无脑选了 bat

base 哪里呢

曾经我也是很排斥写电商、秒杀、rpc 这类带有强烈“培训班”风格的项目经历的，于是写了些实验室中有真实需求的项目，真的有进行调研、分析、设计、思考，但这些项目毕竟只是在特定需求环境下的产物，与企业开发环境是有很大出入的，技术难点太冷门，面试官不感兴趣，几句话就带过了。
后来把项目换成了电商，基本顺着项目开始问，问的还是各个框架中间件的八股。我的理解是，大概有的面试官并不在意你在项目经历中解决过哪些困难、使用了哪些技术，而在意你对所用技术的原理是否有深入的理解。

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