@v2byy 离职赔偿确实还行，这波不是全砍吗？

不错了，趋势直接没了

起诉，法院会给个证明，律师可以联系派出所查。确保这个是案件相关信息锁定具体人。

这个预算偏向日常，不需要特别的，买点排骨，买只大龙虾大家一起吃一下也是开心的。

阿迪 boost 底的随便什么鞋

我有啊 多普勒 还是崭新出场

你说的这些问题都客观存在 但是现实为什么是这样 因为这样最高效最快。
1.久居高位者脱离群众，可能制定出脱离实际的政策
实际在公司中除非 cto 越级管你或着经理级极为无能不会向上管理，实际上是不会出现这种情况的，个别领导问题不具备广泛性。

2.下属和领导不清楚对方处境，难以换位思考
大概率是领导知道你的处境，你不知道领导的处境，如果你领导不知道你的处境大概率是因为你觉得他知道了实际他不知道没沟通好导致的，你没做好事情他被喷他也不会告诉你，当经理的压力一定高于一般员工。

3.级别压制难以形成平等交流
客观存在，他怎么能跟你平等交流，假设你捅了篓子，承担后果的是他，如果他捅了篓子没人会怪你。

免费的才是最贵的 价格大家应该都知道

中台的核心诉求就是用研发资源统一的设计重构屎山代码，历史代码太多了，维护不了，需要一个契机把前面的业务翻一遍而已，但是你不能对外这么说，不然股东会同意吗？又不是不能用，所以研发自己解决自己的麻烦，想一套能对外说的逻辑同时可以说服老板加大投入，功能没变化还是这么多功能，但是研发干的热火朝天，通过优化技术上得到了提升对外还有吹的资本，大批 cto 跟进使用同样的方式创造业绩。

本身有项目管理经验的人或着在做相关事情的人考一个是有用的，研发单纯想面试能加分几乎没用，
如果是产品是有必要的，很多已经写在 jd 上了

先告知本人看本人态度，能分手可以不告知对方家长。
必要时可以在对方和对方父母都在场的情况下说明。

我在所在地长期居住且长期缴纳社保公积金，可以提供长期的工资流水，银行让签一个保证书，起码给我开了 2 个月收入以上的额度，并不困难，完全不耽误使用，去躺银行也没啥麻烦的吧，午休过去下半小时办好。

去吃窑鸡啊。。。 我离着太远 看着好好吃啊。

@luermao #17 假设你提了涨薪，负责人心里想的不是给不给你涨而是你负责哪块的业务，再花同样的价钱能不能找到一个人负责同样的工作量，如何可以他是不会给涨的，他会立刻招人，让你带人做你负责的业务，熟悉差不多了连 n+1 都不想给直接把你派到其他什么偏远项目里，因为你已经可能随时离职了，这是外包项目不是自研，一个人突然离职招人是没这么快的，项目进度不能慢意味着起他所有人都要上更高强度有更大风险。

还好是 java 开发 如果是 php 的估计要被喷死了😀

先不用考虑涨薪，你有更高薪资的 offer 才有底气，不然你提了基本就没退路了。

上车还有跳车一说？