有点规模的互联网喜欢这样，就像楼上说的，压薪资，说难听的，如果不是大厂有那种正儿八经的背调的话，搞个假流水这种公司也没办法。

以前有个同事，初中级之间的水平，我觉得他能拿个 14，15 的样子，说得好听叫老实，说得难听叫轴，那个时候公司破产，公司逼人走，人事部执行，各种阴招损招，所以和人事部那边闹的很僵，特别是人事部那几个头头特别阴险，然后他去面了个小公司，人家管他要 hr 电话，他真的把人事头头电话给别人...我们都劝他小心 offer 黄了，他不听。

然后 hr 压工资，说拿 13 不用加班，拿 14 要加，他选了 13，最高潮的部分是，hr 问他前两家公司试用几折，他说上上家不打折，上一家 8 折，好了，人家直接说我们这也 8 折，动动脑子都知道是想要压价啊，轴成这样，最后后悔拿 13，问 hr 可不可以帮他加到 14，人家一句话就打发他了。

说这个目的是想说虽然造假坑蒙拐骗的肯定不好，但是有时候遇到该你的也别太轴了...我感觉搞技术的就是太多这样的，搞的外面的 hr 都觉得搞 it 的没脑子好忽悠...

面试了那么多次，感觉面试真的是靠运气，靠眼缘，看自己想要什么吧，有时候非常想进某个公司，那八股文该背还是得背，是在背不下来，我一般就解释说这个真没背过记不太清了。

看标题我以为说的是在线编程，原来说这种，只能说公司很 213

这种差别太大了，跑路吧，以前遇到过挂着总部名头，说搞大数据什么的相关产品的，进来发现分部就是接单子的外包...当然人家非说自己是 toB 的你也没办法，996，干了半年有机会就跑了，最搞笑的是 3 周交接走人，居然安排了 3 周的开发任务，满满当当的加班的那种，所以这种忽悠人不敢说真话的垃圾公司真的不能呆。

肯定阿里字节了，背景实力还是这些头部公司强，如果是镀金这些大厂的经历很有效，如果是稳定和钱，阿里和字节也不吃亏呀。

2L 标准答案，话说你有没有试过走前要求加薪？

....所以后端是没 Java 的份了吗。

你这种应该是要走校招吧，社招要工作经验肯定不符合，但是听说校招今年竞争特别激烈，很多国内 985 211 的准备了很久，你跟别人拼不占优势。而且你是准备找客户端？现在客户端的是真的行情不好，新人走客户端希望渺茫，现在国内 IT 拿来入行混饭已经不太现实了。

说真的不如在日本折腾吧，你这方面的优势很大，真想转码看看日本那边有没有机会吧。

Github + Markdown ...

@gooqiao 大概率不去了，搜了下负面消息，还有 hr 真的是傲慢，薪资谈不拢，我猜应该是 995 跑不了，因为我面试的时候是下午，面完都 7，8 点了，然后公司貌似没有下班的迹象，你面的哪个岗位？

机会多竞争也多，20-50K，25，30 以上一般要大厂才给得起，而且工资水平要看众数，脉脉上一堆名校毕业 1-2 年的甚至校招的能拿到 20 30 进大厂，厉害的真的有很多工资加股票奖金 100W 的，但是那是头部的，身边一大堆 2 、3 年不到 15，10 年不到 30 的...

阿里的 HR 一直权利都比较大，而且现在校招卡学历卡的很严重了，社招还好了。

@xkeyideal 有道理，我就顾虑这团队又是初创新拉的，不靠谱。

@zrpain 为啥...有详细的说法吗？

以前在一个公司待过，卖定制化系统的，二十几号人吧，面试前打着总部的幌子招人，进来后才发现什么是坑。管理混乱，你敢信一个技术经理不写代码？然后架构设计也不管，不知道他在干嘛，天天上班就抽烟划水。下面的人基本上一个后台做一个项目，4 个项目严重延期，代码都是屎一样。1 年换了 3 波人...换到最后，本来是屎山，因为交接问题，屎山是什么样都没人知道了。从那之后我就知道，一个公司一般不是死在干活不行，能力不行什么的，很多都是死于管理混乱的慢性谋杀中。

@ClericPy 意思是小公司只会用个皮毛，然后基本上又是大公司在用 Go，所以在这用 Go 对以后帮助不大，是这样理解吗？以前没了解过 Go，这公司说一部分用到 Go 去做容器开发，还问到会不会 k8s，技术栈感觉挺新的，但是团队配置感觉非常单一，2 个后台，1 个前端，1 个测试这样的，感觉不太靠谱...

@javapythongo 什么？这不是超级大小周吗？ PDD 发明的...

@kaibmlddallyson6 这么快就成麻花了...妈也...比 Java 还卷？

以前公司产品总监是唯一一个我觉得牛逼的产品，他做的功能都是有适当的理由去做的，而且会考虑怎么设计可以开发最轻松实现，剩下遇到的一些产品真的是垃圾，动不动就是做出来再说，然后用户都怼他，这功能我们没要求这样为啥什么设计这么难用，他又要改，最恶心的时候上线前半个小时改需求。