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63 天前

回复了 IbukiSuika 创建的主题 › 生活 › 二手房贷款，中介说要收 1%的贷款服务费，合理吗？

你自己能贷下来就不需要这个服务费啊，需要这种服务费的一般是资质不满足要求，中介找人帮你搞定流水之类的

69 天前

回复了 msywkylemon 创建的主题 › 投资 › 我宣布，为期 5 天的节前大牛结束啦!(暂时)

本来之前就没确认是牛市，如果是牛市现在也不能确定就结束了，牛市里波动大很正常

71 天前

回复了 huangzhouhong 创建的主题 › 分享创造 › [送码] Anony VPN 上线两周年，兑换码免费送！开箱即用

要求用手机号注册，不觉得对有这个需求的人来说是很敏感的吗？

80 天前

回复了 haiku 创建的主题 › 投资 › 都在说 A 股，程序员拿期权和 RSU 比较多的还是中概互联网公司吧

员工每年授予的股份公司自己的回购就能全部吃下来了

82 天前

回复了 codzzb 创建的主题 › 优惠信息 › 招行两个微信支付优惠

想着要用时才领，发现第二个没了……

83 天前

回复了 Arguments 创建的主题 › iPhone › iOS 18 AppStore 彻底锁区了？

部分可以在登录国区的情况下更新，不能更新的那部分切到美区号也没有出现在更新列表，需要手动搜索进详情页更新

93 天前

回复了 Earsum 创建的主题 › 问与答 › 现在阿里系的购物软件真的还有必要存在吗？

淘宝还占着「多快好省」里的「多」，可以买一些长尾小众商品/服务。主流品类里在美妆和服饰也依然有巨大优势。而且对于商家来说，能运营好淘宝/天猫店铺才能掌握自己的客群，提升定价的利润空间。

101 天前

回复了 terencehan 创建的主题 › 优惠信息 › iOS 用户免费领取 10 元公交卡，三网都可以

没有弹窗

107 天前

回复了 liub68 创建的主题 › 分享发现 › 用过目前最准确的 AI 翻译 api

免费里最好的应该是 deeplx

110 天前

回复了 carpe5210 创建的主题 › 职场话题 › 背调，因为前主管负面评价，导致 offer 黄了。

@Vegetable 跟别的同事提前打个招呼也可以写他是领导，背调的人又不知道……

118 天前

回复了 Ethan77 创建的主题 › iPhone › 没想到骚扰电话居然是 2024 年让我用不下去 iPhone 的最大原因

@HAYABUSA 一个一个投诉能投诉得过来？

121 天前

回复了 becomesilent 创建的主题 › 分享发现 › Claude 账号已经被封了三个了，写小作文也不解封，要怎样才能用啊

fuclaude 了解下

125 天前

回复了 lom 创建的主题 › 职场话题 › 我真的很想去外企，朋友们。

想找外企应该去 linkedin

125 天前

回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？

@Akagi201 我也不是专门回给你看的，这是公共讨论区。情绪价值和舔当然是不同的，舔只是带来情绪价值的一种手段。而且我什么时候说只靠这个来评价了，我说的是情绪价值是价值的一部分，而绩效考核的结果就是对 leader 的价值排序

125 天前

回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？

@Akagi201 我已经解释过什么样的人才能成为嫡系了，你如果没有能力完成 leader 的需求，又不是 leader 的爹，凭什么有机会成为嫡系？你这种定义才是不符合逻辑。情绪价值有什么用？提供情绪价值是要收费的，能够给 leader 提供更多的情绪价值那在他的评价体系里当然是会有更多价值的。我说了绩效考核评价的是对 leader 的价值，如果是不可替代的员工，价值就会是最高的，嫡系与否没有影响。否则嫡系的价值比非嫡系要高也是非常合理的

125 天前

回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？

@Akagi201 把绩效给嫡系能实现什么个人利益？能让一个又有产出又能提供情绪价值的下属嘉奖，让他好好工作为自己创造良好的绩效，实现良性循环这个不是收益？

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