提高资金利用率，
降低员工自离损失，
供应商不给钱就断货你只能停产，员工这边拖了不敢怒不敢言。

Windows 关闭自动打补丁的，很多都是被微软害惨过。

我家的域控服务器，今年 1 月，2 台，一起因为微软用于修复 bug 而 update 导致的 bug ，直接原地爆炸（无限重启），你让我怎么办。
我就不说去年不知道多少普通用户因为微软补丁导致打印机共享失败的问题了。

我自己由衷还是希望能开启自动打补丁毕竟能及时搞上去，但是遗憾的是，微软他不中用啊！！！

设置这个规则的人，真的很人才。

你这样会导致你被针对的。。。

这种大公司的产品，一般二者不是绑定状态，而是以 QQ 号为基础，其他绑定可以换，QQ 不能换。

这在暗示你早上要按时上班。

同理：请按时下班。

@xshwy 没有 C#差评……

Costco 有末日系列食品，保质期 25 年，能供四口之家吃三个月到一年都没问题。。。

@westoy

能不能冒昧的问一句，工厂发生水灾火灾，谁应该承担损失？
1.工厂老板
2.相关员工（失手者，相关防患部门）
3.保险公司
4.损失用涨价方式全部转嫁给消费者。

选择第四条的老板，生意真好做啊，稳赚不亏，快速挽回损失，除了直接垄断或者间接垄断（联盟），又怎么可能有能力操控市场价格呢。既然稳赚不亏，又何必在乎什么水灾火灾呢，安全防患不做也罢。

我不是说他不可以挽回损失，但是暴涨巨大的差价，这一代消费者是多惨呢，同样的产品，同样的服务，巨贵的价格，招谁惹谁了呢，这些消费者到底是犯了什么错，要遭到这样的损失，是消费者家里遭水灾火灾了吗。

而国产货跟着涨价，并不完全是坏事，因为赚钱就要消费，同样会创造其他对国内的价值。

@quzard

0 0.水灾火灾轮流来，这次是污染么……

看来是祖国要多发展科技，才能确保世界各地不再多灾多难。。

@dunn 跟面试毫无关系，我在我们公司也遇到这样的情况，通常中层管理相对稳定性还可以，但是高层（总监副总）来一个走一个来一个走一个。

怎么看都不可能是领导的问题，比较可能是老板的想法有很大的问题，组织架构老是变真的很头皮发麻。。。。

我们公司也是说想上市，但是加工环节的制造业上市能上去干啥不是太懂，都在拼命控制成本内卷，老板并没有那么缺钱，各种舍不得扩大生产（因为淡季分摊费用很亏），拿了投资的钱又能干什么呢，难道就为了拿投资人的钱再去投资？拜托人家自己是投资公司，总不能投资给你做投资公司吧。

然而现在这个公司也在组织架构不断变化，总监副总生命周期很短，中层管理已经麻木，从而学会了“随机应变”。很神奇的场景，搞不清是什么情况。

应该是你的能力被判断为符合公司要求，但是你的工资要少了，或许你工资要求一般但是公司有一定的加班强度。

为了避免以后你能力不错却低人一等，甚至是满腹牢骚，先给你安抚好。

可以说这样的 HR 还是很负责任的，想当初我入职的时候，要少了就少了（能力匹配 90+%，平时有加班），转正的时候才要领导提一点，如果没提的话根本做不到现在，老早就跑了。。

@murmur 腾讯客服一直很好找，但是看什么产品，像 QQ 这种 10 亿+用户，确实是不可能安排够用的客服。

:)

希望中奖。

虽然不懂，不过好像很厉害的样子